Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEMM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier würde ich eigentlich keinen Stern geben. Die Kommunikation ist unterirdisch. Die Vorgesetzten unter sich ist schon katastrophal, zu manchen ausgewählten Mitarbeitern ganz ok aber zu dem Rest kommen keine Informationen oder widersprüchliche Informationen.
Hier gibt es große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Untereinander, wie auch bereits erwähnt, wird eher gegeneinander gearbeitet.
Es gibt viel Lästerei, unterschwellig aber auch ganz öffentlich. Wird auch von den Vorgesetzten weder unterbunden noch gibt es dafür ein Klärungsgespräch oder ähnliches.
Es wird 110% verlangt, Überstunden sind nicht nur Standard sondern auch voraus gesetzt. Anhand der Überstunden kann man ja beurteilen wie gut die Mitarbeiter sind, so zumindest die Gedanken der Vorgesetzten.
Es sind so viele Aufgaben für viel zu wenig Personal, an allen Ecken fehlt Personal. Aber das ist ja leider teuer und daher nicht möglich aufzustocken.
Ok, hier würde ich gerne minus Sterne geben. Wer meine vorherigen Kriterienbewertungen gelesen hat wird hier sicher nicht viel erwarten.
Der größte Punkt hierbei, die Vorgesetzten können überhaupt nicht miteinander arbeiten. Wenn es ein Problem gibt, wird nicht nach der einen gemeinsamen Lösung gesucht.. nein, jeder hat eine Idee und rückt von dieser auch nicht ab. Somit bleibt das Problem bestehen und keinen kümmert es. Oder jeder macht es mit seiner Abteilung einfach anders, das klappt schon irgendwie.
Die Vorgesetzten sind das größte Problem der Unternehmung. Wird auch vom Mutterkonzern so gesehen, kann man aber leider auch nicht so einfach etwas dran machen.
Für meinen Teil hatte ich ein vielfältiges Aufgabengebiet und hab die Chance bekommen an interessanten Aufgaben mitzuwirken.
Leider überstieg damit meine normale Arbeitszeit um ein vielfaches, über Monate ohne nur die kleinste Wertschätzung zu erfahren.
Es ist sehr angespannt, Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander. Das wird sogar von den Vorgesetzten nicht nur toleriert sondern auch noch gefördert.
Das hat sich allerdings erst in den letzten Jahren so richtig schlecht entwickelt. Scheint aber auch nichts zu sein wo es sich gegen an arbeiten lohnt.