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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belimo Stellantriebe Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belimo Stellantriebe Vertriebs
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Belimo Stellantriebe Vertriebs
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    92%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nette Kollegen/Kolleginnen, angenehmes Büro

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Mitarbeitergesprächskreise,

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Arbeitszeiten, Gleitzeit, viel Rücksicht auf Familie gelegt

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

faire und sachliche Beurteilung, bottom-up Führungsstil, hilfsbereit, teamorientiert

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaffee, Getränke, Obst sogar Nervennahrung (Süßigkeiten) stehen immer bereit. Umsatzstarke Monate werden im folgenden Monat mit einem gemeinsamen Mittagessen für alle belohnt. Flache Hierarchien. Hier passiert alles auf Augenhöhe unabhängig von Position oder Aufgabenbereich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte in manchen Abteilung noch verbessert werden. Auch sollte mehr Wert auf schriftliche Dokumentation gelegt werden, damit keine Missverständnisse bei neuen oder veränderten Abläufen aufkommen.

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