51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber und sehr gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BellandVision GmbH in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Corona: Homeoffice möglich, Impfangebote für Mitarbeiter. Die Belland ist als Arbeitgeber ständig bestrebt, sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich noch Optimierungsbedarf an ein paar Ecken. Im Ganzen gesehen, kann ich nichts Schlechtes sagen. Ich fühle mich wohl.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Understatement in der Kommunikation intern und extern. Wir sind ein tolles Unternehmen und sollten das auch zeigen.
Arbeitsatmosphäre
5/5 Sternen: wir haben höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle bekommen und eine sehr moderne Cafeteria. Personal- und IT-Abteilung kümmern sich umgehend, falls doch etwas am Arbeitsplatz fehlen sollte.
Image
Die BellandVision ist leider nur wenigen ein Begriff, hier muss noch ein bisschen aufgeholt werden.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist von 9 bis 14 Uhr, freitags bis 14 Uhr. Für Termine ist es auch in der Kernarbeitszeit möglich, sich mal für 2 Stunden auszustempeln.
Urlaub kann jederzeit nach Abstimmung mit den Kollegen genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und sofort integriert. Die Kollegen haben bei Fragen immer ein offenes Ohr und helfen gern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist top, es werden keine Unterschiede hinsichtlich des Alters gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach: respektvoll, freundlich und fair.
Interessante Aufgaben
Ich habe wirklich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, die sich mit der Zeit weiterentwickeln und mich fordern.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Veränderung braucht Zeit, viel Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Belland Vision in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wille zu Verbesserung. Kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar, Arbeitgeber aber auch!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen entgegen bringen. Setzt weiter Verbesserung zur Arbeitsbedingungen um und lebt diese auch.
Arbeitsatmosphäre
Unter gleichgestellten Kollegen in der Regel gut.
Image
Nicht gut, siehe auch Google Rezensionen, bei Geschäftspartnern waren wir mal besser.
Work-Life-Balance
Kommt unter anderem auf die Position an. In "besonderen" Situationen wird zusätzliche Arbeit erwartet. Auch wenn dies vertraglich nicht vereinbart ist, die extra Stunden können nicht ausbezahlt werden, abfeiern nur begrenzt möglich. Der Rest ist weg.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Die sehr klassisch gehaltene Führungsebene hat Ihre Meinung wie die Dinge zu laufen haben. Inzwischen sind positive Veränderungen erkennbar. Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen... Der positive Fortschritt erfolgt langsam aber er ist da, was die Mitarbeiter dann tatsächlich leben dürfen steht auf einem anderem Blatt.
Kommunikation
Teilweise wird einfach nicht, oder zu spät kommuniziert. Teilweise mit dem Hintergedanken Dinge auszusitzen, einige Probleme "lösen" sich dann von allein.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Es werden gerne junge Mitarbeiter eingestellt um Geld zu sparen. Nachverhandelt wird nicht.
Interessante Aufgaben
Teilweise, kommt auf die Position an.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herablassende Behandlung der Mitarbeiter und wenig Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BellandVision GmbH in Pegnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die herablassende Behandlung durch die Vorgesetzten und die schwierige Work-Life Balance.
Verbesserungsvorschläge
Den Ton gegenüber den Mitarbeitern respektvoller gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, aber es herrscht generell überall das dominierende Gefühl der Kontrolle.
Work-Life-Balance
Sehr altmodische Arbeitszeitmodelle. Es werden generell viele Überstunden erwartet. Auch wenn es mal relativ ruhig ist, wird es nicht gerne gesehen, wenn man um 16 Uhr das Büro verlässt, um zumindest einen Teil der Überstunden abzubauen. Diese werden nicht ausbezahlt und Gleittage im eigentlichen Sinne gibt es nicht. Es gibt lediglich die Möglichkeit in bestimmten Zeitabständen halbe Gleittage zu nehmen. Die Überstunden, die am Ende des Monats über eine bestimmte Grenze hinausgehen, verfallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Großteil der Mitarbeiter ist um die 30. Es gibt wenig ältere Mitarbeiter, diese sind dann aber bereits seit vielen Jahren in der Firma. Die Führungspositionen sind eigentlich ausschließliech durch ältere Mitarbeiter besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, Feedback relativ selten. Die Kommunikation ist oft herablassend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im positiven! Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BellandVision GmbH in Pegnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mitte letzten Jahres werden viele Prozesse/Vorgaben überdacht und nach und nach angegangen. Das dauert natürlich seine Zeit, wenn das operative Geschäft auch ordentlich laufen soll. Aber wir haben begonnen und erste Früchte sind zu spüren!
