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Belia 
Seniorenresidenzen 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 338 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 338 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BELIA - Besser Leben im Alter

Belia steht für Besser Leben im Alter.Das bedeutet, selbstbestimmt und nach eigenen Gewohnheiten in warmer und geschützter Atmosphäre zu leben. Die Belia Seniorenresidenzen GmbH betreibt mehrere Seniorenresidenzen, Hausgemeinschafts- und Tagespflegeeinrichtungen im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Als ein Unternehmen im Aufbau, nutzen wir die Chance und denken Altenpflege anders und frisch. Gemeinsam setzen wir erste Erkenntnisse in durchdachte Lösungen um. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht!

Mehr über Belia finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Belia lebt Pflege. Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege oder Tagespflege - wir sind der richtige Ansprechpartner. Mit viel Liebe und Aufmerksamkeit sorgen unsere qualifizierten Mitarbeiter tagtäglich 24h für das Wohlergehen unserer Bewohner. Wir fühlen uns den Senioren verbunden und gestalten ihnen ein fürsorgliches Zuhause.

Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Was Belia Seniorenresidenzen GmbH über Benefits sagt

Sicherheit

Mit unbefristeten Arbeitsverträgen bietet Belia Ihnen Sicherheit. Auch die jeweils zu Beginn des Jahres genehmigten Urlaubspläne zeugen von einem hohen Maß an Planungssicherheit. Von unserer Familienfreundlichkeit profitieren besonders Mütter und Väter. Bei der Dienstplanung werden individuelle Situationen, so weit es möglich ist, berücksichtigt. Über die Dienstplanung hinaus, unterstützen wir die Belianer mit sozialen Angeboten, wie der Kinderbetreuung.

Förderung
Wir stärken Schwächen und fördern die Potenziale jedes Einzelnen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Unsere Pflegehelfer bekommen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten und werden mit Programmen wie WeGebAU gefördert. Sie wollen mehr Verantwortung und sich neuen Herausforderungen stellen? Mit dem Führungskräfteentwicklungsprogramm legen wir den Grundstein Ihrer Karriere.

Vergünstigen
Sparen Sie bei namhaften Herstellern und Marken. Wir bieten Ihnen Rabatte und monatliche Specials in ausgewählten Onlineshops an.

Vergütung
Unser Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Einen echten Mehrwert erhalten unsere Mitarbeiter durch ein Prämien- und Gutscheinsystem. Wir denken langfristig und bezuschussen eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Teamgeist
Ein starkes Team ist das A&O. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir die interne Kommunikation und stärken den Zusammenhalt. Ob ein Ausflug in den Europapark, eine spritzige Paddeltour oder ein gemeinsamer Grillabend. Die Belianer sind für jeden Spaß zu haben.

Wertschätzung
Belia bedeutet ein Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden und gezielt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Wir wissen die Arbeit unserer Mitarbeiter zu schätzen und sind mächtig stolz auf sie!

Ausstattung
Unsere Seniorenresidenzen bieten eine moderne Ausstattung und durchdachte Konzepte, die den Arbeitsalltag erleichtern. Kaffee und kalte Getränke bekommen Sie in unseren Personalaufenthalts(t)räumen gratis. Zudem besteht die Möglichkeit auf ein ausgewogenes Mittagessen zum fairenPreis.

Einarbeitung
Dank einer Datenbank mit Schulungsmodulen und Tipps von unseren Praktikern erhält jeder Mitarbeiter eine praxisnahe und feedbackorientierte Einarbeitung. Wir wissen wie wichtig, die ersten Tage im neuen Unternehmen sind und nehmen uns Zeit für einen guten Start.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als expandierendes Unternehmen mit mehreren Standorten zwischen Rhein und Ruhr suchen wir von A wieAuszubildende zum Pflegefachmann oder Pflegefachfrau bis V wie Verwaltungsfachkraft alle Funktionsbereiche. Egal, ob Sie sich für eine Bestandseinrichtung mit gefestigtem Charakter oder eine Seniorenresidenz in der Eröffnungsphase entscheiden, wir suchen verantwortungsvolle Menschen, die mit uns gemeinsame Wege gehen und die Zukunft der Pflege gestalten.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Belia Seniorenresidenzen GmbH.

