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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Flexibilität, 100% home office möglich, wenn man doch ins Büro möchte werden Zugkosten, Hotel etc. bezahlt.
Essen und Trinken wird im Büro komplett übernommen.
Sehr Ergebnisorientiert, solange am Ende der Woche alles passt, wird man nicht ständig kontrolliert. Es ist alles auf Vertrauen aufgebaut.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig besprochen, regelmäßige Gehaltserhöhungen sind auch komplett normal.
Kostenübernahme bei Einrichtung des Homeoffices.
Jährliche Bonuszahlungen, basierend auf Performance (dafür kein Weihnachts- und Urlaubsgeld).
Das jeder unterstützt wird in dem was er tut, aber dabei ermächtig wird selbst zu entscheiden
- Fröhliches und zuvorkommendes Auftretten des Geschäftsführers
- Softwareentwicklungsprozess nach Scrum
- Parklätze für die Mitarbeiter
- Gewinnbeteiligung
- Moderne Küche für die Mitarbeiter
- Wasser / Tee / Kaffe für die Mitarbeiter
- Modernes Gebäude
- Angenehmes Arbeitsklima
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier)
The company invests in people who are passionate about their work and it is open to new ideas in order to face its challenges and continue its steady but significant growth. The recruitment process is astoundingly fast and pleasant all along. The technical interviewers are employees expert in their domain and passionate about the company product and values. In my case, it took a little more than a week between the first interview and the job offer.
Schöne Büroräume
Moderne Technik
Gutes Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden Prozesse geändert ohne die richtigen Teams einzubeziehen, seit Wochen sollen wir unsere Telefonleitung etablieren, aber anstatt dass jemand vom IT/ Phone und Voice Support das übernimmt, sollen wir alleine verschiedene Einstellungen ausprobieren obwohl wir ja unseren eigenen Job zu erledigen haben.
- Geringes Gehalt
- Unternehmensziele (Quartal/Jahr) wurden uns nicht mitgeteilt
- Unternehmenszaheln (Umsaz, Gewinn) nicht bekannt
- Es war nicht klar, ob jeder Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt gewesen ist. Nach meinem Bauchgefühl gab es Mitarbeiter die vieles liegen gelassen haben und ihre Arbeit nicht ernst genommen haben. Das dies der Arbeitgeber nicht erkannt hat, fand ich traurig.
The company could invest even more workforce into replacing its legacy system.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Coupa zahlt sehr gute Gehälter, davon abgesehen scherrt sich das Unternehmen jedoch kaum um das Wohlergehen der Mitarbeiter. Hier bieten sich viele Ansatzpunkte, die alle damit beginnen, dass man zuhört und Sorgen ernst nimmt.
Man sollte sich überlegen, ob man tatsächlich neue Mitarbeiter haben will, bevor man diese einstellt, und sie nicht unmittelbar bei Beginn des Arbeitsverhältnisses direkt freistellen und entlassen.
Außerdem sollten Gehälter auch Eingreifen der Justiz ausgezahlt werden.
- Vorgesetzen für das Softwareentwicklungsteam ernennen
Etwas stärker noch auf die lokalen Gegebenheiten eingehen.
Vorgegebene Werte nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Vertrauen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Coupa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dies war einer der wenigen positiven Aspekte.
Egal wen man fragt, es hilft immer jemand. Egal ob aus dem eigenen Team oder ein Kollege auf der anderen Seite der Welt
Within teams quite good, mostly due to 'common enemies' like management, QE, PMs, problematic work topics etc.
Unterschiedlich. Die einem sagen einem ins Gesicht was falsch gelaufen ist und andere Reden nur über einen
Das alte Team war und ist super!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coupa Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist als mangelhaft zu bewerten. Anstatt einer transparenten Kommunikation wurden anfangs falsche Versprechen gemacht und später nur noch Unwahrheiten gesagt.
sag ich mal nix... ist micro management bis ins letzte...
Wie gesagt, es gab keinen richtigen Vorgesetzten. Viele Dinge sollte das Team selbst bestimmen. Doch wär trägt dann die Verantwortung, wenn etwas mal schief läuft? Hier wollte man sich nicht in die Enge treiben lassen und hat dann des öfterens keine Entscheidung für bestimmte Themen getroffen.
Varies. Decisions and reasonsing behind them are more often than not poorly communicated, if at all. Several of the diligent managers/seniors have quit or changed roles, as the work environment seems quite toxic for lower level managers as well.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Anfang wurde stolz verkündet, dass wir über das unternehmenseigene Procurement-System Bücher zur persönlichen Weiterbildung bestellen dürfen. Später mockierten sich dann zwei Vorgesetzte darüber, dass ein von mir bestelltes Buch nicht direkt mit Vertriebsthemen zusammenhängt und interpretierten dies als einen "Mangel an Motivation".
Some paid courses, trainings and certificates, but getting approval is very bureaucratic and at times chaotic.
Nominally there are hack days and such, but people often end up just working instead due to tight deadlines.
The criteria for advancement are quite vague - or at least how they are being applied is, but there are in house promotions.
Man hatte Zeit sich täglich weiterzubilden, es gab aber keine bestimmte Lernplattform wie Linkedin Learning oder Pluralsight wo man sich wissen aneignen konnte, sondern man musst sich im Internet selbst informieren
Durch das schnelle Wachstum stehen einem viele Türen offen. Auch die Durchlässigkeit in andere Bereiche ist gegeben.
Sprachkurse (bisher Deutsch/Englisch) bei Bedarf. Ansonsten gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden wenn der Vorgesetzte dies für notwendig erachtet. Hier ist ganz klar: BELLIN investiert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coupa Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Coupa Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coupa Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coupa Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Coupa Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coupa Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik