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Belia Seniorenresidenzen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score181 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in35 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Altenpfleger:in21 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Alltagsbegleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belia Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Belia Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BELIA - Besser Leben im Alter

Belia steht für Besser Leben im Alter.Das bedeutet, selbstbestimmt und nach eigenen Gewohnheiten in warmer und geschützter Atmosphäre zu leben. Die Belia Seniorenresidenzen GmbH betreibt mehrere Seniorenresidenzen, Hausgemeinschafts- und Tagespflegeeinrichtungen im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Als ein Unternehmen im Aufbau, nutzen wir die Chance und denken Altenpflege anders und frisch. Gemeinsam setzen wir erste Erkenntnisse in durchdachte Lösungen um. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht!

Mehr über Belia finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Belia lebt Pflege. Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege oder Tagespflege - wir sind der richtige Ansprechpartner. Mit viel Liebe und Aufmerksamkeit sorgen unsere qualifizierten Mitarbeiter tagtäglich 24h für das Wohlergehen unserer Bewohner. Wir fühlen uns den Senioren verbunden und gestalten ihnen ein fürsorgliches Zuhause.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Was Belia Seniorenresidenzen GmbH über Benefits sagt

Sicherheit

Mit unbefristeten Arbeitsverträgen bietet Belia Ihnen Sicherheit. Auch die jeweils zu Beginn des Jahres genehmigten Urlaubspläne zeugen von einem hohen Maß an Planungssicherheit. Von unserer Familienfreundlichkeit profitieren besonders Mütter und Väter. Bei der Dienstplanung werden individuelle Situationen, so weit es möglich ist, berücksichtigt. Über die Dienstplanung hinaus, unterstützen wir die Belianer mit sozialen Angeboten, wie der Kinderbetreuung.

Förderung
Wir stärken Schwächen und fördern die Potenziale jedes Einzelnen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Unsere Pflegehelfer bekommen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten und werden mit Programmen wie WeGebAU gefördert. Sie wollen mehr Verantwortung und sich neuen Herausforderungen stellen? Mit dem Führungskräfteentwicklungsprogramm legen wir den Grundstein Ihrer Karriere.

Vergünstigen
Sparen Sie bei namhaften Herstellern und Marken. Wir bieten Ihnen Rabatte und monatliche Specials in ausgewählten Onlineshops an.

Vergütung
Unser Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Einen echten Mehrwert erhalten unsere Mitarbeiter durch ein Prämien- und Gutscheinsystem. Wir denken langfristig und bezuschussen eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Teamgeist
Ein starkes Team ist das A&O. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir die interne Kommunikation und stärken den Zusammenhalt. Ob ein Ausflug in den Europapark, eine spritzige Paddeltour oder ein gemeinsamer Grillabend. Die Belianer sind für jeden Spaß zu haben.

Wertschätzung
Belia bedeutet ein Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden und gezielt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Wir wissen die Arbeit unserer Mitarbeiter zu schätzen und sind mächtig stolz auf sie!

Ausstattung
Unsere Seniorenresidenzen bieten eine moderne Ausstattung und durchdachte Konzepte, die den Arbeitsalltag erleichtern. Kaffee und kalte Getränke bekommen Sie in unseren Personalaufenthalts(t)räumen gratis. Zudem besteht die Möglichkeit auf ein ausgewogenes Mittagessen zum fairenPreis.

Einarbeitung
Dank einer Datenbank mit Schulungsmodulen und Tipps von unseren Praktikern erhält jeder Mitarbeiter eine praxisnahe und feedbackorientierte Einarbeitung. Wir wissen wie wichtig, die ersten Tage im neuen Unternehmen sind und nehmen uns Zeit für einen guten Start.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als expandierendes Unternehmen mit mehreren Standorten zwischen Rhein und Ruhr suchen wir von A wieAuszubildende zum Pflegefachmann oder Pflegefachfrau bis V wie Verwaltungsfachkraft alle Funktionsbereiche. Egal, ob Sie sich für eine Bestandseinrichtung mit gefestigtem Charakter oder eine Seniorenresidenz in der Eröffnungsphase entscheiden, wir suchen verantwortungsvolle Menschen, die mit uns gemeinsame Wege gehen und die Zukunft der Pflege gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Belia Seniorenresidenzen GmbH.

  • Schicken Sie kurzerhand Ihre Bewerbung online über unser Stellenportal ab. Wir benötigen lediglich ein Anschreiben, einen aktuellen, vollständigen Lebenslauf sowie Qualifikationsnachweise und Arbeitszeugnisse. Alternativ ist eine Bewerbung per E-Mail oder postalisch bei uns möglich. Die entsprechenden Kontaktdaten stehen in der jeweiligen Stellenausschreibung.
    Keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.

