belmoto 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub (sind jedoch Standard)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu hohes Eigenlob

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen seine Mitarbeitenden zu halten und zu fördern, sofern diese das möchten (bspw. Coachings für alle anbieten).
Die Kommunikation sollte ehrlich und transparent gehalten werden.
Es wäre eine Idee mehr Teamevents zu veranstalten, um den Zusammenhalt zu stärken und diesen anschließend auch wirklich zu leben.
Wertschätzung muss den Mitarbeitenden gegenüber gezeigt werden.
Gehaltsbänder der jeweiligen Positionen veröffentlichen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht viel Flurfunk. Der Unmut der Mitarbeitenden ist oft sicht- und spürbar. Schade, dass dies oft nicht bis nach "oben" gebracht wird.

Image

Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit lässt sich gut einteilen. Home Office Möglichkeiten bestehen auch, jedoch sind diese teilweise begrenzt. Hier werden unterschiedliche Aussagen innerhalb verschiedener Teams getroffen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, jedoch sehr unterschiedlich und absolut undurchsichtig. Steuerfreier Sachbezug freut jeden Mitarbeitenden. Sozialleistungen gibt es leider keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf regionale Produkte geachtet (z.B. Getränke), an denen sich die Mitarbeitenden bedienen dürfen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb und auch übergreifend der Teams ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Nachteile.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schwankend. Mal überaus positiv, mal gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Ein Großraumbüro bringt leider einen sehr großen Lärmpegel mit, was es schwierig macht, sich auf seine eigene Arbeit zu konzentrieren. Rücksichtslosigkeit macht es sehr schwer gerne ins Büro zu gehen.

Kommunikation

Wichtige Unternehmensentscheidungen werden ohne Begründung an die Mitarbeitenden kommuniziert. Es fehlt leider oft an Transparenz. Meines Erachtens wurde falsch priorisiert.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen sind zum Großteil mit männlichen Kollegen besetzt, was vermutlich dem geschuldet ist, dass die Automobilbranche oft von Männern dominiert wird.

Interessante Aufgaben

Man kann seine eigenen Ideen oft mit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Standort
-modernes Büro
-engagiertes P&O-Team

Verbesserungsvorschläge

-Kritik refektieren und sich nicht rechtfertigen (hier im Antwortschreiben bedarf es keinen Satz über offene, persönliche Kommunikation, wenn diese vorab bereits mehrfach stattgefunden hat)
-Bei Auswahl der Führungskräfte auch auf Handlungskompetenzen achten (z.B. hohe Selbstorganisation, gute Auffassungsgabe und Engagement fürs Team und deren Aufgaben) statt nach einer Person Ausschau zu halten, die eine Automobilfirma im Lebenslauf stehen hat

Image

Weitestgehend klassicher Arbeitgeber für "petrol-heads", der bemüht ist, den neusten Trends der Arbeitswelt zu folgen. Das Verhalten gewisser Mitarbeiter in den sozialen Medien passt mMn nicht so ganz zum nachhaltigen, professionellen "belmoto-Spirit" (z.B. Kurztrips mit dem Privatjet, öffentliche Austragung privater Beziehungs- und Familiendramen).

Work-Life-Balance

Wenn man sich selbst gut strukturiert, genügend gutes Personal da ist und die Aufgaben innerhalb des Teams fair verteilt sind, sind Überstunden tatsächlich eher selten. Tatsächlich häuft man im Schnitt mehr Überstunden an als dass man diese abbummelt. (kein Zeiterfassungssystem - bzw. achten Führungskräfte nicht darauf, ob Mitarbeitende ihre Überstunden ausgleichen oder sich diese ins Unermessliche anhäufen)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen präsentiert sich als nachhaltiger Mobilitätsdienstleister, allerdings werden größtenteils Dieselfahrzeuge an die Kundschaft gebracht, u.A. da die "Mobility Card" zu unflexibel und gleichzeitig das Klientel belmotos recht konservativ ist. Das wird sich sicherlich in Zukunft ändern. Sporadisches und punktuelles soziales Engagement ist vorhanden. Auf Mülltrennung im Büro wird wiederum nicht geachtet. Zusammengefasst wird das Wort "Nachhaltigkeit" in der Unternehmenskommunikation öfter verwerdet, als das es tatsächlich gelebt wird. Umgekehrt wäre es natürlich schöner, denn Taten sagen mehr als Worte.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams top!

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Positionen werden leider wiederholt mit unorganisierten, teilweise leicht reizbaren und unambitionierten Führungskräften besetzt, die im Homeoffice weitestgehend nicht erreichbar/offensichtlich abwesend sind und wenig Eigeninitiative und innovatives Denken mitbringen.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist sehr gut und modern (Höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme etc.).

Kommunikation

Es gibt regelmäßige "on airs", in denen Neuigkeiten besprochen werden. Dinge, die dort nicht angesprochen werden, werden per Flurfunk kommuniziert.

Interessante Aufgaben

in meinem Fall überwiegend Routinearbeit, die sich darum dreht, so viele Fahrzeuge wie nur möglich auf den Asphalt zu bringen

Verbesserungsvorschläge

Konfliktkultur verbessern und auf Probleme ernsthaft eingehen. Mehr "richtige" Benefits jenseits des Obstkorbes und der Playstation anbieten, um Mitarbeiter langfristig zu halten. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, weitere Finanzierungsmöglichkeiten wie Leasing-Bike, betriebliche Altersvorsorge sollten drin sein.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich ist die Atmosphäre gut. Sobald Kritik oder Probleme auftauchen und angesprochen werden, stößt man jedoch auf taube Ohren. Und das obwohl immer wieder von 'Werten' und 'offener Fehlerkultur' die Rede ist.

Image

Das Image ist nach außen hin gut, bröckelt in der Realität aber erheblich.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, die bei hohem Arbeitsaufkommen im Sinne des Arbeitgebers ist. Man muss darauf bestehen, Überstunden in Form von Freizeit wieder zu bekommen. Homeoffice ist seit Pandemiebeginn normal, allerdings wird mittlerweile wieder erwartet 2-3 pro Woche ins Büro zu kommen. Dadurch gibt es am Standort an bestimmten Wochentagen nicht genug Arbeitsplätze.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache und nicht transparent. Gehälter sind in gleichen Aufgabenbereichen sehr unterschiedlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht auf Mülltrennung geachtet. Der Kaffee-Kapselautomat wurde immerhin durch einen Vollautomaten ersetzt. Es gab vereinzelt Spendenaktionen, z.b. für ukrainische Geflüchtete oder eine Schule in Ghana. Das Thema "Mobilitätskonzepte" klingt erstmal nachhaltig. Aufgrund der trägen Bereitschaft vieler Großkunden auf E-Mobilität etc. umzustellen, dominiert noch der Diesel-Fuhrpark. Belmoto zeigt hier aber in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut auf Teamebene, man unterstützt sich wo man kann und redet offen miteinander. Die Teamleitung nimmt sich hier jedoch gerne raus. Auch zwischen den Abteilungen entsteht der Eindruck, dass jeder für sich arbeitet, auch dann wenn eine Zusammenarbeit Voraussetzung ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig langjährige Kollegen, und die die es gibt, werden als selbstverständlich hingenommen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen meines Vorgesetzten sind oft nicht nachvollziehbar und werden trotz Einspruch des Teams durchgesetzt. Die Teamleitung scheint überfordert und hängt meist den ganzen Tag in Meetings, ist dadurch oft nicht ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Gut erreichbarer Standort in Barmbek, mittlerweile mit höhenverstellbaren Schreibtischen. An manchen Tagen sind alle Plätze im Büro belegt, hier wäre ein Buchungssystem sinnvoll.

Kommunikation

Neuigkeiten werden meist viel zu spät - wenn überhaupt - in großer Runde kommuniziert. Den Großteil bekommt man über Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Frauen- und Männeranteil ist ausgewogen, es gibt Frauen in Führungspositionen. Hier ist aber noch Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell sind mir Empathie, Ehrlichkeit und ein freundliches Miteinander am Arbeitsplatz sehr wichtig. All dies sind Punkte, die ich für mich bei Belmoto im täglichen Arbeitsalltag erlebe. Verbesserungsvorschläge und Ideen werden gehört, besprochen und ggf. umgesetzt. Persönliche Weiterbildung ist erwünscht, Stärken werden erkannt und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Flache Hierarchien sorgen für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Themen bzw. Strukturen an denen man innerhalb eines Teams oder als Unternehmen arbeiten kann, allerdings kann ich tatsächlich keinen Punkt benennen, den ich als "schlecht" bezeichnen würde.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke eine minimale Erhöhung des jährlichen Urlaubsanspruchs von 28 auf 30 Tage, wäre nicht nur für alle MitarbeiterInnen ein großer Benefit, sondern würde auch die Attraktivität des Unternehmens für neue BewerberInnen steigern.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angenehmer und freundlicher Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Die Höhe der zu arbeitenden Wochenstunden lassen sich im Bewerbungsverfahren besprechen, so dass man für sich wissen sollte, wie viel man arbeiten möchte. Mal davon abgesehen denke ich, dass die "Work-Life-Balance" auch immer von der jeweiligen Person selbst abhängig ist. Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und man wird nicht "alleine gelassen". Die Arbeit macht auf jeden Fall Spaß.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Zu Beginn des Onboardings bekommt alle neuen MitarbeiterInnen, neues Equipment gestellt.

Kommunikation

Wer Wert auf direkte Kommunikation legt, ist hier richtig.

Gleichberechtigung

Ein klares "Ja"!

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Authentizität und Ehrlichkeit untereinander
- Symphatien nicht spielen sondern leben
- Ehrlichen Teamspirit leben
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub

Arbeitet lieber an den wirklich wichtigen Sachen die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen, statt an "gratis Obst und gratis Getränken" (siehe Oben)

Arbeitsatmosphäre

Akzeptanz im Team wird oberflächlich suggeriert, ist aber im inneren nicht vorhanden

Image

Das Image ist denke ich gut unter Leuten die diesen kleinen Laden kennen

Work-Life-Balance

selten Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine nenneswerten Sozialleistungen. Gehalt ist Verhandlungssache und bewegt sich im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das Konzept/Produkt des Unternehmens im Bereich Fuhrpark nachhaltiges Handeln

Kollegenzusammenhalt

zwischen den "Alten" und "neuen" eher Mau, Akzeptanz wie o.a. nur gespielt und ist nicht ehrlich

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder oberflächlich nett, aber an Absprachen wird sich trotzdem nicht gehalten (mittlere Führungsebene)

Arbeitsbedingungen

kleine Küche mit Esstisch und Geschirspüler, alles etwas Eng für die Menge an Mitarbeitern. Parkplatzsituation schlecht, viel zu wenig Stellplätze, täglich muss umgeparkt werden wenn ein Kollege mal früher geht z.B.

Kommunikation

regelmäßige (wöchentlich) Jour Fixes mit dem Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Ist gegeben, keine Unterschiede zwischen Mann und Frau

Interessante Aufgaben

immer das selbe...