Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

BeluTec 
Vertriebsgesellschaft 
mbh
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BeluTec Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BeluTec Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BeluTec Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Spannung

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Kollegen so lange i.O. bis der Chef kommt oder man nur die Vermutung hat

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Basis an......

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Wort gibt es in einem Mikromanagement nicht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassisch von oben nach unten ohne Sinn und Verstand durch die Wand

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... sind in diesem Unternehmen ausgelegt auf Schadensbegrenzung, Ausreden, Reklamationen am Stück (im wahrsten Sinne des Wortes) und natürlich ständig einen Schuldigen zu suchen.