Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIn Bezug auf den Titel muss man die Mitarbeiter-Events nennen. Die haben wirklich vom Stress, Druck und Chaos des Arbeitsalltags ablenken können.
Toller Zusammenhalt bei Kollegen
Die Geschäftsleitung ist freundlich, respektvoll und höflich gegenüber den Mitarbeitern. Lob und Dankbarkeit wird auch gerne mal ausgessprochen. selbstständiges arbeiten und Eigenverantwortung werden hier groß geschrieben
Der Umgang mit den Mitarbeitern:
Auf Bedürfnisse und Probleme wird nur bei Einzelnen eingegangen.
Erfolge wurden stets auf "Ausgewählte" verbucht - Misserfolge waren dann nahezu ausschließlich die Schuld des Mitarbeiters.
Mein Vorschlag wäre auf ehrlichen Kununu-Bewertungen nicht intern beschönigende Gegenbewertungen zu erstellen, sondern sich die Gedanken der (ehemaligen) Mitarbeiter ans Herz zu legen.
Auch nicht mit Homeoffice zu werben, wenn es so gut wie gar nicht in Frage kommt.
mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Es könnten häufiger Teammeetings stattfinden.
mehr struktur
mehr lob für die mitarbeiter
bessere bezahlung
Wo soll man anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Benformato ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt bei Kollegen. Vor der Corona Zeit, wurde zusammen gegessen und die Pausen gemeinsam verbracht. Leider ist dies aktuell nur eingeschränkt möglich.
Auf Betriebsfeiern herrschte immer eine ausgelassene Stimmung.
Meistens gut
Das war wahrscheinlich das einzig halbwegs positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benformato ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von "Oben" nach "Unten" non-existent.
Die Kommunikation untereinander könnte etwas verbessert werden. Oft werden Infos nicht weitergegeben und behindern den allgemeinen Arbeitsfluß.
Die Geschäftsführung könnte noch transparenter vermitteln, vor allem bei relativ kurzfristigen Entscheidungen. Aufgrund der flachen Hierarchien und großer Eigenverantwortung in den verschiedenen Arbeitsbereichen, ist dies sogar notwendig.
Gut ist die neue Telefonanlage, man kann untereinander chatten und schneller informationen weitergeben.
Mangelhaft. Man versuchte zu verbessern, in der theorie jedenfalls
Kritik bleibt nicht immer sachlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriereleiter kann man privat klettern.
Unter Voraussetzungen gleicher Leistung seitens des Arbeitgebers, stehen dem Mitarbeiter komplexere Aufgaben und Mehraufwand nichts im Wege.
Sollte sich jemand privat weiterbilden, wird dies in Absprache mit der Geschäftsleitung gefördert.
nichts von mitbekommen
Schwer möglich. Leitende Stellen werden größenteils von Familienmitgliedern besetzt.
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