Niedrige Motivation = hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden sind verboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltlich, so wird es ständig mitgeteilt, gibt es aufgrund der schlechten Ertragslage kaum Spielraum. Leistung wird nicht belohnt. Im Gegenteil: es werden jährlich umfangreiche Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern geschlossen, ohne dass das Erreichen belohnt wird. Über vieles kann man nur den Kopf schütteln: z.B. wird das Modell des Firmentelefons an der Hierarchiestufe festgemacht. Da die Ertragslage von der Unternehmensleitung ständig als angespannt dargestellt wird, hangelt man sich im Grunde immer nur von Einsparprogramm zu Einsparprogramm. Entsprechend ist das Klima schlecht und die Fluktuation sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Nur wenn Mitarbeiter individuell fair entlohnt werden, wird man auch einmal längerfristig ein Team haben, das das Unternehmen aus dem schwierigen Fahrwasser bringt.
Man sollte in zeitgemäße Büros investieren.
Die Unternehmensleitung sollte offener kommunizieren.