  • Schicken Sie kurzerhand Ihre Bewerbung online über unser Stellenportal ab. Wir benötigen lediglich ein Anschreiben, einen aktuellen, vollständigen Lebenslauf sowie Qualifikationsnachweise und Arbeitszeugnisse. Alternativ ist eine Bewerbung per E-Mail oder postalisch bei uns möglich. Die entsprechenden Kontaktdaten stehen in der jeweiligen Stellenausschreibung.
    Keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.

  • Unser Augenmerk bei der Besetzung der Stellen liegt auf den Fähig- und Fertigkeiten sowie der Motivation unserer zukünftigen Mitarbeiter. Scheuen Sie sich nicht, sich bei uns zu bewerben. Neben Fach- und Hilfskräften geben wir Quereinsteiger und Berufsanfänger gleichermaßen eine Chance. Menschen, mit dem Ziel sich zu entwickeln, unterstützen wir nach Kräften.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wir als Team waren total enttäuscht über das was wir,vor ein paar Tagen lesen mussten. Das eine angeblich Ex Reinigungskraft sehr schlecht über diese Senioren Resindenz geschrieben hat. Das stimmt nämlich so nicht! Wenn man nicht in dieser Senioren Residenz gearbeitet hat,sollte man sowas nicht schreiben. 2024 hat keiner von uns das Unternehmen verlassen. Wir können mit 100% Sicherheit sagen das wir immer genügend Reinigungsmittel und Reinigungsmaterial zur verfügung haben. Also wenn man Bewertungen abgibt sollte man bei der Wahrheit ...
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Besonders positiv hervorheben möchte ich die Einrichtungsleitung. Ich fühle mich jederzeit unterstützt und ernst genommen. Es ist nicht selbstverständlich, auch im späteren Alter die Möglichkeit für eine Ausbildung zu bekommen, dafür bin ich sehr dankbar.
Diese positive Erfahrung hängt für mich stark mit meiner Einrichtungsleitung zusammen, da ich weiß, dass dies nicht in jeder Einrichtung selbstverständlich ist. Die Unterstützung und Motivation geben mir das Gefühl, mich weiterentwickeln und viel erreichen zu können.
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Die Arbeitsplätze (Bildschirme, Telefon, Büromöbel etc.) sind sehr modern ausgestattet. Smarte EDV ermöglicht vielseitige und anwenderfreundliche Bedienung. Einarbeitung durch Vorgesetzte mehr als ausgezeichnet. Willkommenskultur wird gelebt und gepflegt. Besonders toll ist das einmalige Onboarding. Hier wird man von Anfang an direkt im Betriebsalltag einbezogen. So macht Arbeit Spaß!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Arbeitgeber steht überwiegend in einem negativen Licht.
Ich war als PFK im Rahmen der Zeitarbeit mehrfach in dieser Einrichtung eingesetzt, sowohl im Tages als auch im Nachtdienst. Leider muss ich sagen, dass ich die Einsätze insgesamt als sehr belastend und schlecht organisiert erlebt habe.
Im Tagesdienst herrschte praktisch keine Organisation. Die Kommunikation im Team war schwierig,jeder macht was der will zeitarbeit Mitarbeiter wurden gar nicht wahrgenommen und es gab wiederholt Situationen, die sich wie Mobbing anfühlten. Ein strukturiertes Miteinander ...
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Die Chefin vom bsd ist Unterste Schublade. Spricht hinter dem Rücken schlecht über alle. Kennt keine Tageszeiten.
Die Bewohner liegen teilweise den ganzen Nachmittag in ihrem kot und Urin , bekommen verschimmeltes trinken und Medis werden auch nach Lust und Laune gegeben
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Das nicht auf das gehört wird was das Personal sagt, es werden Wünsche der Führungsetage umgesetzt auf Kosten der Bewohner. Es wird auch klar durch das Personal kommuniziert das diese Wünsche nicht realisierbar sind, darauf wird aber nichts gegeben.
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Die Kommunikation der Leitungen.Die unangemessene Wortwahl durch EL .Der küchenleiter mischt sich permanent in die Pflege ein und kontrolliert ,die PDL äußert sich dazu nicht weil Sie umsonst essen darf.Es ist traurig aber wahr.
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PDL sie behandelt Mitarbeiter ungerecht so wie sie möchte kümmert sich nicht um die Mitarbeiter Angst und unwohl sein ist zur Routine geworden. Es kündigt und meldet sich vie krank. PDL
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Abrechnungsstelle. Laut EL ist nämlich alles Deren Schuld, so warte ich immer noch auf längst überfällige Daten.
Leider nur EL als Ansprechpartner.
In der Hauptzentrale nur telefonische Beschwerden Annahme aber keine Lösungsansätze. Viel Versprechungen am Anfang, welche sich als völlig utopisch herausgestellt haben.
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Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation und Führung verbessern, Probleme der Mitarbeitenden ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen, statt nur auf die Außendarstellung zu achten. Es sollten konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas umgesetzt werden.
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Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine sehr mitarbeiterorientierte und faire Unternehmenskultur aus. Besonders in der Ausbildung wird viel Wert auf Unterstützung, Entwicklung und ein respektvolles Miteinander gelegt. Man fühlt sich gut aufgehoben und ernst genommen.
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Mehr aus den Büros kommen, die Mitarbeiter unterstützen.
PDL sitzt hauptsächlich in ihrem Büro oder bei der EL im Büro ich habe sie bis dato nicht auf den Wohnbereichen gesehen.
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Im Grunde gibt es keine solange man als Team zusammen hält .
Es gibt immer gute und schlechte Zeiten aber das Ziel wird es immer sein " Im wohle der Bewohner "
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).

