Zirkus- Belfor...
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der absolute Druck und das ständig nur bei den Mitarbeitern gespart wird. Die Führungsetage lässt es sich aber gut gehen- ist ständig auf Dienstreisen unterwegs, und bekommt auch das variable Gehalt komplett ohne Abzüge.
Verbesserungsvorschläge
Für ein fähiges und faires Management sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter stehen dermaßen unter Druck, dass sie mit Fieber auf die Arbeit kommen oder unterwegs abgeholt werden müssen, weil sie nicht mehr weiter können! Seit Jahren fehlt soviel Personal, dass es aussieht, als wenn das absichtlich als Dauer- Einsparmaßnahme genutzt wird!
Seit Jahren ist es ein ständiges Kommen- und Gehen, wenn jemand halbwegs eingearbeitet ist und Entlastung bringen kann, geht er freiwillig oder wird rausgeekelt. Es wird nichts dafür getan, dass die Mitarbeiter bleiben oder auch gerne zur Arbeit kommen.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen und Mitteilungen im internen Netz sollen über wichtige Themen im Unternehmen informieren- Money, Money, Money...
Kollegenzusammenhalt
ist in der Regel ganz gut. Es gibt aber viel zu viel Neid und schlechte Laune.
Work-Life-Balance
Es ist soviel zu tun, dass man sich noch nicht mal traut die Seminare zu besuchen, die für die Arbeit benötigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Vorgesetzten fragt man sich, wie die an ihre Position gekommen sind? Unqualifiziert, nicht wertschätzend, teilweise richtig asozial. Unter vier- Augen wird man völlig unter Druck gesetzt, dabei nutzt man das Wissen um die persönliche Situation der Mitarbeiter schamlos aus.
Interessante Aufgaben
Die Bearbeitung der Schäden ist eigentlich immer das Gleiche, also wenig abwechselnd.
Gleichberechtigung
Sehr wenig Frauen dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen, die 60 jährigen sollen genauso arbeiten, wie die 25 jährigen.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Aber sehr ungleiche Büros und Ausstattung. In manche Büros gibt es sogar Ungeziefer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Weihnachten gibt es eine Feier und Geschenke für bedürftige Kinder- die die Mitarbeiter selbst bezahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Viele haben ein Firmenfahrzeug und ein Diensthandy. Es wird erwartet, das man dann permanent erreichbar ist, auch am Feierabend, WE, im Urlaub und sogar wenn man krank ist.
Image
Viele neue Mitarbeiter werden im Einkauf oder Marketing eingestellt um an der Außenwirkung zu arbeiten, anstatt das für die eigentlichen Arbeiten ausreichend Personal oder Springer zur Verfügung steht!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. wegen der Arbeitsüberlastung mussten viele Kollegen die wieder absagen.