BELIA - Besser Leben im Alter
Belia steht für Besser Leben im Alter.Das bedeutet, selbstbestimmt und nach eigenen Gewohnheiten in warmer und geschützter Atmosphäre zu leben. Die Belia Seniorenresidenzen GmbH betreibt mehrere Seniorenresidenzen, Hausgemeinschafts- und Tagespflegeeinrichtungen im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Als ein Unternehmen im Aufbau, nutzen wir die Chance und denken Altenpflege anders und frisch. Gemeinsam setzen wir erste Erkenntnisse in durchdachte Lösungen um. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht!
Mehr über Belia finden Sie hier.
Belia lebt Pflege. Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege oder Tagespflege - wir sind der richtige Ansprechpartner. Mit viel Liebe und Aufmerksamkeit sorgen unsere qualifizierten Mitarbeiter tagtäglich 24h für das Wohlergehen unserer Bewohner. Wir fühlen uns den Senioren verbunden und gestalten ihnen ein fürsorgliches Zuhause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
HomeofficeSicherheit
Mit unbefristeten Arbeitsverträgen bietet Belia Ihnen Sicherheit. Auch die jeweils zu Beginn des Jahres genehmigten Urlaubspläne zeugen von einem hohen Maß an Planungssicherheit. Von unserer Familienfreundlichkeit profitieren besonders Mütter und Väter. Bei der Dienstplanung werden individuelle Situationen, so weit es möglich ist, berücksichtigt. Über die Dienstplanung hinaus, unterstützen wir die Belianer mit sozialen Angeboten, wie der Kinderbetreuung.
Förderung
Wir stärken Schwächen und fördern die Potenziale jedes Einzelnen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Unsere Pflegehelfer bekommen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten und werden mit Programmen wie WeGebAU gefördert. Sie wollen mehr Verantwortung und sich neuen Herausforderungen stellen? Mit dem Führungskräfteentwicklungsprogramm legen wir den Grundstein Ihrer Karriere.
Vergünstigen
Sparen Sie bei namhaften Herstellern und Marken. Wir bieten Ihnen Rabatte und monatliche Specials in ausgewählten Onlineshops an.
Vergütung
Unser Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Einen echten Mehrwert erhalten unsere Mitarbeiter durch ein Prämien- und Gutscheinsystem. Wir denken langfristig und bezuschussen eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Teamgeist
Ein starkes Team ist das A&O. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir die interne Kommunikation und stärken den Zusammenhalt. Ob ein Ausflug in den Europapark, eine spritzige Paddeltour oder ein gemeinsamer Grillabend. Die Belianer sind für jeden Spaß zu haben.
Wertschätzung
Belia bedeutet ein Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden und gezielt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Wir wissen die Arbeit unserer Mitarbeiter zu schätzen und sind mächtig stolz auf sie!
Ausstattung
Unsere Seniorenresidenzen bieten eine moderne Ausstattung und durchdachte Konzepte, die den Arbeitsalltag erleichtern. Kaffee und kalte Getränke bekommen Sie in unseren Personalaufenthalts(t)räumen gratis. Zudem besteht die Möglichkeit auf ein ausgewogenes Mittagessen zum fairenPreis.
Einarbeitung
Dank einer Datenbank mit Schulungsmodulen und Tipps von unseren Praktikern erhält jeder Mitarbeiter eine praxisnahe und feedbackorientierte Einarbeitung. Wir wissen wie wichtig, die ersten Tage im neuen Unternehmen sind und nehmen uns Zeit für einen guten Start.
Als expandierendes Unternehmen mit mehreren Standorten zwischen Rhein und Ruhr suchen wir von A wieAuszubildende zum Pflegefachmann oder Pflegefachfrau bis V wie Verwaltungsfachkraft alle Funktionsbereiche. Egal, ob Sie sich für eine Bestandseinrichtung mit gefestigtem Charakter oder eine Seniorenresidenz in der Eröffnungsphase entscheiden, wir suchen verantwortungsvolle Menschen, die mit uns gemeinsame Wege gehen und die Zukunft der Pflege gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Belia Seniorenresidenzen GmbH.
Standorte Inland
Wir als Team waren total enttäuscht über das was wir,vor ein paar Tagen lesen mussten. Das eine angeblich Ex Reinigungskraft sehr schlecht über diese Senioren Resindenz geschrieben hat. Das stimmt nämlich so nicht! Wenn man nicht in dieser Senioren Residenz gearbeitet hat,sollte man sowas nicht schreiben. 2024 hat keiner von uns das Unternehmen verlassen. Wir können mit 100% Sicherheit sagen das wir immer genügend Reinigungsmittel und Reinigungsmaterial zur verfügung haben. Also wenn man Bewertungen abgibt sollte man bei der Wahrheit ...
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Einrichtungsleitung. Ich fühle mich jederzeit unterstützt und ernst genommen. Es ist nicht selbstverständlich, auch im späteren Alter die Möglichkeit für eine Ausbildung zu bekommen, dafür bin ich sehr dankbar.
Diese positive Erfahrung hängt für mich stark mit meiner Einrichtungsleitung zusammen, da ich weiß, dass dies nicht in jeder Einrichtung selbstverständlich ist. Die Unterstützung und Motivation geben mir das Gefühl, mich weiterentwickeln und viel erreichen zu können.
