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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Willkommenskultur. Man fühlt sich vom ersten Moment an wohl und wird herzlich begrüßt. In meinem Team konnte man jederzeit Fragen stellen und erhielt Unterstützung.
Home Office nach Absprache möglich. Flexibele Arbeitszeiten
Hier wird viel getan (z.B. Baumpflanzaktionen), aber auch werden Möglichkeiten geboten über das Unternehmen günstig ein (E-)Fahrrad zu leasen, sodass die Mitarbeiter weniger das Auto nutzen.
Sprachkurse (bisher Deutsch/Englisch) bei Bedarf. Ansonsten gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden wenn der Vorgesetzte dies für notwendig erachtet. Hier ist ganz klar: BELLIN investiert!
Offene kommunikation, viel Freiheit, kein Micro-Management,
Sekundaire Arbeitsbedingen sind Top (Hansefit, Jobrad, flexibele Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten, Weiterbildungsbudget, Aufstiegsmöglichkeiten, etc.)
Man kann hier ganz deutlich mit dem Unternehmen mitwachsen. Wenn die Vorgesetzen merken, dass man mehr machen kann und möchte, werden Möglichkeiten geschaffen dies auch umzusetzen.
The company invests in people who are passionate about their work and it is open to new ideas in order to face its challenges and continue its steady but significant growth. The recruitment process is astoundingly fast and pleasant all along. The technical interviewers are employees expert in their domain and passionate about the company product and values. In my case, it took a little more than a week between the first interview and the job offer.
The company could invest even more workforce into replacing its legacy system.
Employees and managers are experienced but more importantly eager to face challenges using new technological stacks.
extrem abhängig von der Abteilung, da ich in mehreren war, soll das den Durchschnitt darstellen.
hauptsächlich tolle Kollegen, keine Intrigenspinnerei oder unfaire Behandlung untereinander.
auch hier abhängig von der Position. Sofern sich das Management heraus hält, ist es gut.
zwischen Kollegen und direkten Vorgesetzten meistens ok, Management Kommunikation ist oft ein Desaster