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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionalität
Respektvoller Umgang
Die Offenheit und das Wahrnehmen der Meinung eines Mitarbeiters. Auch ein Azubi wird hier ernst genommen und Vorschläge angenommen. Gerne so weiter!
Das die sich was einfallen lassen für uns Arbeitnehmer.
z.b mit Music oder Personalverkauf ect
Verpflegung
Arbeitskultur, offener Austausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt ist mir nichts in den Sinn gekommen.
Kein Homeoffice
Stare Arbeitszeiten
wie oben unter Verbesserung: Fehlendes Mittagessen und die Abneigung zum Homeoffice
das schlimmste hier ist das die Kommunikation fehlt
Kaum social benefits/IT-Ausrüstung
Verbesserungsvorschläge
Kaffeemaschine endlich entkalken lassen seit 2 Monaten steht da so eine Meldung wenn man die benutzt.
Die werden sich niemals ändern
Es wird Zeit, dass ein Umdenken hinsichtlich Home-Office stattfindet. Corona hat gezeigt, dass es geht. Vertrauen schafft man sich indem man dem Mitarbeiter auch Vertrauen zugesteht. Andere Unternehmen schaffen es auch und es gibt auch unzählige Angebote, die früher oder später auch bei uns anklopfen werden..!
Bitte kümmert euch um eine Versorgung während der Mittagszeit. Sei es ein Mittags-Menü das extern bestellt wird, oder Microwellenessen, das günstig erworben werden kann.
Bessere Kommunikation
Nach der Lehre sollte man etwas mehr Verdienen als die normal angestellten und nicht weniger.
und es müsste eine bessere Kommunikation herrschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bell Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auf jeden Fall Rücksicht genommen
Keine Beurteilung oder negative Punkte
Alles Altersstufen vertreten, ergänzt sich gut.
Innerhalb der Belegschaft ausnehmend freundlich, man wächst zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur auf Anfrage. Personalentwicklungsgespräche gab es zu meiner Zeit leider nicht.
Wenn man drum bittet ja, aber von allein kommt da nicht viel.
nur für Auserwählte
Man bleibt wo man ist. Keine Schulungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten auf höhere Hierarchieebenen.
kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bell Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bell Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bell Deutschland als eher modern.
Puls
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