Bender ist einer der weltweit führenden Anbieter für Lösungen, die elektrische Anlagen intelligent und sicherer machen.
Elektrischer Strom ist ein entscheidender Teil des Lebens eines jeden Menschen. Eine zuverlässige Stromversorgung ist für unsere Gesellschaft heute und morgen von entscheidender Bedeutung.
Wo Strom ist, da ist Bender. Ob in Krankenhäusern, im Bergbau, auf Schiffen, in Fabriken, Rechenzentren, Wind- und Solaranlagen, bei der Bahn oder in Elektro-Autos: Wir machen Strom intelligent und sicher. Immer auf dem neuesten Stand des Wissens, der Produkte, Lösungen und Dienstleistungen, konzentrieren wir uns auf das jeweilige Fachgebiet jedes einzelnen Kunden.
Als weltweit agierendes Familienunternehmen mit mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, über 75 Jahren Erfahrung und kontinuierlicher Forschung und Entwicklung liefern wir innovative Antworten auf die Fragen der Energietechnik von morgen.
Das Spektrum umfasst Mess-, Schutz- und Überwachungssysteme für Anwendungen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Mobilität für Elektro- und Hybridfahrzeuge, der Energieerzeugung und -verteilung, der regenerativen Energiegewinnung sowie für die Gebäudetechnik und vielfältige industrielle Bereiche. Lösungen für die sichere Stromversorgung im medizinischen Bereich stellen einen besonderen Schwerpunkt dar.
Unsere Vision - Strom ist gefährlich. Kein Strom auch. Deshalb machen wir Strom intelligent und sicher. Jeden Tag. Weltweit.
Unsere Mission - Wo Strom ist, ist Bender. Wir entwickeln intelligente Lösungen für den sicheren und zuverlässigen Umgang mit Strom – zum Nutzen der Welt machen wir das Unerwartete sicher und das Unberechenbare berechenbar.
Unsere Werte - Umweltschutz ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir tragen soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, unsere Region und den Standort Deutschland. Die Einhaltung der höchsten gesetzlichen Bestimmungen und ethischen Standards ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir tragen das Pionier-Gen in uns und betreten seit 1937 immer wieder Neuland. Das liegt in unserer Natur und wir wollen es auch nicht anders. Seit mehr als 75 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, was sich in unseren Produkten und Services widerspiegelt. Aber auch in unserer Kultur. Wir sehen uns als Chancendenker:innen und Ausprobierer:innen.
Wir arbeiten standort- und länderübergreifend im Team. Von flachen Hierarchien reden wir nicht nur. Wir beweisen sie durch Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine gelebte Du-Kultur von unseren Azubis bis zur Geschäftsführung.
Wir bieten unseren Kolleg:innen viele Gestaltungsfreiräume und unterstützen aktiv die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Hier können und sollen alle mitgestalten, mitwirken und mitbestimmen. Nur so können wir auch in Zukunft einer der weltweit führenden Anbieter für Lösungen bleiben, die elektrische Anlagen intelligent und sicherer machen.
Natürlich ist es uns wichtig, dass du die notwendigen formalen Voraussetzungen für eine Stelle erfüllst – aber wir wissen, dass Formalien nicht alles sind.
Wichtiger als deine fachlichen Qualifikationen sind uns deine Soft Skills. Denn wir können die Zukunft der Energie nur dann erfolgreich gestalten, wenn wir eng, teamübergreifend und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Deshalb ist uns der Faktor „Persönlichkeit“ sehr wichtig. Also zögere nicht, uns zu erzählen, was für ein Mensch du bist. Denn hinter jeder Kompetenz steckt immer ein Mensch. Eine Pionierin oder ein Pionier – und diese/diesen kennenzulernen, darauf sind wir sehr gespannt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bender.
Die Kolleg*Innen und tatsächlich auch das richtig schöne Gebäude inkl. der Aussenanlagen und natürlich unsere Kostbar (Betriebsrestaurant), welches vom Interior - sowohl innen als auch aussen - seinesgleichen sucht.
Man merkt dass sich viele die Mühe geben alles etwas zu verbessern.
Produkte, global, Karriere Möglichkeiten
Nach einem langen Berufsleben und mehreren Arbeitgebern weiß man, daß es überall Licht und Schatten gibt. Bei Bender überwiegt eindeutig das Licht. Hohe Kompetenz, Marktführerschaft, sehr kollegiales und modernes Umfeld.
