Offene Fehlerkultur? Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Konfliktkultur verbessern und auf Probleme ernsthaft eingehen. Mehr "richtige" Benefits jenseits des Obstkorbes und der Playstation anbieten, um Mitarbeiter langfristig zu halten. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, weitere Finanzierungsmöglichkeiten wie Leasing-Bike, betriebliche Altersvorsorge sollten drin sein.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich ist die Atmosphäre gut. Sobald Kritik oder Probleme auftauchen und angesprochen werden, stößt man jedoch auf taube Ohren. Und das obwohl immer wieder von 'Werten' und 'offener Fehlerkultur' die Rede ist.
Kommunikation
Neuigkeiten werden meist viel zu spät - wenn überhaupt - in großer Runde kommuniziert. Den Großteil bekommt man über Flurfunk mit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auf Teamebene, man unterstützt sich wo man kann und redet offen miteinander. Die Teamleitung nimmt sich hier jedoch gerne raus. Auch zwischen den Abteilungen entsteht der Eindruck, dass jeder für sich arbeitet, auch dann wenn eine Zusammenarbeit Voraussetzung ist.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, die bei hohem Arbeitsaufkommen im Sinne des Arbeitgebers ist. Man muss darauf bestehen, Überstunden in Form von Freizeit wieder zu bekommen. Homeoffice ist seit Pandemiebeginn normal, allerdings wird mittlerweile wieder erwartet 2-3 pro Woche ins Büro zu kommen. Dadurch gibt es am Standort an bestimmten Wochentagen nicht genug Arbeitsplätze.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen meines Vorgesetzten sind oft nicht nachvollziehbar und werden trotz Einspruch des Teams durchgesetzt. Die Teamleitung scheint überfordert und hängt meist den ganzen Tag in Meetings, ist dadurch oft nicht ansprechbar.
Gleichberechtigung
Frauen- und Männeranteil ist ausgewogen, es gibt Frauen in Führungspositionen. Hier ist aber noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig langjährige Kollegen, und die die es gibt, werden als selbstverständlich hingenommen.
Arbeitsbedingungen
Gut erreichbarer Standort in Barmbek, mittlerweile mit höhenverstellbaren Schreibtischen. An manchen Tagen sind alle Plätze im Büro belegt, hier wäre ein Buchungssystem sinnvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht auf Mülltrennung geachtet. Der Kaffee-Kapselautomat wurde immerhin durch einen Vollautomaten ersetzt. Es gab vereinzelt Spendenaktionen, z.b. für ukrainische Geflüchtete oder eine Schule in Ghana. Das Thema "Mobilitätskonzepte" klingt erstmal nachhaltig. Aufgrund der trägen Bereitschaft vieler Großkunden auf E-Mobilität etc. umzustellen, dominiert noch der Diesel-Fuhrpark. Belmoto zeigt hier aber in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache und nicht transparent. Gehälter sind in gleichen Aufgabenbereichen sehr unterschiedlich.
Image
Das Image ist nach außen hin gut, bröckelt in der Realität aber erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitungsphase ist durch Schulungen geprägt, darüber hinaus sind keine Weiterbildungen vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
vielen Dank für deinen Kommentar.
Wir bedauern deine Unzufriedenheit sehr, nehmen deine Kritik ernst und sind stets darin bestrebt, uns zu verbessern. Feedback ist immer ein Geschenk.
Über einen persönlichen Austausch würden wir uns sehr freuen. Wir pflegen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander, dazu gehören regelmäßige Feedbackgespräche und eine offene Kommunikation. So möchten wir etwaige Missverständnisse aus der Welt schaffen, noch bevor sie entstehen.
Persönliche Kommunikation ist auch im digitalen Zeitalter unschlagbar
Herzliche Grüße aus der Fuhle