Ein Arbeitgeber mit vielen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- da gibt es nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge und bereits getätigte Aussagen zu den einzelnen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikation (keine Angst haben sich vor Gesprächen zu drücken Einrichtungsleitung und Geschäftsführung)
- nicht nur nach Außen hin sozial tun, sondern auch sozial bezahlen.
- Potential der Mitarbeiter/innen erkennen und auch gezielt fördern und nicht nur Schulungsbögen, die man abzeichnet, um sagen zu können, "Ich habe euch was neues beigebracht"
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Kenntnisse der Einrichtungsleitung war keine Kontrolle der Aufgaben/durchgeführten Arbeiten möglich, dadurch konnte man quasi tun und lassen, was man wollte und hatte seine Ruhe.
Also, ganz klar.. Daumen hoch! (aus Sicht des Mitarbeiters)
Kommunikation
"Belia Seniorenresidenzen zeichnen sich durch eine offene, kommunikative und gemütliche Atmosphäre aus" ist der Leitsatz der Unternehmensphilosophie.
Stimmt leider überhaupt nicht. Die Kommunikation in der Einrichtung Holthausen weißt nicht nur grobe Mängel auf, sie ist schlichtweg miserabel. Trotz fast täglich durchgeführter Morgenrunde/n werden die Informationen nicht zeitnah oder gar nicht an die jeweiligen Fachbereiche weitergegeben. Als Mitarbeiter/in erhält man zudem seitens der Einrichtungsleitung auch keine klare Antwort in Bezug auf den weiteren Werdegang im Unternehmen oder der „gedachten“ Aufgabenverteilung . Es wird viel um den „heißen Brei“ gesprochen. Belia ist ein Arbeitgeber der nicht offen mit seinen Mitarbeitern spricht, obwohl der Leitsatz ja ganz klar was anderes aussagt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist je nach Bereich Gegeben oder auch nicht. In meinen Fall war der Zusammenhalt Super! Aber auch erst nach Wechsel einer bestimmten Person.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, auf Wünsche wurde aber Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal. Fehlende Kommunikation, (siehe Bewertung oben),
Nie Erreichbar, faul > wälzt nur die Aufgaben ab und sitzt sich täglich den Ars** wund.
Sie wird Ihrer Funktion als Einrichtungsleitung keineswegs gerecht.
Ebenso fehlender Rückhalt bzgl. Förderung einzelner Mitarbeiter, dass Potential wird nicht erkannt, obwohl der Wille ganz deutlich nach außen hin sichtbar war und auch direkt kommuniziert wurde. Da kommen dann Aussagen wie z.B. „Gute Idee, ich spreche das mal bei der Geschäftsführung an“ und dann hört man nie wieder was, und der Mitarbeiter ist erstmal still.
Zudem sagt auch hier der Leitsatz aus der Unternehmensphilosophie etwas anderes.
„“Mitarbeiterbindung ist für uns die beste Mitarbeiterakquise – ein wertschätzender Umgang und ein Miteinander auf Augenhöhe bilden das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Zudem investieren wir in die Aus-, Fort- und Weiterbildung unseres Personals und bieten durch unser Wachstum dauerhaft Aufstiegsmöglichkeiten. „
lächerlich ... da ist kein Funken Wahrheit dran.