  • Unser Augenmerk bei der Besetzung der Stellen liegt auf den Fähig- und Fertigkeiten sowie der Motivation unserer zukünftigen Mitarbeiter. Scheuen Sie sich nicht, sich bei uns zu bewerben. Neben Fach- und Hilfskräften geben wir Quereinsteiger und Berufsanfänger gleichermaßen eine Chance. Menschen, mit dem Ziel sich zu entwickeln, unterstützen wir nach Kräften.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführung ist super nett, kennt die Namen der Mitarbeiter, ist immer präsent, hilft wo er kann und hat immer ein offenes Ohr .
Unsere Einrichtung hat wirklich eine tolle Leitung und Mitarbeiter, die sich untereinander super verstehen, sich gegenseitig respektieren und helfen. Sehr familiär.
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Ich finde es sehr gut das eine offene & ehrliche Umgangsweise an den Tag gelegt wird sowie das eine gute Zusammenarbeit mit den Leitungskräften möglich ist so das man immer wieder auf offene Ohren stößt wenn man selber mal nicht weiter kommt und dann Hilfestellung gegeben wird.
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Das Haus ist wie eine große Familie. Die Mitarbeiter unterstützen sich wo sie können, alle sind freundlich und es ist alles in allem eine sehr angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Man wird fair behandelt und mängel werden im Team Beseitigt.
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Das man immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, wenn einem was auf der Seele liegt. Das man immer ein offenes Gespräch führen kann, und das diese auch an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert.
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Das viel für die Mitarbeiter getan wird, und auch für die Bewohner. Unsere Bewohner stehen an Stelle und dafür wird alles getan. Aber es wird auch darauf geachtet das es den Mitarbeitern gut geht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das jedes Gespräch immer und überall Diskutiert wird...
Mitarbeiter werden in den sogenannten GROßEN ÜBERGABEN systematisch unter Druck gesetzt..damit gearbeitet wird.
Betriebsrat oder Mitarbeitervertretung Fehlanzeige.
Besser man sucht in der Ambulantenpflege ein Beschäftigung.
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Kein Lob und keine Anerkennung. Ständiges Einspringen und wenig freie Wochenenden. Respektlos gegenüber Mitarbeiter ,Bewohner sowie Angehörigen. Nicht alles Gold ist was glänzt .
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Bezahlung, hohe Arbeitsbelastung, nicht wertschätzende Mitarbeiterführung, Kein Lob und keine Anerkennung. Ständiges Einspringen und wenig freie Wochenenden
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Einrichtungsleitung ist nie für jemanden da. Da sie nur am Rauchen ist . Unfreundlich und grüßt auch nicht. Ein vorstellen ihrer Seite gab es nicht.
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Keine Kommunikation. Führungspersonal sind alles "Schaumschläger".
Nach außen wird immer alles schön geredet. Wer Widerworte, gibt fliegt raus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Offene Kommunikation (keine Angst haben sich vor Gesprächen zu drücken Einrichtungsleitung und Geschäftsführung)
- nicht nur nach Außen hin sozial tun, sondern auch sozial bezahlen.
- Potential der Mitarbeiter/innen erkennen und auch gezielt fördern und nicht nur Schulungsbögen, die man abzeichnet, um sagen zu können, "Ich habe euch was neues beigebracht"
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Verbesserungsvorschlag für Kollegen/ Ex Kollegen: Sich selbst und seine Arbeit reflektieren. Der Arbeitgeber kann nichts für die persönliche Einstellung der Mitarbeiter
Das einzige was ich zu verbessern hätte wäre, dass alle so bleiben wie sind und wir weiterhin so super zusammenarbeiten können.
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Man sollte sich die Leute richtig angucken ,bevor man sie in die Verwaltung setzt . Was hat eine Praktikantin zu sagen??????
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Hier und da für die ein oder andere Funktion eine Stelle schaffen zur Unterstützung der Mitarbeiter wäre toll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Jeder kann sich beim Arbeitgeber bewerben, unabhängig vom Alter. Auch Quereinsteiger werden eingestellt und gefördert, wenn der Wunsch der Mitarbeiter besteht. Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätz und gefördert. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.
5
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In unserem Unternehmen werden ebenfalls auch ältere Mitarbeiter eingestellt und die Mitarbeiter die im Unternehmen sind werden gleichermaßen wertgeschätzt wie die jüngeren Kollegen. Vorallem weil sie noch einmal ganz andere Erfahrungen mitbringen.
5
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viele Jenseits der fünfzig, das sind aber die, die immer da sind und ihre Erfahrung und ihre Arbeitseinstellung versuchen zu vermitteln. Alter wird gewertschätzt
5
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Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, trotzdem fühlt man sich nie benachteiligt.
Auch ältere Kollegen haben ein großes Wissen und das wird sehr geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Eine pflegekraft und Betreuung beziehen gleiches Gehalt ein Witz würd ich sagen
1
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Eher im unteren Mittelfeld, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
1
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Geld kommt pünktlich/ aber weit unter der Branche bezahlt
1
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Oh Gott. Selbst die staatlichen zahlen mehr!
1
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Gehalt könnte besser sei
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Katastrophal. Fehlende Kommunikation, (siehe Bewertung oben),
Nie Erreichbar, faul > wälzt nur die Aufgaben ab und sitzt sich täglich den Ars** wund.
Sie wird Ihrer Funktion als Einrichtungsleitung keineswegs gerecht.
Ebenso fehlender Rückhalt bzgl. Förderung einzelner Mitarbeiter, dass Potential wird nicht erkannt, obwohl der Wille ganz deutlich nach außen hin sichtbar war und auch direkt kommuniziert wurde. Da kommen dann Aussagen wie z.B. „Gute Idee, ich spreche das mal bei der Geschäftsführung an“ und dann hört man nie wieder was, ...
1
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Fast wöchentliche Fortbildungen. Hier sollte man halt auch mal direkt teilnehmen, dann muss man sich nicht darüber beschweren, dass man einen Zettel zum durchlesen bekommt. Im Rahmen der Fortbildungen gibt es immer Möglichkeiten Rückfragen zu stellen - auch außerhalb der Fortbildung!
5
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Es werden nur Pflichtveranstaltungen angeboten, und das auch nur auf den letzten Drücker. Eigene Wünsche werden überhaupt nicht berücksichtigt
1
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Keine Fortbildung erhalten. Nur irgendwelche Zettel, die man durchlesen und unterschreiben muss. Das nennt sich Fortbildung?
Vom Helfer zum Manager in kurzer Zeit möglich. Not macht erfinderisch. Hauptsache Einer hält den po immer hin.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen