Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt30 Tage Urlaub (sind jedoch Standard)
Mir war es wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, dem ein freundliches Miteinander, Empathie, die Möglichkeit auf Mitbestimmung und eine Feedbackkultur auf Augenhöhe wichtig ist - den habe ich hier gefunden. Der Umgang im Arbeitsalltag ist auch wenn es mal stressig zugeht, sehr wertschätzend. Ich freue mich sehr darüber, neben meinem Hauptaufgabenbereich meine Stärken und Interessen auch in andern Bereichen einbringen zu können und immer wieder aufs Neue Themen und Projekt im Team zu erarbeiten.
-Standort
-modernes Büro
-engagiertes P&O-Team
Generell sind mir Empathie, Ehrlichkeit und ein freundliches Miteinander am Arbeitsplatz sehr wichtig. All dies sind Punkte, die ich für mich bei Belmoto im täglichen Arbeitsalltag erlebe. Verbesserungsvorschläge und Ideen werden gehört, besprochen und ggf. umgesetzt. Persönliche Weiterbildung ist erwünscht, Stärken werden erkannt und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Flache Hierarchien sorgen für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Das versucht wird die Situation und das Unwohlsein der Mitarbeiter zu bekämpfen. Jedoch nicht "wirklich" zugehört wird und oftmals die Situation dann verschlimmert wird.
zu hohes Eigenlob
Hier herrschen keine Flexiblen Arbeitszeiten, ich weiß nicht warum damit geworben wird. 8-17 Uhr ist Standard.
Leider gibt es langjährige Mitarbeiter (leider gerade in den leitenden Positionen) die für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen. Es wird vorne rum gegrinst und hinten rum gelästert. Man fühlt sich auf Dauer einfach nicht wohl.
Es gibt immer Themen bzw. Strukturen an denen man innerhalb eines Teams oder als Unternehmen arbeiten kann, allerdings kann ich tatsächlich keinen Punkt benennen, den ich als "schlecht" bezeichnen würde.
"Mehr Schein als Sein"
Man sollte versuchen seine Mitarbeitenden zu halten und zu fördern, sofern diese das möchten (bspw. Coachings für alle anbieten).
Die Kommunikation sollte ehrlich und transparent gehalten werden.
Es wäre eine Idee mehr Teamevents zu veranstalten, um den Zusammenhalt zu stärken und diesen anschließend auch wirklich zu leben.
Wertschätzung muss den Mitarbeitenden gegenüber gezeigt werden.
Gehaltsbänder der jeweiligen Positionen veröffentlichen.
-Kritik refektieren und sich nicht rechtfertigen (hier im Antwortschreiben bedarf es keinen Satz über offene, persönliche Kommunikation, wenn diese vorab bereits mehrfach stattgefunden hat)
-Bei Auswahl der Führungskräfte auch auf Handlungskompetenzen achten (z.B. hohe Selbstorganisation, gute Auffassungsgabe und Engagement fürs Team und deren Aufgaben) statt nach einer Person Ausschau zu halten, die eine Automobilfirma im Lebenslauf stehen hat
Konfliktkultur verbessern und auf Probleme ernsthaft eingehen. Mehr "richtige" Benefits jenseits des Obstkorbes und der Playstation anbieten, um Mitarbeiter langfristig zu halten. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, weitere Finanzierungsmöglichkeiten wie Leasing-Bike, betriebliche Altersvorsorge sollten drin sein.
Dafür sorgen das Mitarbeiter wieder wertgeschätzt werden. Das sich nicht nur die Probleme angehört werden, sondern auch GEMEINSAM nach einer Verbesserung gesucht wird. Das sich gerade die Leitungskräfte sorgfältig ausgesucht werden...
-Erhöhung von 28 auf 30 Urlaubstage
-Zum Thema Nachhaltigkeit und Image: practise what you preach
Der am besten bewertete Faktor von belmoto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es keine Nachteile.
Die Kompetenz ist das, was zählt - nicht das Alter.
Es gibt wenig langjährige Kollegen, und die die es gibt, werden als selbstverständlich hingenommen.
Wir haben eine bunte Mischung bei belmoto, die wir schätzen und pushen. Der Mensch steht bei belmoto im Vordergrund - egal welches Geschlecht, Alter, Position etc.
Die schieben wir morgens raus und nach Feierabend wieder rein. NEIN! Spaß. Der Jahrgang ist unerheblich, es zählen Kompetenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von belmoto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich.
Weiterbildung:
-Aktuell gibt es Englischkurse auf unterschiedlichen Niveaus für die Belegschaft
-Kleinere Anfragen zu -vergleichsweise günstigen- Weiterbildungen sogar außerhalb der Arbeitszeit (um mehr Effizienz in die eigenen Arbeitsabläufe zu bringen) werden auf die lange Bank geschoben und erst nach mehrmaliger Nachfrage genehmigt
Karriere:
- in Stellenanzeigen beworbenes "Coaching und Mentoring" findet teilweise in unregelmäßigen Abständen während der Probezeit statt
- siehe Pkt. "Vorgesetztenverhalten" dadurch bleiben ambitionierte Leute teilweise nicht allzu lang
Die Einarbeitungsphase ist durch Schulungen geprägt, darüber hinaus sind keine Weiterbildungen vorgesehen.
Nicht gegeben, da wenige Mitarbeiter und geringes organisches Wachstum, entsprechend entstehen so gut wie keine neuen Positionen im mittleren Management und man bleibt auf seiner Position Jahr für Jahr.
Tatsächlich gibt es hier keine Möglichkeit des Aufstiegs, vielleicht die ein oder andere Weiterbildung aber auch diese begrenzt.