Sehr viel Wertschätzung der Arbeitnehmer, viel Wert wird auf Arbeitsplatzsicherheit gelegt
sehr viele unbegründete Entlassungen
Kommunikation der Ziele könnte definitiv verbessert werden.
Aber durch den Eintritt der neuen Geschäftsführung darf man da auch erstmal Zeit geben, damit diese sich einarbeiten und abliefern kann.
Dass Kernkompetenzen für Führungskräfte intern veröffentlicht werden, aber nicht überprüft wird, wie inakzeptabel und respektlos einige " Abteilungsleiter*innen" die Mitarbeiter führen
Die Geschäftsführung die die Firma immer weiter runter arbeitet und so tut, als wäre alles gut
Die West-Zentrale hat Fehlentscheidungen getroffen und alle Standorte müssen es nun ausbaden.
Viele Prozesse und Arten der Arbeit sind veraltet und müssten dringendst umgedacht werden. Mehr Kooperation unter den einzelnen Abteilung verbessert die Zusammenarbeit und verschnellert Prozesse, dies sollte mehr unterstützt werden.
Führungspositionen mit auch sozial kompetenten Leuten besetzen. Nur fachliches Wissen schädigt die Atmosphäre und Einstellung der Mitarbeiter. Unzufriedene Mitarbeiter ohne Aussicht auf Veränderung suchen nach anderen Möglichkeiten
Zuhören und nicht alles Glauben , was der Flurfunk erzählt
Selber mal richtig arbeiten, dann versteht man auch etwas !
Transparente Kommunikation fördern. Gehaltsanpassungen regelmäßig, bei Unternehmenserfolg!
Der Arbeitgeber sollte nicht alle 1-2 Jahre ein neues Experiment am lebenden Organismus machen. Es gibt viele praktische Probleme zu lösen, die Mitarbeiter zufriedener und die Firma effektiver machen könnten, ohne gleich alles auf links zu drehen und dann bei Fehlschlag Leute abzubauen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter statt pauschaler Einschränkungen.
Ursachen von internen Problemen gezielt analysieren, anstatt Homeoffice als Sündenbock zu behandeln. Kommunikation und Feedbackkultur stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Bender ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gut. Lustig, aber auch professionell
Top! Sowohl neue als auch schon länger da gewesene Kollegen arbeiten fantastisch zusammen. In den einzelnen Abteilungen wird sich gegenseitig geholfen und zusammengehalten. Auch Kollegen außerhalb den Abteilungen helfen sich gegenseitig mit einem neuen Blickwinkel oder Wissen.
Jeder hilft jedem und es herrscht ein angenehmer Umgang
Kollegen? Das sind doch größtenteils Freunde!
Sehr angenehmer Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bender ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider eines der größten Sachen die hier falsch laufen. Vieles was beschlossen wird verlässt oftmals die einzelnen Abteilungen nicht, außer man fragt diese zu jeder Kleinigkeit aus. Dazu kommt das viele Versuche mehr auf das miteinander statt gegeneinander arbeiten entweder nicht wieder gespiegelt oder gar abgelehnt werden. Auch wenn man merkt dass es langsam in eine bessere Richtung geht läuft es um einiges schlechter als es müsste.
ausbaufähig, insbesondere bei den direkten Vorgesetzten. Die Zentrale gibt sich Mühe - das allein reicht aber nicht.
Den ganzen Tag Besprechung und es kommt nichts rum
Unternehmensweit funktioniert die Kommunikation sehr gut nur im Bereich gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Viel Management-BlaBla wird breitposaunt, aber die wichtigen Infos erhält man nur über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden von Abteilungsleitung blockiert.
Das Thema Karriere und Weiterbildung sehe ich als größeres Manko. Es ist nicht ganz klar, wo meine persönliche Reise hingehen soll. Die Kommunikation der Ziele (persönlich und unternehmerisch) könnte deutlicher und klarer kommuniziert sein. Insbesondere die Bedeutung der Ziele für die einzelnen Bereiche.
Fachkarriere ist sein Jahren in Planung (!), man stellt lieber neue Leute ein. Weiterbildungen waren früher praxisnahe Schulungen und Workshops, jetzt gibt es maximal Online-Kurse. Wer es nicht kapiert, ist bestimmt nicht schlau genug ...
Leider scheint es so, dass wenn man in einer Position ist diese für immer tätigen soll. Chancen für Weiterbildung sind rar und selbst Mitarbeiter die etwas neues lernen wollen um ihre Arbeit besser zu tätigen werden von weiter oben zu wenig unterstützt.
Es gibt einige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, man sollte nur die Qualifizierung im Bereich einiger Kollegen beachten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.