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Belia Seniorenresidenzen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BELIA - Besser Leben im Alter

Belia steht für Besser Leben im Alter.Das bedeutet, selbstbestimmt und nach eigenen Gewohnheiten in warmer und geschützter Atmosphäre zu leben. Die Belia Seniorenresidenzen GmbH betreibt mehrere Seniorenresidenzen, Hausgemeinschafts- und Tagespflegeeinrichtungen im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Als ein Unternehmen im Aufbau, nutzen wir die Chance und denken Altenpflege anders und frisch. Gemeinsam setzen wir erste Erkenntnisse in durchdachte Lösungen um. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht!

Mehr über Belia finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Belia lebt Pflege. Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege oder Tagespflege - wir sind der richtige Ansprechpartner. Mit viel Liebe und Aufmerksamkeit sorgen unsere qualifizierten Mitarbeiter tagtäglich 24h für das Wohlergehen unserer Bewohner. Wir fühlen uns den Senioren verbunden und gestalten ihnen ein fürsorgliches Zuhause.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Was Belia Seniorenresidenzen GmbH über Benefits sagt

Sicherheit

Mit unbefristeten Arbeitsverträgen bietet Belia Ihnen Sicherheit. Auch die jeweils zu Beginn des Jahres genehmigten Urlaubspläne zeugen von einem hohen Maß an Planungssicherheit. Von unserer Familienfreundlichkeit profitieren besonders Mütter und Väter. Bei der Dienstplanung werden individuelle Situationen, so weit es möglich ist, berücksichtigt. Über die Dienstplanung hinaus, unterstützen wir die Belianer mit sozialen Angeboten, wie der Kinderbetreuung.

Förderung
Wir stärken Schwächen und fördern die Potenziale jedes Einzelnen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Unsere Pflegehelfer bekommen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten und werden mit Programmen wie WeGebAU gefördert. Sie wollen mehr Verantwortung und sich neuen Herausforderungen stellen? Mit dem Führungskräfteentwicklungsprogramm legen wir den Grundstein Ihrer Karriere.

Vergünstigen
Sparen Sie bei namhaften Herstellern und Marken. Wir bieten Ihnen Rabatte und monatliche Specials in ausgewählten Onlineshops an.

Vergütung
Unser Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Einen echten Mehrwert erhalten unsere Mitarbeiter durch ein Prämien- und Gutscheinsystem. Wir denken langfristig und bezuschussen eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Teamgeist
Ein starkes Team ist das A&O. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir die interne Kommunikation und stärken den Zusammenhalt. Ob ein Ausflug in den Europapark, eine spritzige Paddeltour oder ein gemeinsamer Grillabend. Die Belianer sind für jeden Spaß zu haben.

Wertschätzung
Belia bedeutet ein Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden und gezielt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Wir wissen die Arbeit unserer Mitarbeiter zu schätzen und sind mächtig stolz auf sie!

Ausstattung
Unsere Seniorenresidenzen bieten eine moderne Ausstattung und durchdachte Konzepte, die den Arbeitsalltag erleichtern. Kaffee und kalte Getränke bekommen Sie in unseren Personalaufenthalts(t)räumen gratis. Zudem besteht die Möglichkeit auf ein ausgewogenes Mittagessen zum fairenPreis.

Einarbeitung
Dank einer Datenbank mit Schulungsmodulen und Tipps von unseren Praktikern erhält jeder Mitarbeiter eine praxisnahe und feedbackorientierte Einarbeitung. Wir wissen wie wichtig, die ersten Tage im neuen Unternehmen sind und nehmen uns Zeit für einen guten Start.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als expandierendes Unternehmen mit mehreren Standorten zwischen Rhein und Ruhr suchen wir von A wieAuszubildende zum Pflegefachmann oder Pflegefachfrau bis V wie Verwaltungsfachkraft alle Funktionsbereiche. Egal, ob Sie sich für eine Bestandseinrichtung mit gefestigtem Charakter oder eine Seniorenresidenz in der Eröffnungsphase entscheiden, wir suchen verantwortungsvolle Menschen, die mit uns gemeinsame Wege gehen und die Zukunft der Pflege gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Belia Seniorenresidenzen GmbH.

  • Schicken Sie kurzerhand Ihre Bewerbung online über unser Stellenportal ab. Wir benötigen lediglich ein Anschreiben, einen aktuellen, vollständigen Lebenslauf sowie Qualifikationsnachweise und Arbeitszeugnisse. Alternativ ist eine Bewerbung per E-Mail oder postalisch bei uns möglich. Die entsprechenden Kontaktdaten stehen in der jeweiligen Stellenausschreibung.
    Keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.

