Pseudo-Freundlichkeit und Unauthentizität
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Authentizität und Ehrlichkeit untereinander
- Symphatien nicht spielen sondern leben
- Ehrlichen Teamspirit leben
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
Arbeitet lieber an den wirklich wichtigen Sachen die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen, statt an "gratis Obst und gratis Getränken" (siehe Oben)
Arbeitsatmosphäre
Akzeptanz im Team wird oberflächlich suggeriert, ist aber im inneren nicht vorhanden
Image
Das Image ist denke ich gut unter Leuten die diesen kleinen Laden kennen
Work-Life-Balance
selten Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben, da wenige Mitarbeiter und geringes organisches Wachstum, entsprechend entstehen so gut wie keine neuen Positionen im mittleren Management und man bleibt auf seiner Position Jahr für Jahr.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine nenneswerten Sozialleistungen. Gehalt ist Verhandlungssache und bewegt sich im Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Konzept/Produkt des Unternehmens im Bereich Fuhrpark nachhaltiges Handeln
Kollegenzusammenhalt
zwischen den "Alten" und "neuen" eher Mau, Akzeptanz wie o.a. nur gespielt und ist nicht ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder oberflächlich nett, aber an Absprachen wird sich trotzdem nicht gehalten (mittlere Führungsebene)
Arbeitsbedingungen
kleine Küche mit Esstisch und Geschirspüler, alles etwas Eng für die Menge an Mitarbeitern. Parkplatzsituation schlecht, viel zu wenig Stellplätze, täglich muss umgeparkt werden wenn ein Kollege mal früher geht z.B.
Kommunikation
regelmäßige (wöchentlich) Jour Fixes mit dem Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Ist gegeben, keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Interessante Aufgaben
immer das selbe...