Leider müssen die falschen gehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn und der Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Personalentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehrere Seiten anhören und nicht wie mit der Axt im Wald durch das Personal dreschen.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen gegen den Niederlassungsleiter und die Geschäftsführung / Gebietsleitung sieht zu und sucht die Fehler bei Ihm. Die Projektleiter / Mitarbeiter die gehen mussten wegen Unfähigkeit und Fehlbesetzungen bekommen noch ein „Riesen Dankeschön“ (Abfindung). Es ist gerade ein Team entstanden wo alles auf Augenhöhe funktioniert und auch die Arbeit Spaß gemacht hat.
Image
Selbstdarsteller in Duisburg alles auf heile Welt machen und Arbeitgeber NR. 1 oder bestes Team machen nach außen, aber Intern Total Versagen.
Work-Life-Balance
Zum Glück haben gibt es Gleitzeitkonten …. Projektleiter total überfordert
Karriere/Weiterbildung
Da macht der Belfor keiner was vor
Gehalt/Benefits
Ab Januar eine Gehaltsanpassung 6,5% Top, Projektleiter leider durch die ganzen Überstunden wenn man es ⬇️ rechnet naja
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden eingebunden und nach Fähigkeiten und körperlicher Verfassung gut eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sich mal mehrere Seiten zu Themen anhören und auch mal die Themen ansprechen. Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Es wurde die letzten Jahre viel in die Niederlassung investiert! Maschinen auf neusten Stand der Technik…
Kommunikation
Seid der Gebietsleiter die Proforma Führung übernommen hat naja sagen wir es so es gibt einen guten Flurfunk wo Mann alles wichtige erfährt.
Gleichberechtigung
Niederlassungsleiter hat sich sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingestellt und alles nach seiner Möglichkeit umgesetzt. Homeoffice, Gleitzeit bei Arztbesuch usw.
Interessante Aufgaben
Es werden immer mehr Aufgaben von oben nach unten durchgereicht die nichts mit der Trocknungstechnik oder Logistik zu tun haben