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Bender
Bewertung

Grünberg und weitere
TopCompany6 Jahre
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Bender ist nicht mehr das Bender was früher DIE Familienfirma war

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bender GmbH & Co. KG in Grünberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wofür er mal Stand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung die die Firma immer weiter runter arbeitet und so tut, als wäre alles gut

Verbesserungsvorschläge

Das versuchen umzusetzten, was bei der Mitarbeiterbefragung angesprochen wurde und nicht mit leeren Frasen um sich schmeißen und so tun

Arbeitsatmosphäre

Es läuft gerade alles schlecht und wie kann man es besser machen? "Müssen wir uns zusammen reißen und gas geben, dass wir mehr Umsatz machen."

Image

Intern wird immer mehr gelästert, weil die unzufriedenheit steigt

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt es komplet

Kollegenzusammenhalt

In Gruppen Ja, manchmal nicht mal in der eigenen Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Er hat sich derzeit übernommen und hat derzeit keine richtige Zeit für die direkte Betreuung

Kommunikation

Den ganzen Tag Besprechung und es kommt nichts rum

Gehalt/Benefits

Viel Energie rein gesteckt und Gehalterhöhungen bekommen, aber neue verdienen fast genau so viel, ich komme auch nicht an das Gehalt was auf dieser Seite steht

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen und ein so ausführliches Feedback verfasst hast. Ich gebe dir recht – aktuell läuft nicht alles optimal, was sich auch an der allgemeinen Lage der deutschen Wirtschaft zeigt. Und ja, wir wünschen uns ebenfalls, dass es anders wäre. Genau deshalb arbeiten wir alle gemeinsam daran, damit Bender auch in Zukunft für das steht, wofür es schon immer stand – Pionierarbeit, Zusammenhalt und eine Kultur des Vertrauens.

Deine Kritik an unproduktiven Meetings und einer überforderten Führungskraft kannst du gerne in den bevorstehenden Mitarbeitergesprächen ansprechen. Falls dir das lieber ist, kannst du dich auch jederzeit vertrauensvoll an deinen Employee Relations Partner wenden.

Lass uns gemeinsam die Ärmel hochkrempeln und weiterhin die Zukunft der Energie gestalten!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.