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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei white green Property Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
white green Property Management
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
white green Property Management
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wirtschaftlich handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    24%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    24%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    24%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    24%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    24%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung der Firma belvona ist sehr bemüht und ganz toll in der Führung der Mannschaft. Die Kollegen sind spitze. Bei hohem Arbeitsaufkommen versucht man sich gegenseitig zu unterstützen, bis hin zur Abteilungsübergreifenden Unterstützung. Die Arbeitsatmosphäre ist immer mit einem kleinen "Spaß" versehen, sodass hier gerne im Team gearbeitet wird. Hin und wieder gibt es aber auch hier stundenweise ein Unwetter. Am Ende setzt sich der Sonnenschein jedoch durch. Wie in allen anderen Unternehmen nun mal auch.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung holt Mitarbeiter bei Änderungen stets ab und veranstaltet regelmäßige Teams-Meetings, um alle Mitarbeiter zu informieren.

Die Kommunikation in den Teams / Abteilungen ist ebenfalls sehr gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen halten die Kollegen gut zusammen. Ein festes Kernteam trägt zu einem guten Arbeitsalltag bei. Auch Abteilungsübergreifend wird unterstützt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind starr. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert für die Mitarbeiter. Jedoch ist hier und da der vor Ort Austausch zu den selben Arbeitszeiten unumgänglich, da es sich immer noch um ein junges Unternehmen handelt. Allerdings wird immer Rücksicht bei dringenden oder ärztlichen Terminen genommen, sodass hier die belvona ein sehr kulanter Arbeitgeber ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies war immer einwandfrei im Umgang mit meiner Person und auch den Kollegen. Es wurden regelmäßige Gespräche zum Leistungsstand / Feedback durchgeführt. Kritik wurde geäußert und es wurde viel gelobt. Ein sehr faires miteinander steht an erster Stelle. Die Geschäftsleitung hat sich im Rahmen der Möglichkeit zudem immer wieder Zeit für Anliegen jeglicher Art genommen. Tipps und Tricks wurden vermittelt.
Ideen, Verbesserungen gegenüber der Geschäftsleitung wurden offen angenommen. Neue Prozesse in Teams / Workshops besprochen und gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet.
Wissen wurde stets weitervermittelt. Hier machen alle Führungskräfte einen guten Job, vor allem im operativen Bereich.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenfeld umfasste während meiner gesamten Laufbahn bei der belvona viele neue und spannende Aufgaben. Ich habe unfassbar viel in meiner Zeit gelernt und mitgenommen. Kein Tag ist wie der andere.

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