Da hatte kein Held zusammen und die unzufriedenen können gerne andere Träger ausprobieren. Sie werden sich wundern, die Belia ist mit einer der besten auf dem Markt.
4
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Wir haben sehr viele junge Leute, wir alten werden aber geschätzt mit unserer Erfahrung und Ruhe.
5
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Alle werden gleich behandelt. Egal ob jung oder alt, schwarz oder Weiß, groß oder klein
5
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Wie mit jungen Kollegen,, werden bei schwierigen Aufgaben gerne unterstützt
5
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was ich weiß, dass sich auch Kollegen wohlfühlen, die länger dort arbeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).

Zwar El und Pdl haben offene Ohren aber dennoch machen, was sie wollen unabhängig davon, ob es richtig oder falsch ist. Organisatorisch ist es eine Katastrophe.
1
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Große Übergabe gibt es, mit gesamten Personal. Ansonsten ist sehr viel buschfunk in dem Haus. Es werden Sachen gesagt die wiederum anders umgesetzt werden
3
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EL und PDL sind nicht in der lage mit dem Personal zu kommunizieren sie führen gespäche nur untereinander sitzen nur in deren Büro.
1
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Nicht gut PDL gibt wichtige Informationen nicht weiter kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
1
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Gibt es so gut wie garnicht. Alles wird mehr oder weniger per Zufall erfahren
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).

Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung und Förderung. Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, sich im Unternehmen zu entfalten.
5
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Es werden gute Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Engagement und Einsatz werden gesehen und gefördert.
5
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Es wird viel geredet, aber nichts wirklich umgesetzt. Die Leiterin scheint den Begriff Weiterbildung misszuverstehen.
1
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Wir empfehlen eine Weiterbildung für die PDL zwecks dienstplanung schreiben und leiten usw.
1
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Es fehlte an klaren Perspektiven und Unterstützung für Weiterbildung.“
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Belia Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Belia Seniorenresidenzen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belia Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 314 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 303 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belia Seniorenresidenzen als eher modern.

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Belia Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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