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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie jüngere Generation der Geschäftsführung hat Potential. Wenn man diese mal machen lassen würde so wie sie es für richtig halten, dann würden viele oben genannte Punkte gar nicht erst entstehen. Man hat den Eindruck, dass diese wollen, jedoch von oben nicht dürfen. Aus diesem Grund werden leider oft die falschen Entscheidungen, sprich, zum Nachteil der Mitarbeiter getroffen.
Fangen wir an mit:
1. Gleiche Bezahlung
2. Einhaltung von bereits genehmigten Urlaubsanträgen
3. Wenn jemand krank ist, dann ist er krank. Warum werden diese Mitarbeiter angerufen, ob sie wieder kommen können?
4. Einhaltung von freien Tagen
5. Probleme die jahrelang anstehen, sollten auch behoben werden. Dann würden vielleicht auch weniger Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
6. Sich mit den Objekten auseinandersetzen. Die Geschäftsführung weiß oft gar nicht, was die Aufgaben der Mitarbeiter sind.
7. Das Personal sollte nicht verheizt werden. ...
Kleiner Appell an alle Arbeitgeber!in dieser Branche!!!
Aber seine Mitarbeiter sollte man nicht verheizen!!!! Wertschätzung, Respekt, mal ein Dankeschön, ein Bonus wenn man seinen freien Tag / Tage hergeben soll, weil wieder wer fehlt. Alles ist sooo selbstverständlich, finde ich aber so gar nicht! Arbeit soll sich lohnen....wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es dem Chef gut, einfache Rechnung! Aber oft wird für das genaue Gegenteil gesorgt! Immer nur verlangen und das als selbstverständlich hinnehmen, obwohl es alles andere ...
Aber seine Mitarbeiter sollte man nicht verheizen! Wertschätzung, Respekt, mal ein Dankeschön, ein Bonus, wenn man seinen freien Tag/Tage hergeben soll, weil wieder wer fehlt. Alles ist so selbstverständlich, finde ich aber so gar nicht! Arbeit soll sich lohnen, wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es der Firma gut, einfache Rechnung! Aber oft wird für das genaue Gegenteil gesorgt! Immer nur verlangen und das als selbstverständlich hinnehmen, obwohl es alles andere als selbstverständlich ist! Und kein Mitarbeiter hat was ...
Der am besten bewertete Faktor von BEKK Security ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da man jeden einstellt, auch wenn man nicht ins Team passt, kann es sehr anstrengend werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEKK Security ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gar keins. Es besteht nur ein Work-Balance. 24/7 erreichbar und einsatzbereit. Natürlich kein extra Geld dafür. Es wird vorausgesetzt, dass man sich in der Position eines Knechts, auch mal aus dem krank zur Arbeit erscheint. Da kennt die Firma nichts.
