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Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwickelt sich immer positiver
Nichts
cooles Arbeiten
Beste Kollegen
Alles wird angesprochen
Nach dem Moto: Eine Hand wäscht die andere.
Ich versteh die Frage nicht
Personal genauer ansehen, wer gehen möchte, gehen lasse.
Von Intrigen bestimmt
Hansefit einführen
Die Atmosphäre in Freiburg ist sehr Familiär und freundlich
Projektleiter und der Niederlassungsleiter versuchen stets auch bei kurzfristigem Urlaub einem seinen Urlaub zu genehmigen.
Auch bei zwischenfällen in der Familie wird alles unternommen das man mal früher gehen kann und oder ähnliches.
Belfor bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich Weiterzubilden oder Karriere zu machen. Man kann es vom Trocknungstechniker zum Projektleiter und dann zum Niederlassungsleiter schaffen wie bei uns in Freiburg geschehen.
Die Belfor zahlt mehr als faire Gehälter, man bekommt Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt. Überstunden werden auch Vergütet oder man kann Freizeit dafür nehmen. Jobrad / VWL /Betriebliche Altersvorsorge sind auch möglich.
Man kann bei Problemen jeden Kollegen um Rat fragen und erhalt nie ein Nein.
Auf unsere Älteren Kollegen wird Rücksicht genommen ( vom gesamten Team ).
Der Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und nimmt sich auch die Zeit um einen nach seiner Meinung fragen.
Er vermittelt einem das Gefühl das jeder Wichtig ist und seinen Teil zum gesamten Beiträgt.
Maschinen und Fahrzeuge sind auf einem sehr neuen Stand und werden immer wieder neu angeschafft.
Die Niederlassung und das Büro ist ebenfalls auf einem sehr modernen Stand ( Bsp. mit Höhenverstellbaren Tischen und Rückenschonenden Stühlen).
Es kann und wird offen über diskutiert. Der Niederlassungsleiter hat eine sehr angenehme Führung und nimmt jeden in seinem Aufgabengebiet mit in die Entscheidungsfindung.
Es ist sogar gewünscht sich einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen. Man soll sich einbringen und über den Tellerand schauen.
Den Namen. Das Image. Die nationalen und internationalen Verbindungen innerhalb der BELFOR Gruppe.
In meinem Bereich macht es Spaß, die Aufgaben sind vielfältig und fordern und fördern meine Person.
BELFOR gehört zu den Großen und Bekannten in der Branche.
Work-Life-Balance ist in Ordnung, nur muss man auch vorher wissen, dass im Dienstleistungsbereich auch Kundenwünschen (Notdienst, etc.) Einfluss auf die Zeiten haben.
Es gibt einen Tarifvertrag mit diversen Lohngruppen und regelmäßigen Anpassungen. Natürlich ist "mehr" immer besser, aber man wird hier schon Leistungsgerecht bezahlt.
Die Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist Top.
Ist meist angemessen, ob fallen Entscheidungen, die man im ersten Moment nicht nachvollziehen kann, oft fehlt dann die Vermittlung der Beweggründe oder die Zielsetzung.
Büroausstattung und IT Ausstattung sind angemessen, Teilbereiche der Büros sollten aber mal wieder modernisiert werden.
Die Kommunikation ist gut, könnte aber noch besser sein, wenn relevante Informationen schneller fließen würden und alle Verantwortlichen ihre unterstellten Bereiche gleichermaßen informieren.
Ich werde nach meinen Fähigkeiten eingesetzt und verliere dadurch nicht den Spaß an der Arbeit.
Weiterentwicklungmöglichkeiten
Sozialleistungen
Immer ein offenes Ohr vom Niederlassungsleiter
Schade dass wir kein hansefit oder ähnliches haben
Es sollte mal über hansefit nachgedacht werden um die Mitarbeiter gesund und fit halten zu können .Denn sie sind ein wichtiger Bestandteil um geld für die Firma zu verdienen .
Ist auf einem guten Weg besser zu werden :-)
Gut
Die Möglichkeiten stehen einem offen sich bestens weiterzuentwickeln
Super
Perfekt wir schauen alle zusammen wie wir da jeden Tag bewusst mit umgehen um die Umwelt zu schonen .
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut
Es wird super daran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Positionen ist gut
Ein großes und interessantes Aufgabengebiet
Pünktliche Lohnzahlung
Das es zugelassen wird das eine einstmalst tolle Firma zerstört wird.
Hört einander zu
Durch dieFührung schlecht geworden
Sieheoben
Wenn man nicht total abgestumpft ist nimmt Manu viel Belastung mit in den Feierabend
Weiterbildung könnte stattfinden wenn man es zulassen würde
Zusagen halten!
Profit vor allem anderen
Eigentlich gut ist aber nicht gewünscht
Wissen wird nicht wergeschätzt
Von den Geschäftsführern dramatisch schlecht, finanzielle Zusagen werden nicht eingehalten. Von der zweiten Ebene freundlich und vertrauensvoll (Meistens!)
Die IT blockiert das Unternehmen
Es findet wenn überhaupt nur noch top down statt
Wenn man der GF nach demMund redet gut
Wenn man es mag in einer Branche zu arbeiten die viel mit Beschiss arbeitet ist es interessant!
Dazu war nichts zu finden
Umgang mit den Leuten
Austausch der Führungskräfte
mit den meisten Mitarbeitern eine Katastrophe
Durch die Leute direkt am Kunden relativ gut
OK
durch ducken und sich anbiedern möglich
bei einem gewissen Stand befriedigend für diese umfangreiche Arbeit
Umwelt wird belastet Sozialbewusstsein in Hierarchien
mit wenigen
Erfahrungen werden ignoriert
Die da oben Du da unten
viele Verbesserungen nötig
Welche
ja wenn man Rot Grün ist
Auf jeden Fall
Gute,pünktliche Lohnzahlungen,Prämiensystem,volles 13.Monatsgehalt,sehr selbstständiges Arbeiten
Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten
Verbesserte Kommunikation mit den Mitarbeitern,Schulungen besser den Anforderungen an die MA anpassen,Entwicklungsziele der Firma realistischer einschätzen.
Nichts
Hier sind manche "Führungskräfte" am Werk die eine totale Katastrophe sind, Mitarbeiter werden wie das letzte Behandelt, aber Sie selbst können sich alles erlauben....
Hört endlich auf mit Arbeitgeber Nr.1,
schaut mal in die Niederlassungen und sprecht mal mit den Mitarbeitern
Totale Überwachung und Mobbing wo es geht
Es wird mit 40 Stunden Woche geworben, das ich nicht lache 50+ wird erwartet und "nicht" vergütet bzw. kein Freizeitausgleich
Gehalt auf Stunden umgerechnet = unterirdisch
Schickt mal die sogenannten Führungskräfte auf Schulung , Mitarbeiterführung.....
Wenn man mitspielt dann hat man für eine Weile ruhe
So verdient kununu Geld.