Guter Arbeitgeber mit schwächen im mittleren Management
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Reagiert besonnen und mit kleinen, nicht überhasteten Maßnahmen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Leute die als Risikopatienten eingestuft sind sollten nicht am Kurzarbeitergeld (Aufstockung seitens Firma) beteiligt werden. Sie sind schliesslich 100% zu Hause
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, gewisse Abteilungen von Angst vor Führungskräften geprägt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausreißer arbeiten alle gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
im unteren / mittleren Mangement viele Schreier, je weiter nach oben je besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt eher nicht so hoch, dafür aber Bonuszahlungen sowie Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
Image
In der Region ein gestandener Name.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
Danke für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Wir sind froh, dass wir gemeinsam mit unserem Betriebsrat in der Corona-Ausnahmesituation eine schnelle und sozialverträgliche Lösung für alle Beschäftigte finden konnten. Die Aufstockung des Kurzarbeitergelds dient dazu, die durch die entfallende Arbeitszeit geringere Vergütung zu abzumildern. Damit sollen zu hohe finanzielle Einbußen vermieden werden. Die Aufstockung wird daher selbstverständlich diskriminierungsfrei an alle Mitarbeiter geleistet, die von Kurzarbeit betroffen sind, auch wenn sie als Risikopatient 100 % zu Hause bleiben.
Ihre Kritik zu Angst vor bestimmten Führungskräften nehmen wir sehr ernst. Das können wir nicht tolerieren, niemand soll an seinem Arbeitsplatz Angst haben müssen. Gleiches gilt für Personen mit unangemessenem Umgangston ("Schreier"). Darum möchten wir Sie um eine persönliche Kontaktaufnahme bitten. Nur so können wir im konkreten Fall eine Lösung finden. Gerne können Sie sich dazu auch anonym an unsere Beratungshotline oder an unseren Betriebsrat wenden, sodass bei Bedarf weitere Schritte organisiert werden können.
Wir sind uns bewusst, dass dies Mut erfordert, aber sicherlich wären Ihnen einige Kollegen/innen und auch das Unternehmen dafür dankbar, wenn ein erster Schritt getan wird, um an dieser konkreten Situation etwas zu ändern.
Beste Grüße