Work-Life-Balance
Freizeit kann natürlich nie genug sein, aber die Arbeit macht total Spaß. Große, interessante Herausforderungen und Arbeit ist Teil des Lebens... Die WLB passt für mich.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig, leider war wegen Corona keine Weihnachtsfeier möglich, bei der immer Spaß mit allen Kollegen garantiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben zwar einen Altersdurchschnitt von vermutlich um die 35, aber soweit ich das beurteilen kann, fühlen sich junge und ältere Kollegen hier sehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich nach meinem Gefühl seit etwa einem Jahr stark verbessert.
Arbeitsbedingungen
Es funktioniert alles. Die EDV ist super. Jeder, der ins "Homeoffice" geht, bekommt sein Notebook, hat zwei Bildschirme dabei und was er sonst so braucht. Was will man mehr.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen informieren über Ziele und aktuelle Ereignisse. Finde ich klasse, dass alle mitgenommen werden!
Gleichberechtigung
Insbesondere in den letzten Monaten waren die Mütter ziemlich beansprucht durch Arbeiten, Kinderbetreuung, Homescooling etc. Aber durch die derzeitige "Homeoffice"-Regelung scheinen alle ziemlich gut klar zu kommen. Das Unternehmen geht auch sehr flexibel mit kurzfristigen familiär notwendigen Erfordernissen um.
Interessante Aufgaben
TOP! Recycling und Umwelt geht uns alle an. Ich bin stolz in diesem Bereich tätig zu sein und aktiv mitzuarbeiten. Außerdem sind wir systemrelevant - also auch kein Ausfall in Corona-Zeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenige Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BellandVision GmbH in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle super, die Führungsebene beeinträchtigt die Stimmung aber maßgebend zum negativen.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, wobei hat man durch die Kernarbeitszeiten von 9 bis 16 Uhr wenig Spielraum und selbst wenn man direkt um 16 Uhr geht wird man blöd angeschaut. Überstunden abfeiern ist auch nur sehr bedingt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird leider überhaupt nicht gefördet, obwohl dies ja gerade bei jungen Mitarbeitern wichtig wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles andere als gut wäre in einem Unternehmen aus dem Umweltsektor aber auch traurig.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Beste am ganzen Unternehmen, auf die Kollegen ist immer Verlass!
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich kaum um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und kommunizieren Erwartungen unausreichend.
Kommunikation
Es wird nicht klar kommuniziert was erwartet wird, aber dann immer gemeckert.
Gleichberechtigung
Es werden fast nur jüngere Personen eingestellt und auch größtenteils Frauen.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der Abteilung ab, interessante Aufgaben sind aber durchaus nötig.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter werden wenig geschätzt und kaum gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Belland Vision in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Äpfel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was hier beschrieben wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und ihre Arbeit würdigen. Nicht so vielen Mitarbeitern grundlos kündigen, die große Fluktuation tut dem Unternehmen nicht gut.
Work-Life-Balance
Es existiert zwar „Gleitzeit“, jedoch hat man dadurch dass die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr ist hier wenig Spielraum. Wenn man um 16 Uhr bereits geht wird dies von der Geschäftsführung auch nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird überhaupt nicht gefördert, was sehr schade ist, da hauptsächlich junge Menschen in dem Unternehmen arbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzige positive an diesem Arbeitgeber. Dank ihnen war das Arbeiten noch zu ertragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten interessieren sich überhaupt nicht für die Anliegen der Mitarbeiter und behandeln diese auch nicht gut.
Interessante Aufgaben
Interessant Branche, Aufgaben variieren je nach Abteilung und Position stark.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kommt drauf an. Mal so mal so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belland Vision in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Kaffee und Getränke sind kostenlos.
Weihnachtsfeier ist kostenlos.
Sicherer und unbefristerter Arbeitsplatz.
30 Tage Urlaub.
Parkplätze stehen zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubssperren
Kommunikation
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit muss auch Gleitzeit sein.
Überstunden müssen abgebaut werden dürfen.
Weiterbildungen.
Höhenverstellbare Schreibtische.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Stimmung schlecht.
Unter den Kollegen jedoch hervoragend.
Image
Das Image ist schlecht.
Work-Life-Balance
Lange Urlaubssperre. Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Die Arbeitszeiten entsprechen nicht einem modernen Unternehmen.
Grundsätzlich gibt es zwar Gleitzeit, jedoch gibt es eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr.
Wird diese Gleitzeit ausgelebt, ist dies nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind rar, quasi nicht vorhanden.
Aufgstiegschancen sind sehr gering, wie in anderen Unternehmen. Wenn jemand geht, wird eben eine neue Stelle frei. Diese kann dann intern besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Leistung wird entsprechend entlohnt. Gehalt ist auch verhandlungssache.
Gehalt wird IMMER pünktlich zum Monatsende gezahlt.
Weihnachts und Urlaubsgeld wären super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikate sprechen für sich.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend!
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man da ist, desto besser das Standing.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ist Situationsabhängig.
Gehen Konflikten generell aus dem Weg.
Es gibt derzeit keine klare Struktur und Vorgaben.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Büros gut ausgestattet. Beleuchtung, Heizung, elektr. Jalousien vorhanden.
Höhenverstellbare Schreibtische wären super.
Kommunikation
Konflikten wird aus dem Weg gegangen und Probleme versucht auszusitzen.
Interessante Aufgaben
Die individuelle Aufgabenverteilung ist in den einzelnen Abteilungen durchaus möglich.
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer interessanten Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BellandVision GmbH in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung für Pendler (Bahnhof/A9), Kollegenzusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine gut ausgestattete Küche. Das ist auch notwendig, denn das Essensangebot in Pegnitz ist nicht sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung und das Miteinander ist freundschaftlich. Das Team ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region überdurchschnittlich jung, was sich auf die Arbeitsatmosphäre positiv auswirkt.
Image
Regional ist das Unternehmen nur wenig bekannt, obwohl es bundesweit Dienstleistungen im B-2-B Bereich anbietet und namhafte Kunden hat.
Work-Life-Balance
In Hochphasen kann es sein, dass man auch mal eine Stunde länger bleiben muss. Das kommt aber auch in anderen Unternehmen vor. Es gibt eine Zeiterfassung und eine Gleitzeitregelung. Teilzeitmodelle sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Recyclingbranche setzt ein großes Umweltbewusstsein naturgemäß voraus. Auf Mülltrennung wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ein großes PLUS. Das sieht man auch an den Weihnachtsfeiern auf denen „bis in die Puppen“ getanzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben klare Prinzipien die sie im Unternehmensalltag auch leben und kommunizieren. In Hochphasen wird es auch Mal hektischer und Arbeitsanweisungen erfolgen direkter. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt in denen man Rückmeldung zur eigenen Arbeit bekommt aber auch Rückmeldung geben kann.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt. Es werden Sozialleistungen wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, ein Betriebsarzt oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio angeboten. Zusätzlich kann man an Bonus-/Rabattprogrammen der Muttergesellschaft teilnehmen.
Gleichberechtigung
Auf allen Unternehmensebenen arbeiten viele Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer genug zu tun. Wie bei anderen Arbeitgebern auch gibt es Aufgaben, die man lieber macht als andere. Grundsätzlich ist die Arbeit aber sehr abwechslungsreich und man bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt. Wenn man die Bedeutung neuer Projekte schlüssig begründet, können diese auch selbst angestoßen werden.
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Mich wundert nichts mehr..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BellandVision GmbH in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassungssystem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Vertrauen schenken, vielleicht auch mal positiv motivieren und nicht nur Fehler suchen. Zeugnisse schreiben und nicht kopieren. Will ja nicht jeder das Gleiche.
Arbeitsatmosphäre
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Interessiert aber niemanden. Ventilatoren werden auch keine angeschafft. Hauptsache die Vorgesetzten sind ausgestattet, hat man das Gefühl. Da musste man von zuhause selbst was mitbringen diesen Sommer. Gefühlt steht man immer unter Beobachtung. Vor allem wenn der oder die Vorgesetzten einen scheinbar und offensichtlich nicht mögen!
Image
Zufriedene Kunden vorhanden. Neukundenaquise meines Erachtens nicht so einfach aufgrund des Image.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Überstunden sind gefordert. Wird auch direkt angesprochen und immer wieder wiederholt, wenn man mal nur 42 statt 40 Stunden arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wurde bisher nicht auf Vorschläge eingegangen.
Gehalt/Benefits
Die versprochene Erhöhung nach der Probezeit wurde bisher nie gegeben. Rückfragen? Abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt muss ja.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls ein absoluter Pluspunkt. Hinten rum geht immer super! Gut, das nicht alle so sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so, wie mit allen anderen. Aber wenig älteres Personal.
Vorgesetztenverhalten
Der eine so, der andere so. Manche Vorgesetzten trauen sich nichts sagen. Bringt den Mitarbeitern in der Abteilung auch nichts. Selbst Verbesserungsvorschläge wurden bisher nicht weitergetragen. Man merkt, dass man nur ein kleines Licht ist.
Arbeitsbedingungen
Eng, material war meist vorhanden. Jedoch auch hier wieder die Rückfrage für was man denn etwas benötigt, wenn mal etwas angefordert wurde. Vertrauen gleich Null, als würde man es mit nach Hause nehmen wollen.
