Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Benefits.me die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrlicheu und augenhohe Kommunikation, jeder will wachsen und daher nehmen auch die Geschäftsführer Dankend jedes Feedback an.
Jede Woche gemeinsame Afterworks, spannende Team Events und Bekanntschaften die über die Türschwelle hinaus gehen.
Home Office Möglichkeiten, humane Arbeitszeiten, kein judging wenn private Termine mal auf die Arbeitszeit fallen.
Kompetent, zuhörend, große Skillbase, Worte mit Gewicht. Obwohl ich nicht mehr in diesem Unternehmen arbeite sind mir alle Führungskräfte mehr als positiv im Sinn geblieben.
Man gibt Impact ins ganze Unternehmen, viele wichtige Entscheidungen werden von allen Mitarbeitern getroffen. Prozesse werden auch mit niedrigeren Rängen bearbeitet und eingeführt. Breites Spektrum an Freiraum und Kreativität kann man hier auf jeden Fall ausleben.
Flache Hierarchie, bei der Einstellung wird schon auf das Perfect Match geachtet persönlich. Jeder lernt von jedem, kein Neid, keine von Oben nach Unten Belehrung. Vollstes vertrauen in die Mitarbeiter von Tag 1 an.