Benformato

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern:
Auf Bedürfnisse und Probleme wird nur bei Einzelnen eingegangen.
Erfolge wurden stets auf "Ausgewählte" verbucht - Misserfolge waren dann nahezu ausschließlich die Schuld des Mitarbeiters.

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorschlag wäre auf ehrlichen Kununu-Bewertungen nicht intern beschönigende Gegenbewertungen zu erstellen, sondern sich die Gedanken der (ehemaligen) Mitarbeiter ans Herz zu legen.
Auch nicht mit Homeoffice zu werben, wenn es so gut wie gar nicht in Frage kommt.

Arbeitsatmosphäre

Gewächshaus in einer Druckluftkammer.

Image

Noch nie ein gutes Wort wahrnehmen können.

Work-Life-Balance

Eher eine Work-Work Balance.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter kann man privat klettern.
Unter Voraussetzungen gleicher Leistung seitens des Arbeitgebers, stehen dem Mitarbeiter komplexere Aufgaben und Mehraufwand nichts im Wege.

Gehalt/Benefits

Faktisch oft unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Denken her 5 Sterne - Umsetzung naja.

Kollegenzusammenhalt

Tagesformabhänigig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenige - Vielleicht deswegen?

Vorgesetztenverhalten

Voreingenommen und unverständlich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit starker Lautstärke. Pakete auf dem Boden packen. Chaos

Kommunikation

Von "Oben" nach "Unten" non-existent.

Gleichberechtigung

Familienunternehmen...

Interessante Aufgaben

Interessant? Nein; Vielfältig? Ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Es könnten häufiger Teammeetings stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Da viele Familienmitglieder im Unternehmen arbeiten herrscht bei Unstimmigkeiten manchmal untereinander ein anderer Ton. Meiner Meinung nach aber völlig normal und verständlich. Bei Unstimmmigkeiten mit Mitarbeitern verläuft alles sachlich und objektiv. Die Geschäftsleitung weiß Fleiß und Bemühungen zu schätzen und äußert dies auch gegenüber den Mitarbeitern. Natürlich wird auch Kritik geäußert, wenn mal etwas nicht richtig läuft.

Work-Life-Balance

Urlaub wird natürlich im Team besprochen. Jedoch wurde ich noch nie benachteiligt und konnte meinen Urlaub immer so planen wie gewünscht.
Bei Problemen im privaten Bereich hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und vollstes Verständnis.
Verpasste Stunden können unkompliziert nachgearbeitet werden. Arbeitszeiten können im Notfall und nach Rücksprache individuell angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Sollte sich jemand privat weiterbilden, wird dies in Absprache mit der Geschäftsleitung gefördert.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, aber mit guter Arbeitsmoral und Fleiß ist niemand abgeneigt mehr zu zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird penibel auf die Umwelt geachtet. Soziales Verhalten ist der Geschäftsführung wichtig und Unfairness wird nicht toleriert.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt bei Kollegen. Vor der Corona Zeit, wurde zusammen gegessen und die Pausen gemeinsam verbracht. Leider ist dies aktuell nur eingeschränkt möglich.
Auf Betriebsfeiern herrschte immer eine ausgelassene Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat im gewissen Maße Eigenverantwortung und man muss viele Dinge selbst entscheiden können. Sollte dies nicht möglich sein muss dies mit der Geschäftsführung abgesprochen werden. Meistens wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Es kann aber auch mal eine klare und direkte Anweisung erfolgen, vor allem in Streß-Situationen ist nicht immer die Zeit für lange Diskussionen. Es kann also auch mal vorkommen, dass man anderer Meinung ist.

Arbeitsbedingungen

Die PC´s sind auf dem neusten Stand, es wird auch sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und alles ergonomisch stimmig ist.
Manche Büros sind auch Durchlaufräume, dies trägt zu einem höreren Geräuschpegel bei. Hat man damit ein Problem, wird dies berücksichtigt undman bekommt einen ruhigeren Platz.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander könnte etwas verbessert werden. Oft werden Infos nicht weitergegeben und behindern den allgemeinen Arbeitsfluß.
Die Geschäftsführung könnte noch transparenter vermitteln, vor allem bei relativ kurzfristigen Entscheidungen. Aufgrund der flachen Hierarchien und großer Eigenverantwortung in den verschiedenen Arbeitsbereichen, ist dies sogar notwendig.
Gut ist die neue Telefonanlage, man kann untereinander chatten und schneller informationen weitergeben.

Gleichberechtigung

Jeder hat die selben Chancen.

Interessante Aufgaben

Es sind nicht alle Aufgaben interessant, jedoch kann jeder in seinem Aufgabengebiet wachsen und Wünsche äußern. Verbesserungsvorschläge sind sogar erwünscht, hierfür hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr.
Es kann oft stressig im Büro werden und es treten oft Probleme auf, die gelöst werden müssen. Dies macht den Arbeitsplatz aber meiner Meinung nach interessanter und spannender. Es wird nie langweilig.
Man sollte bereits sein Verantwortung zu übernehmen, dann bekommt man auch die interessanten Aufgabengebiete.