  • Unser Augenmerk bei der Besetzung der Stellen liegt auf den Fähig- und Fertigkeiten sowie der Motivation unserer zukünftigen Mitarbeiter. Scheuen Sie sich nicht, sich bei uns zu bewerben. Neben Fach- und Hilfskräften geben wir Quereinsteiger und Berufsanfänger gleichermaßen eine Chance. Menschen, mit dem Ziel sich zu entwickeln, unterstützen wir nach Kräften.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Das die Einrichtungsleitung sowie auch die Pflegedienstleistung, stehts ein Ohr für einen haben, sich neue Ideen aber auch Sorgen der Mitarbeiter anhören & trotz das beide eine Vorgesetztenfunktion haben, man auch späße machen kann & erzliche Menschlikeit zu spüren ist.
- Das auch die Geschäftsführung, wenn diese im Haus anwesend ist & man sich gerade begegnet, sich mit dem Mitarbeiter unterhält, nach befinden fragt.
- Das auch besonders jungen Mitarbeitern von der Einrichtungsleitung sowie Pflegedienstleitung vertrauen entgegengebracht wird, sodas ...
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Ich fühle mich angekommen. Es ist alles sehr herzlich. Man ist kritikfähig, Verbesserungsvorschläge oder sonstige Anregungen werden gehört, besprochen und umgesetzt. Selbst wenn die GF im Hause ist wird nach dem Wohlbefinden der MA gefragt.
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Wir bekommen immer ein ehrliches Feedbag. Wir werden gefördert und ermutigt uns weiterzubilden. Wir werden viel getestet. Der Geschäftsführer kommt zu Besuch.
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Macht viel für seine Mitarbeiter zur Zeit zum Beispiel
WM tippen
Gemeinsam abnehmen mit einer kleinen Sporteinheit
Ein Firmen Stammtisch und und und
Ich fühle mich mega wohl in meinem Team. Ich komme gerne zur Arbeit und hab Spaß und Freude am arbeiten. Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es in einigen Punkten um die reine Wirtschaftlichkeit und Gewinnorientierung geht, was dann zu Lasten des Personals geht
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Im Prinzip alles! War die schlimmste Erfahrung die ich machen durfte
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Keine privaten MA Parkplätze, die Einrichtung liegt in einer Wohnsiedlung, wo es dann an der Straße schwer ist einen Parkplatz zu finden egal ob zum Frühdienst oder Spätdienst.
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Starke Fluktuation an Mitarbeiter und in der Führungsebene. 99% der Kollegen bleiben keine 6 Monate.
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Wenn die Geschäftsleitung kommt wird alles umgeworfen um gut dazustehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, mehr Hilfsmittel zur Verfügung stellen. Bessere mitarbeiterbenefits, Gesundheit Angebote. Leitung Kräfte schulen
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-Mehr für die Bewohner machen als für die Mitarbeiter
-nicht nur wenn die Geschäftsleitung kommt , sollte alles perfekt sein
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Das beste für die Bewohner wäre dieses Haus zu schließen. Denn diejenigen leiden unter diesen Zuständen.
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Mehr Teamevents aber das kommt bestimmt bald. Ermäßigung beim Fahrticket oder Job Rad wäre toll
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Gute Mitarbeiter besser Fördern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


sind und werden im Team voll integriert, daher spielt das Alter keine Rolle
Junge und ältere Kollegen werden gleich geschätzt.
5
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Wir haben einige. Die älteren Kollegen im Team sind wichtige Feiler und offen für neue Ideen
5
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Das Alter spielt keine Rolle. Junge und ältere Kollegen werden gleich geschätzt
5
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Top. Diese bringen Erfahrung wo von wir "jungen" noch lernen können.
5
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Bei uns gibt es alle Altersklassen und alle ergänzen sich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ist privat geführtes Haus, also ein Wirtschaftsunternehmen das Gewinne nicht, wie soziale Häuser, zurückfließen lässt. Einen Teil in höhere Vergütung der Pflegekräfte zu investieren wäre schon schön
2
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Viel Arbeit für wenig Geld.
Ein ungelernter Helfer mit etwas Erfahrung verdient im TVöD mehr als eine Fachkraft bei Belia
1
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Zu schlecht bezahlt für die Arbeit
1
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Es wird etwas mehr als der Pflegemindestlohn gezahlt. Sonderzahlungen hängen davon ab, wie viele Fehltage man das Jahr über gesammelt hat.
Gehalt wird verhandelt, kein Tarifvertrag!
1
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Schlecht bezahlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Es bestehen gute Perspektiven im Unternhemn für die eigene Karriere. Eine möglichkeit sich Weiterzubilden besteht auch, selbst wenn man noch jung & nicht sher viel Praxiserfahrung hat.
5
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Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt der einem direkt am Anfang mehr Stundenanteile anbietet oder einem das Angebot unterbreitet fürs Examen.
5
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Weiterbildungen werden angeboten und durch den Arbeitgeber unterstützt. Hier findet jeder seine Spezialisierung
5
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Keine Chance an den inneren Kreis der Führungen vorbeizukommen
1
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Wird nicht nur versprochen, es wird auch gehalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Leiter Wohngruppe6 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belia Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Belia Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards