267 Bewertungen von Mitarbeitern
267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Ideen, neue Möglichkeiten.
Herzlichkeit und man weiß, man kann immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen. Im Notfall und wenn man mal schlecht drauf ist, fangen die Kollegen einen auf.
Wir müssen in Kapellen bekannter werden.
Man merkt den frischen Wind. Es interessiert die Leitungen, was gerade im Haus passiert und Gespräche werden gemeinsam geführt und die gemeinsame Lösungen sind für alle Beteiligten gut tragbar.
Wer will bekommt Möglichkeiten.
Der wird bestimmt jetzt wieder deutlich besser im Team, weil man die Kollegin, die alle runterzieht, hat gehen lassen, als sie gekündigt hat.
Wenn erforderlich springen auch Kollegen aus anderen Bereichen überall mit ein - fast alle im Haus arbeiten problemlos Hand in Hand. Wir sind ein großes Team.
Wie oben schon beschrieben, Kommunikation auf Augenhöhe, aber auch klare Struktur… und Nervennahrung steht immer auf dem Besuchertisch!
Das sehen nicht alle so, aber meine Erfahrung ist, dass offen und sachlich alles angesprochen werden kann. Hitzköpfe bekommen - um sich abzukühlen- das Angebot einer Gesprächspause und zum Ortswechel „Wir kommen jetzt hier nicht weiter, weil es nicht sachlich bleibt. Ich nehm einen Kaffee, sie eine Zigarette und lassen sie uns mal ohne das Thema raus gehen. Danach können wir sachlich zusammen weiter reden.“ Das war so gut, für die Kollegin!
Oder auch „Sie haben meine geschäftliche Handynummer, bevor Sie eine schlaflose Nacht haben, lassen Sie uns kurz telefonieren!“ Klasse!
Motto: wir brauchen alle Kollegen, egal aus welchem Aufgabengebiet.
Es gibt jetzt eine Planungsgruppe für Veranstaltungen. Das wird gut werden.
Das Gefühl geschätzt und gehört zu werden. Auch von den QMs wird man unterstützt, das Gefühl alleine gelassen zu werden gibt es nicht.
Gehaltsanpassungen in allen Bereichen und nicht immer nur in der Pflege. Die Möglichkeit Remote Arbeiten zu können.
Die EL bedankt sich bei ihren Angestellten und lobt auch wenn etwas gut gelaufen ist. Noch nie einen so herzensguten Mensch als Vorgesetzte gehabt.
Remote-Arbeiten hat sich leider noch nicht durchgesetzt, wäre ein oder zwei Mal die Woche sicherlich interessant für den AN.
Kann ich leider nicht wirklich viel zu sagen. Wenn man sich Privat weiterbilden möchte steht die Belia einem dort nicht im Weg.
Für die Verantwortung und Aufgaben sollte das Gehalt angepasst werden.
Die EL und auch die PDL besetzen Ihre Positionen wirklich gut und haben vor allem das Herz am rechten Fleck.
Höhenverstellbare Tische, auf Wunsch zwei Monitore.
Manche Kollegen, auf die man sich IMMER verlassen kann.
Kommunikation und Wertschätzung
An der Kommunikation arbeiten und die schwarzen Schafe aussortieren. Es wird immer Lästereien geben, aber die müssen früher erkannt und gestoppt werden. Es wird generell viel gesprochen und es müsste nur genau hingehört werden, um die Einrichtung weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Tag zu Tag unterschiedlich. Es wird recht viel gelästert, egal ob über einzelne Personen oder das Haus selbst als Arbeitgeber. Nur kaum einer spricht es an den richtigen Stellen an, wodurch gute Mitarbeiter gehen oder gehen wollen.
Nicht mit und bei allen.
Auch hier gibt es Grüppchen, bei denen der Zusammenhalt gut läuft und im Gegensatz dazu die Lästereien.
