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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Perfekte Niederlassung und der Kollegen Zusammenhalt
Zuverlässig
Meistens ein fairer Arbeitgeber in vielen belangen
Arbeitszeiten und Vielfalt
Selbstbestimmtes arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Entscheidungen, oder auch Befugnisse.
Im Moment so ziemlich alles
Nach dem Ausscheiden würde ich mein Zeugnis genauestens prüfen lassen. Ich finde, der berüchtigte Personalleiter jagt gerne nochmal einen nach!
Schlechte oder nicht arbeitende Angestellte werden oft mit durch geschleppt anstatt einen Schlussstrich zu ziehen.
Kein Rückhalt durch die meisten Vorgesetzten,oftmals unberechtigte Schuldzuweisungen
Verbesserungsvorschläge
Informationen sollten einfach weitergegeben werden, und dazu sollte es vereinfacht werden, neue Mitarbeiter einzustellen für den Fortschritt
Tatsächlich mal mehr Arbeitnehmer entscheiden lassen was gebraucht wird und was nicht
Fokus wieder ändern auf vorherige arbeiten
Mehr investieren in Technik und Arbeitsgeräte
Das Coaching in der Führungsebene sollte schleunigst angepasst werden, die GF sollte sich unbedingt einen Coach besorgen der Wertschätzung vermittle nicht nur verbal sondern auch ehrlich und persönlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich jeder Tag ist aufs Neue anders auch wenn die Abläufe strukturiert sind
War Mal besser, Verlagerung des Fokus auf fachlich geringere arbeiten
Interessant ja, aber zuviel.
Mein Job ist der beste
Alles ist möglich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenn viel Arbeit anfällt Überbelastung,wenn wenig Arbeit dann Panik.Privattermine werden immer berücksichtigt
Was ist das? Sei froh das du Arbeit hast
Die Menge der Tätigkeiten auf wenige verzeilt
Montagearbeiten
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Neee, wir stellen lieber neu ein als Mitarbeiter zu fördern.
Kaum Fortbildungen berufsbezogen.Oft Fortbildung außerhalb der eigentlichen Kernaufgabe
Sehr schwierig nicht unmöglich
Engagement zahlt sich aus, wer Leistung bringt, kann sich weiterentwickeln und aufsteigen.
Wenn man seinenem Chef weit genug reinkricht .... dann läufts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELFOR Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BELFOR Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELFOR Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELFOR Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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