Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDen Namen. Das Image. Die nationalen und internationalen Verbindungen innerhalb der BELFOR Gruppe.
Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifvertrag
Sie sind für dich da und für alles offen
Entwickelt sich immer positiver
Gute,pünktliche Lohnzahlungen,Prämiensystem,volles 13.Monatsgehalt,sehr selbstständiges Arbeiten
Hier sind manche "Führungskräfte" am Werk die eine totale Katastrophe sind, Mitarbeiter werden wie das letzte Behandelt, aber Sie selbst können sich alles erlauben....
Das es zugelassen wird das eine einstmalst tolle Firma zerstört wird.
Schade dass wir kein hansefit oder ähnliches haben
Ich versteh die Frage nicht
Umgang mit den Leuten
Es sollte mal über hansefit nachgedacht werden um die Mitarbeiter gesund und fit halten zu können .Denn sie sind ein wichtiger Bestandteil um geld für die Firma zu verdienen .
Verbesserte Kommunikation mit den Mitarbeitern,Schulungen besser den Anforderungen an die MA anpassen,Entwicklungsziele der Firma realistischer einschätzen.
Personal genauer ansehen, wer gehen möchte, gehen lasse.
Austausch der Führungskräfte
Hansefit einführen
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich werde nach meinen Fähigkeiten eingesetzt und verliere dadurch nicht den Spaß an der Arbeit.
vom Helfer zum Geschäftsführer ist alles möglich.
Es ist sogar gewünscht sich einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen. Man soll sich einbringen und über den Tellerand schauen.
Ständig wechselnd
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Könnte besser sein
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Positionen ist gut
Es findet wenn überhaupt nur noch top down statt
Viel lästern, wenig Informationsweitergabe. Vieles erfährt man später auf dem Flur.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Belfor bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich Weiterzubilden oder Karriere zu machen. Man kann es vom Trocknungstechniker zum Projektleiter und dann zum Niederlassungsleiter schaffen wie bei uns in Freiburg geschehen.
Die Möglichkeiten stehen einem offen sich bestens weiterzuentwickeln
Die Firma hat Lücken, dennoch habens Mitarbeiter sehr gut hier
Weiterbildung könnte stattfinden wenn man es zulassen würde
durch ducken und sich anbiedern möglich