Die Kommunikation ist nahezu katastrophal. In einzelnen Grüppchen scheint es zu funktionieren. Insgesamt erreichen einen, vor den wichtigen Informationen, erstmal der neue Tratsch. Wer geht und wer wurde gegangen.
Gehalt ist stets pünktlich.
Weiter so, der Wechsel der EL lief super. Neue EL hab ich in den paar Tagen als ein sehr empathischen, verständnisvollen Menschen kennengelernt
Diese wurden bei meinem Weggang besprochen und ich bin sicher dass dies ernst genommen wurde
Die Arbeit hat mir in der ganzen Zeit Spaß gemacht, ich war glücklich dort. Persönliche Hintergründe haben mich leider gezwungen von heute auf morgen zu gehen. Die Abwicklung war fair, freundlich, und wunderbar
Man hört nur gutes, komisch dass manche dies nicht so sehen
Wer wollte konnte sich weiterbilden. Es wurden keine Steine in den Weg gelegt
Pünktlich, nette Benefits wie Job-Rad, Mitarbeiter Events, Bewohner Events
In unserem Team 1 mit Sternchen und Herzen
Man hatte Verständnis wenn “ältere“ krank oder nicht so schnell waren
Fair, offen, ehrlich. Wenn etwas nicht so lief von allen Seiten gute Vorschläge und Gespräche
Wenn sich bei mir alles beruhigt hat, würde ich liebend gerne zurückkehren wenn die passende Stelle zur Verfügung steht
War spitze, selbst bei meinem plötzlichen Abgang wurde offen und ehrlich kommuniziert
Egal ob m/w/d jeder wurde gleich behandelt ohne Vorurteile
Mein Aufgabengebiet war nicht so interessant, jeden Tag das gleiche. Aber in anderen Bereichen sicherlich
Dass ein so unkomplizierter und guter Übergang gefunden wurde.
Am liebsten würde ich beide EL behalten.
Beide scheinen sich gesucht und gefunden zu haben und es ist echt harmonisch, obwohl ein Wechsel ansteht.
Unsere alte EL arbeitet gerade die neue EL ein. Einen so harmonischen Führungswechsel habe ich noch nie erlebt. Am liebsten würde ich beide behalten.
Ich kann nicht verstehen, dass man die Anonymität des Internets nutzt, um irgendetwas schlecht zu reden, dass eigentlich hervorragend ist. Ich finde die Bewertung von andern feige und unfair.
Bisher war es super und man konnte auch bei privaten Terminen immer darüber sprechen und es wurden Lösungen gefunden.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch entsprechende Unterstützung.
Es kommt einem vor, als ob beide EL
immer da gewesen wären. Auch der Zusammenhalt zu den anderen Leitungskräften, scheint gut zu funktionieren. Ängste aufgrund der neuen Führungskraft wurden offen kommuniziert und von der neuen Einrichtung Leitung sofort offen angesprochen. Das offene Ohr der alten Einrichtung Leitung scheint an die neue weitergegeben worden zu sein. Auch wenn ich die alte Einrichtung Leitung vermissen werde, die neue EL ist offen und herzlich zu den Bewohnern, Mitarbeitern und Angehörigen.
Es wird kein unterschied im Alter gemacht.
Aktuell haben wir ein unheimlich harmonisches Leitungsteam, das macht sich auch bei uns als Mitarbeitern sehr bemerkbar. Unsere Pflegedienstleitung war schon immer unschlagbar und seine Vertretung ebenfalls. Die neue EL weiß das sehr zu schätzen und sie unterstützt das Verhalten weiterhin.
Wenn die Atmosphäre stimmt, kommt man auch gerne arbeiten. Die Herzlichkeit der Leitungkräfte überträgt sich auf die Mitarbeiter.
Es wird offen und sachlich über alles gesprochen. Auch wenn er nicht der gleichen Meinung ist, wird ein Kompromiss oder eine Lösung gefunden.
In unserem Team gab es bisher immer einheitliche Regelungen für alle. Ausnahmen wurden teamübergreifend getragen. Was will man mehr?
