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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bellini Senioren Residenz Geldern die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bellini Senioren Residenz Geldern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bellini Senioren Residenz Geldern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich gegenseitig. Trotz der misslichen Lage der gesamte Pflege (das betrifft leider jede Gesundheitseinrichtung), herrscht hier noch eine gute Atmosphäre, die offen und herzlich ist

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist wichtig, jeder wird mit eingebunden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel langjähriges Personal
In der Not hilft jeder wo er kann

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer versucht auf Wünsche bzgl frei oder Urlaub einzugehen. Flexible Arbeitszeiten werden umgesetzt

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann meinem Vorredner nicht zustimmen, es wird nirgendwo rumgeschrien. Das habe ich in einigen Jahren noch nicht mitbekommen. Des Weiteren bemühen sich alle Führungskräfte, auch die Leitungen der Wohnbereiche, sowie die PFL und Stellvertetung. Alle sind aktiv mit in der praktischen Pflege und unterstützen wo sie können. Jeder der hier eine höhere Position hat, hat seine Ausbildung hier gemacht und hat sich mit seiner Qualifikation zur Führung hochgearbeitet. Das wird einem nicht einfach so geschenkt.

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