Kommunikation
Klappt immer wunderbar! Grandios! Vor allem wenn Fehler bei einem gesucht werden! Leider wenig positives Feedback, selbst wenn die Arbeit überdurchschnittlich gut war. Eigeninitiative, Überstunden, Lösungsansätze.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer. Kann sich jeder selbst denken.
Interessante Aufgaben
Interessant, definitiv aber zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Zu komplizierte und umständige Arbeitswege und Abläufe. Bei allem muss man sich absichern und kann nicht selbst mal agieren.
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Arbeitgeber mit starker Misstrauenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belland Vision in Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin der Meinung, dass dieses Unternehmen bemüht ist, im Geschäftsfeld der dualen Systeme, so gesetzeskonform und moralisch wie möglich zu handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die hohe Fluktuation und den damit verbundenen Verlust von Wissen
- Das Misstrauen und die geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Dass Versuche, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, einfach unkommentiert im Sande verlaufen, obwohl viel Arbeit durch Workshops hineingesteckt wurde
- Die nicht mehr zeitgemäße Sichtweise auf Themen wie flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Am meisten lässt sich erreichen, wenn die Misstrauenskultur weniger gefördert wird. Es spricht nichts dagegen, dass Zeiten ausgewertet werden. Das, was es so problematisch macht, ist, dass es so offensiv betrieben wird. Es scheint so, dass die Qualität der Arbeit völlig irrelevant ist und nur die abgeleistete Zeit die man täglich im Büro verbringt honoriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Ganz allgemein empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als nicht gut und stark von Misstrauen geprägt. Ich habe das Gefühl, dass einem ständig auf die Finger geschaut wird. Außerdem wirkt es auf mich, dass bei auftretenden Problemen es häufig so ist, dass das größte Interesse darin besteht, einen Schuldigen auszumachen, anstelle das Problem tatsächlich zu lösen. Eine solche Arbeitsatmosphäre habe ich bisher noch bei keiner anderen Firma erlebt.
Image
Das ist relativ schwer zu beurteilen, da das Unternehmen wenig in der Öffentlichkeit steht und es niemand kennt. Am Standort in Pegnitz wird vereinzelt versucht sich ein wenig öffentlich bekannt zu machen. Die Bemühungen halten sich aber in Grenzen.
Work-Life-Balance
Das halte ich für ein schwieriges Thema in dieser Firma. Vertraglich vereinbart ist eine Gleitzeit, jedoch mit einer Kernarbeitszeit. Zwar finde ich, dass diese für die ein oder andere Stelle im Unternehmen sinnvoll ist, trotzdem würde ich mir mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort (Home-Office) für bestimmte Tätigkeiten wünschen. Zwar gibt sich das Unternehmen in Stellenausschreibungen nach außen hin gerne als modern und dynamisch, trotzdem sind die Sichtweisen intern meiner Meinung nach eher gegensätzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier scheint sich in der Vergangenheit etwas getan zu haben und es wird vermehrt auf Energiesparen und Mülltrennung geachtet und darauf Aufmerksam gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße habe ich das Gefühl, dass es wenige bis gar keine Karrierechancen gibt. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden meiner Meinung nach auch zu selten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Im Großen und Ganzen hat man das Gefühl, dass alle wissen, dass man im selben Boot sitzt. Ausnahmen gibt es jedoch immer.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung. Zielvorgaben sind nach meinem Empfinden nicht immer realistisch und nachvollziehbar, aber aus der Sicht eines Vorgesetzten, sind diese auch einfach immer schwer zu beurteilen. Entscheidungen, welche von der Geschäftsführung ausgehen sollten meiner Meinung nach transparenter sein und klarer kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Das ältere Gebäude ist baulich bedingt nicht das modernste, aber sonst in Ordnung. Der technische Stand der Hardware finde ich ebenfalls in Ordnung. Jedoch habe ich das Gefühl, dass Investitionen (in z.B. Büroausstattung) eher konservativ durchgeführt werden und sehr auf die Kosten geachtet wird. Wenn man die Umsatzzahlen der Firma betrachtet, kann ich dieses Verhalten eher schwer nachvollziehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine in den Abteilungen und es gibt Betriebsversammlungen. Die Informationstransparenz und die Bereitschaft Informationen zu teilen lässt ab und an zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es angesichts der Lage des Unternehmens keinen größeren Grund zur Beschwerde. Erfreulich wären noch zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, wodurch das Unternehmen auch attraktiver für Bewerber wäre.
Interessante Aufgaben
Aus persönlicher Sicht finde ich das Geschäftsfeld eher uninteressant. Allgemein finde ich aber auch, dass es aufgrund des ungewöhnlichen Geschäftsfelds einen höheren Aufwand zur Einarbeitung erfordert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.