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Bell Deutschland GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft
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Bell Deutschland GmbH & Co. KGBell Deutschland GmbH & Co. KGBell Deutschland GmbH & Co. KG
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  • 9 Mitarbeiter sagen

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    Befriedigend (3)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Bell Deutschland GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Offene Jobs
Alle 50 offenen Jobs ansehen
Benefits laut 10 Bewertungen
flex. Arbeitszeit bei 6 von 9 Bewertern Homeoffice bei 2 von 9 Bewertern Kantine bei 1 von 9 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 9 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 9 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 9 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 9 Bewertern Coaching bei 2 von 9 Bewertern Parkplatz bei 4 von 9 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 9 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 9 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 9 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 9 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 9 Bewertern keine Hunde geduldet
Auszeichnungen
Top Company
Open Company

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Niedrige Motivation = hohe Fluktuation

2,00

Verbesserungsvorschläge

  • Nur wenn Mitarbeiter individuell fair entlohnt werden, wird man auch einmal längerfristig ein Team haben, das das Unternehmen aus dem schwierigen Fahrwasser bringt.
  • Man sollte in zeitgemäße Büros investieren.
  • Die Unternehmensleitung sollte offener kommunizieren.

Pro

Überstunden sind verboten.

Contra

Gehaltlich, so wird es ständig mitgeteilt, gibt es aufgrund der schlechten Ertragslage kaum Spielraum. Leistung wird nicht belohnt. Im Gegenteil: es werden jährlich umfangreiche Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern geschlossen, ohne dass das Erreichen belohnt wird. Über vieles kann man nur den Kopf schütteln: z.B. wird das Modell des Firmentelefons an der Hierarchiestufe festgemacht. Da die Ertragslage von der Unternehmensleitung ständig als angespannt dargestellt wird, hangelt man sich im Grunde immer nur von Einsparprogramm zu Einsparprogramm. Entsprechend ist das Klima schlecht und die Fluktuation sehr hoch.

  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Keine gute Führungskultur

2,08

Verbesserungsvorschläge

  • Die Einhaltung der publizierten Führungsgrundsätze wäre ein großer Fortschritt. Vernünftige, zeitgemäße Büros mit annehmbaren klimatischen Bedingungen im Sommer. Offenere Kommunikation.

Pro

Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird geachtet, Überstunden sind strikt verboten. Der Umgangston ist höflich. Im Personalverkauf gibt es günstig Wurstwaren.

Contra

Die Kommunikation ist sehr schlecht, man weiß nie, was die Unternehmensleitung vorhat. Die Hälfte der Belegschaft muss im Container arbeiten, obwohl Jahr für Jahr erzählt wird, dass dies Provisorium nun bald Geschichte sei. Mitarbeiter werden teilweise ohne erkennbaren und erklärten Grund degradiert oder ausgetauscht.

  • 27.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Zukunftsfähig?

2,31
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
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  • 9 Mitarbeiter sagen

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    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    2,98

  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Bell Deutschland GmbH & Co. KG
2,85
10 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
2,87
22.268 Bewertungen
kununu Durchschnitt
3,13
1.673.000 Bewertungen