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BellandVision 
GmbH
Bewertung

Kommt drauf an. Mal so mal so.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belland Vision in Pegnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.
Kaffee und Getränke sind kostenlos.
Weihnachtsfeier ist kostenlos.
Sicherer und unbefristerter Arbeitsplatz.
30 Tage Urlaub.
Parkplätze stehen zur Verfügung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubssperren
Kommunikation
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit muss auch Gleitzeit sein.
Überstunden müssen abgebaut werden dürfen.
Weiterbildungen.
Höhenverstellbare Schreibtische.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist die Stimmung schlecht.
Unter den Kollegen jedoch hervoragend.

Kommunikation

Konflikten wird aus dem Weg gegangen und Probleme versucht auszusitzen.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend!

Work-Life-Balance

Lange Urlaubssperre. Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Die Arbeitszeiten entsprechen nicht einem modernen Unternehmen.
Grundsätzlich gibt es zwar Gleitzeit, jedoch gibt es eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr.
Wird diese Gleitzeit ausgelebt, ist dies nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten ist Situationsabhängig.
Gehen Konflikten generell aus dem Weg.
Es gibt derzeit keine klare Struktur und Vorgaben.

Interessante Aufgaben

Die individuelle Aufgabenverteilung ist in den einzelnen Abteilungen durchaus möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man da ist, desto besser das Standing.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Büros gut ausgestattet. Beleuchtung, Heizung, elektr. Jalousien vorhanden.
Höhenverstellbare Schreibtische wären super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zertifikate sprechen für sich.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird entsprechend entlohnt. Gehalt ist auch verhandlungssache.
Gehalt wird IMMER pünktlich zum Monatsende gezahlt.
Weihnachts und Urlaubsgeld wären super.

Image

Das Image ist schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind rar, quasi nicht vorhanden.
Aufgstiegschancen sind sehr gering, wie in anderen Unternehmen. Wenn jemand geht, wird eben eine neue Stelle frei. Diese kann dann intern besetzt werden.


Gleichberechtigung

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