Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bellanet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zu viele Kommunikationsmöglichkeiten, hier bleibt manchmal etwas auf der Strecke. Nicht alle Kollegen verfügen über alle Kommunikationskanäle:
-Telefon
-Mail
-Teams
-Orgas
-Meetings
-Whats App
-Flurfunk
Pro Abteilung guter Zusammenhalt, es wird auch ab und zu, was in den Abteilungen außerbetrieblich unternommen.
Abteilungsübergreifend, manchmal etwas "Konkurrenzdenken" hier könnte mit mehr Team Events gegengewirkt werden. Diese sollten dann aber auch "Pflicht" sein, und der Arbeitgeber könnte z.B. Arbeitszeit zur Verfügung stellen, damit die Beteiligung höher ist.
In einen so kleinen Team ist der Zusammenhalt wichtig.
Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen frei genommen werden.
Die meisten Kollegen nutzen die Homeoffice Möglichkeit.
Arbeitszeiten sind in einigen Bereichen "festgelegt" in anderen Abteilungen "Frei Schnauze"
Im Grunde soll jeder machen wie er mag, solange die Qualität der Arbeit nicht leidet.
Konflikten wird gerne aus dem Weg gegangen, etwas mehr Standfestigkeit wäre wünschenswert.
Erwartungen und Ziele sind meist angemessen und können erreicht werden.
Man sollte öfter zu Entscheidungen stehen die getroffen wurden.
Etwas riskieren und probieren, auch wenn der Erfolg nicht sofort messbar ist.
In der Regel werden die Mitarbeiter in neue Projekte mit einbezogen und auch die Meinung der Mitarbeiter ist wichtig und wir Ernst genommen.
Je Abteilung und Job unterschiedlich vielfältig.
Vielleicht sollten einige Aufgaben, anders verteilt und Verantwortungen übertragen werden. Einige Kollegen handeln leider gleichgültig und unzuverlässig.
Wertschätzung der Leistung, dies wird auch von Vorsetzten betont.
Leider wird mit zweierlei Maß gemessen, einige Mitarbeiter können sich "vieles" erlauben, bei anderen Kollegen wir mit dem spitzen Bleistift, geurteilt und bewertet. Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden.
Die Stimmung im Team ist überwiegend positiv.