belvona GmbH Unternehmenskultur

belvona GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei belvona die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
belvona
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
belvona
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund der teilweise sehr netten Kollegen war die Atmosphäre angenehm

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen gab es kaum Kommunikation was zu heillosem Durcheinander führte

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einige meiner Kollegen waren sehr nett und man hat sich gegenseitig immer geholfen, aber die meisten standen sich selbst am Nächsten.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab kein " Life", abends war man so kaputt, dass man nur noch wortlos in den Fernseher starren konnte....

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Vorgesetzten innerhalb kurzer Zeit wechselten, kann ich mir kein Bild darüber machen

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es war sehr abwechslungsreich, dauernd kamen neue, teilweise konträre Arbeitsanweisungen, oder es gab gar keine...diese Art Abwechslung erzeugt negativen Stress, die Aufgaben, die man hatte entsprachen nur minimal der Stellenbeschreibung