Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageDie Offenheit und das Wahrnehmen der Meinung eines Mitarbeiters. Auch ein Azubi wird hier ernst genommen und Vorschläge angenommen. Gerne so weiter!
Das die sich was einfallen lassen für uns Arbeitnehmer.
z.b mit Music oder Personalverkauf ect
Verpflegung
Arbeitskultur, offener Austausch
das die Kollegen super nett sind. ab Abteilungsleiter nach oben leider nicht mehr.
Kein Homeoffice
Stare Arbeitszeiten
wie oben unter Verbesserung: Fehlendes Mittagessen und die Abneigung zum Homeoffice
das schlimmste hier ist das die Kommunikation fehlt
Kaum social benefits/IT-Ausrüstung
Die erste Pause in der Frühschicht ist die längere, warum auch immer. Durch die langen Wege muss man schon vor 5 Uhr im Werk sein, Schichtbeginn 5:20.
Es wird Zeit, dass ein Umdenken hinsichtlich Home-Office stattfindet. Corona hat gezeigt, dass es geht. Vertrauen schafft man sich indem man dem Mitarbeiter auch Vertrauen zugesteht. Andere Unternehmen schaffen es auch und es gibt auch unzählige Angebote, die früher oder später auch bei uns anklopfen werden..!
Bitte kümmert euch um eine Versorgung während der Mittagszeit. Sei es ein Mittags-Menü das extern bestellt wird, oder Microwellenessen, das günstig erworben werden kann.
Bessere Kommunikation
Nach der Lehre sollte man etwas mehr Verdienen als die normal angestellten und nicht weniger.
und es müsste eine bessere Kommunikation herrschen
Die Mitarbeiter abholen. Informationen von oben (Führungskreis) nach unten durchtragen, damit das Gefühl entsteht mitzuwirken .... Das WIR-Gefühl fehlt gänzlich.... gute Mitarbeiter fördern und entwickeln.
In der Produktion sollten die Führungskräfte ausgetauscht werden. Diese sind alle samt nicht tragbar. Jeder darf machen was er will. das Fussvolk muss die Arbeit machen
Der am besten bewertete Faktor von Bell Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Beurteilung oder negative Punkte
Männer und Frauen scheinen gleichberechtigt zu sein
Einer der wenigen positiven Punkte. Männer und Frauen sind gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider einer der Abzüge. Schnittstellen zu Abteilungen werden gemieden, es wird lieber eine Seitenlange Mail verfasst anstatt kurz miteinander zu sprechen und um Missverständnisse auszuräumen. Es gibt Abteilungen die für sich arbeiten aber nicht die Zusammenarbeit suchen. Innerhalb meines Teams ist eine super Kommunikation, auch auf privater Ebene!
Viele wollen nicht, die Anderen können nicht mit dir kommunizieren.
Man muss sich alle Informationen selbst einholen... aus zum Führungskreis dringt nichts "zum gemeinen" Volk durch.
Ein Mal am Tag einen Call machen und das wars
kaum gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
immer möglich, wenn man will und es zum Job passt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit möglich. Allerdings nur auf eigenes zutun. Kein Angebot das vom AG aus kommt, sondern man muss sich meist selbst kümmern. Konzern-Schulungscenter vorhanden und kann auch genutzt werden wenn das Angebot zur Tätigkeit passt
Man bleibt wo man ist. Keine Schulungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten auf höhere Hierarchieebenen.
kaum möglich
Weiterbildung ja - man müsste sich selber kümmern.
Karriere bitte nur explizit ausgesuchte MA, sonst nicht erwünscht: "Es kann ja nicht nur Häuptling geben"