Wie bei jedem Job gibt es immer wieder Situationen, die man noch nicht hatte und Situationen, die man schon 1000 mal hatte. Wer selbst interessiert ist, braucht sich nicht zu langweilen.
Verbesserungsvorschlag betrifft eher die oberste Leistung der Belia Häuser:
Es ist schade, dass die Belia Einrichtung in Kapellen nicht in den sozialen Netzwerken( Instagram / Facebook) vertreten wird. Von ALLEN anderen Häuser sieht man Fotos oder Videos zu besonderen Anlässen oder Veranstaltungen, nur von uns nicht. Das ist sehr schade !!!!!
Die Atmosphäre auf allen Wohnbereichen ist toll. Klar gibt es auch Tage wo die Arbeitsatmosphäre nachlässt geschuldet durch Personalmangel etc. Aber solche Tage gibt es in jedem Heim !!
Es wird immer getratscht, dass immer negativ in der Umgebung ( Kapellen/ oder Moers ) über das Haus gesprochen wird. Habe diesbezüglich aber noch nichts gehört.
Keiner arbeitet 12 Tage am stück, das wäre mir neu.
Wenn man einspringt wird auch meistens direkt ein Ausgleichstag bestimmt.
Wenn man wichtige private Termine oder Anliegen hat wird rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt wird sehr groß geschrieben, auf allen Wohnbereichen und auch Wohnbereichs übergreifend.
Mit allen zsammen versammelt ist es immer lustig.
Jeder hilft jeden
Die Kommunikation ist in Ordnung. Klar gehen in so einem großen Haus auch Mal Informationen unter. Aber die Kommunikation mit den Leitungen ist voll kommend ausreichend
Alle waren immer ein Team
Schade das dieses Haus so schlecht gemacht wird, ich finde immer noch das es eines der schönsten Häuser ist und vielleicht mal nicht auf das gerede hören sondern dieses Haus mal besuchen und Kennenlernen.
Mal so mal so, es wurde darauf geachtet, aber es gab auch Tage wo nichts anderes möglich war...wie überall!!!!
Man muss nur was sagen und es wird sich zusammengesetzt und eine lösung gefunden....
Zu meiner Zeit würde das sehr gross geschrieben, gab es auch egal auf welcher etage.wir gehörten alle zusammen
Immer respektvoll
Man könnte Probleme ansprechen , egal welche, die EL war immer da , Sie hatte immer eine Lösung...
Wetschätzung.Überpünktlches Gehalt
Nichts
Ich habe nichts zu verbessern.
Wunschfreibuch.
Fortbildungen gibt es ständig
Immer überpünktlich
Den Müll könnten manche besser trennen.
Die jüngeren unterstützen die älteren.
Die PDL und EL haben immer ein offenes Ohr. Man kann jederzeit zu ihnen gehen. Sie suchen Lösungen
Es ist jeden Tag derselbe Ablauf.
Das auf Wübsche und Ziele eingegangen wird
In diesem Unternehmen und an diesem Standort herrscht ein wunderbares Arbeitsklima. Alle Unterstützen sich und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Es scheint einige wenige feige Gestalten zu geben die nicht zu intigrieren sind.
In diesem Haus immer zu 100% ein Team. Und diese Personen, die hier schlechte Bewertungen hinterlassen offenbaren mit ihren Äusserungen ihre eigene Unfähigkeit Anschluss zu finden. Wenn das eigene Leben belanglos ist, sollte man sich vielleicht neu orientieren anstatt das Internet mit seinem geistigen Abfall vollzumüllen.
Die Einrichtungsleitung hat immer ein offenen Ohr, arbeitet Lösungorientiert und IMMER den Mitarbeitern zugewandt
Durch alle Bereiche immer auf Augenhöhe. Die Personen die in der Anonymität des Internets schlechte Bewertungen schreiben sollten wissen das auch ihre Masken eines Tages fallen.
So verdient kununu Geld.