Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bell Morgen Vorsorge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft. Änderungen/Anforderungen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert
Die meisten Kollegen waren nett. Es gab jedoch viele, die insgeheim am petzen waren...
Und das nur, um nur vom Chef gemocht zu werden oder um nicht mehr kritisiert zu werden...
Leider sehr unangemessen. Von außen sehr freundlich, man merkt relativ schnell, wie unrealistisch die Erwartungen sind. Leider gibt es auch kein Verständnis für viele Themen und Anliegen.
Es gab verschiedene Aufgaben, die den Tag spannend gemacht haben. Lag aber eher an der Branche.
Leider gab es eine sehr negative Arbeitsatmosphäre.
Die Geschäftsführung schaut nur von oben herab. Es wurden nur nach Fehler gesucht und die Mitarbeiter wurden nur kritisiert. Unabhängig davon, ob du 1 oder 30 Fehler hattest.