Die Arbeitsplätze (Bildschirme, Telefon, Büromöbel etc.) sind sehr modern ausgestattet. Smarte EDV ermöglicht vielseitige und anwenderfreundliche Bedienung. Einarbeitung durch Vorgesetzte mehr als ausgezeichnet. Willkommenskultur wird gelebt und gepflegt. Besonders toll ist das einmalige Onboarding. Hier wird man von Anfang an direkt im Betriebsalltag einbezogen. So macht Arbeit Spaß!
Der Arbeitgeber steht überwiegend in einem negativen Licht.
Ich war als PFK im Rahmen der Zeitarbeit mehrfach in dieser Einrichtung eingesetzt, sowohl im Tages als auch im Nachtdienst. Leider muss ich sagen, dass ich die Einsätze insgesamt als sehr belastend und schlecht organisiert erlebt habe.
Im Tagesdienst herrschte praktisch keine Organisation. Die Kommunikation im Team war schwierig,jeder macht was der will zeitarbeit Mitarbeiter wurden gar nicht wahrgenommen und es gab wiederholt Situationen, die sich wie Mobbing anfühlten. Ein strukturiertes Miteinander ...
Ich empfinde die hohe Arbeitsbelastung, den Personalmangel und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden als besonders negativ. Die Kommunikation und Unterstützung durch die Führungsebene könnten verbessert werden. Häufig fehlt es an Lösungen für bestehende Probleme, wodurch der Arbeitsalltag zusätzlich erschwert wird.
Die Chefin vom bsd ist Unterste Schublade. Spricht hinter dem Rücken schlecht über alle. Kennt keine Tageszeiten.
Die Bewohner liegen teilweise den ganzen Nachmittag in ihrem kot und Urin , bekommen verschimmeltes trinken und Medis werden auch nach Lust und Laune gegeben
Das nicht auf das gehört wird was das Personal sagt, es werden Wünsche der Führungsetage umgesetzt auf Kosten der Bewohner. Es wird auch klar durch das Personal kommuniziert das diese Wünsche nicht realisierbar sind, darauf wird aber nichts gegeben.
Schulung der Abrechnungsstelle. Laut EL ist nämlich alles Deren Schuld, so warte ich immer noch auf längst überfällige Daten.
Leider nur EL als Ansprechpartner.
In der Hauptzentrale nur telefonische Beschwerden Annahme aber keine Lösungsansätze. Viel Versprechungen am Anfang, welche sich als völlig utopisch herausgestellt haben.
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation und Führung verbessern, Probleme der Mitarbeitenden ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen, statt nur auf die Außendarstellung zu achten. Es sollten konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas umgesetzt werden.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine sehr mitarbeiterorientierte und faire Unternehmenskultur aus. Besonders in der Ausbildung wird viel Wert auf Unterstützung, Entwicklung und ein respektvolles Miteinander gelegt. Man fühlt sich gut aufgehoben und ernst genommen.
Mehr aus den Büros kommen, die Mitarbeiter unterstützen.
PDL sitzt hauptsächlich in ihrem Büro oder bei der EL im Büro ich habe sie bis dato nicht auf den Wohnbereichen gesehen.
Die Einarbeitung sollte verbessert werden. Ich habe mich teilweise alleine gefühlt, wusste dann aber immer wem ich anrufen konnte und dann wurde mir auch geholfen.
Der am besten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Da hatte kein Held zusammen und die unzufriedenen können gerne andere Träger ausprobieren. Sie werden sich wundern, die Belia ist mit einer der besten auf dem Markt.
Wir haben sehr viele junge Leute, wir alten werden aber geschätzt mit unserer Erfahrung und Ruhe.
Alle werden gleich behandelt. Egal ob jung oder alt, schwarz oder Weiß, groß oder klein
Wie mit jungen Kollegen,, werden bei schwierigen Aufgaben gerne unterstützt
was ich weiß, dass sich auch Kollegen wohlfühlen, die länger dort arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Durch mangelnde Unterstützung seitens EL und PDL ist eine verlässliche Work Life Balance kaum möglich.
Es besteht definitv Verbesserungsbedarf in der Führung durch PDL und EL.
Insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiter entlastung.
Auch an freien Tagen wurde erwartet, an Fortbildungen oder Teamsitzungen teilzunehmen. Auf die Freizeit und das Privatleben der Mitarbeitenden wurde dabei kaum Rücksicht genommen
Existiert nur für Leitungen
Gehen pünktlich, machen stundenlange Pausen,Pdl trifft man nur inder Raucher Ecke
Haben an freien Tagen auch wirklich frei
nicht wirklich vorhanden, man wird ständig kurzfristig an freien Tagen angerufen ob man einspringen kann.
Absolut nicht.Man arbeitet 17 Tage durch.Kurze Wechsel.Man wird im frei angerufen um einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung und Förderung. Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, sich im Unternehmen zu entfalten.
Es werden gute Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Engagement und Einsatz werden gesehen und gefördert.
Es wird viel geredet, aber nichts wirklich umgesetzt. Die Leiterin scheint den Begriff Weiterbildung misszuverstehen.
Interne und Externe Schulungen werden fast wöchentlich durchgeführt
Die JA Sager die alles mit sich machen lassen kommen gut an.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
