Arbeitsatmosphäre

Sehr ausgeprägte Teamorientierung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, viel Spaß bei der Arbeit
Gute Mischung aus Performance-Orientierung und Freude am Tun
Tolles Büro

Vorgesetztenverhalten

Habe ich überwiegend als fördernd und fürsorglich empfunden. Bin immer auf offene Ohren gestoßen.
Auch hier Schwierigkeit bei Führung aus HQ in Schweden heraus

Kollegenzusammenhalt

Für mich mit der wichtigste Benefit! Wann immer ich Unterstützung gebruacht habe im Vertriebsalltag, habe ich sie bekommen. Der Team-Zusammenhalt ist sehr stark.

Interessante Aufgaben

Sales bei Benify ist extrem abwechslungsreich und fordernd: hochkarätige Ansprechpartner, anspruchsvolles Stakeholder-Management, viele persönliche Kundentermine, kundenspezifisches Produkt das die Leute begeistert!

Kommunikation

Insgesamt ausreichend und für wichtig empfunden
Kommunikation zwischen HQ in Stockholm und Niederlassung München manchmal herausfordernd

Gehalt / Sozialleistungen

Bei erfolgreicher Tätigkeit sehr attraktiv, Grundgehalt aber auch ganz gut

Arbeitsbedingungen

Einladendes Büro, sehr gute Ausstattung, gemeinsamer Sport während der Mittagspause, etc.

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall angemessen. Wenn man sich einsetzt hat man viele Freiheiten.
Mir ganz wichtig: keine lästige Präsenzkultur und Zeit absitzen

Pro

Enthusiastische Kollegen, die etwas bewegen wollen
Schwedisch geprägte Unternehmenskultur
Hands-on Einstellung - viel Freiheit und Offenheit, Neues zu probieren

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter haben kein Vertrauen zu Ihren Vorgesetzten in Deutschland und Schweden; starke Kulturunterschiede zwischen Sales und Operations, was bei einer Teamgröße von ca. 20 Mitarbeitern sehr unangenehm ist.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung ist leider ein Fremdwort beim GANZEN Management. Eigentlich hätten die Vorgesetzten in Deutschland und Schweden nicht einen Stern verdient. Auf persönlicher Ebene vielleicht nette Leute, aber fachlich totale Fehlbesetzungen. Sind nicht in der Lage Performance-Gespräche zu führen (Ziele zu definieren), Konflikte zu lösen, Mitarbeiter zu motivieren oder Feedback zu geben (oder zu erhalten). Das "Management-Handwerk" fehlt komplett. Soft Skills, wie Empathie, Zuhören, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit etc. sind ebenfalls nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt besteht, allerdings nur in den jeweiligen "Abteilungen" (d.h. unter Kollegen im Vertrieb, unter Kollegen in Operations etc.)

Interessante Aufgaben

interessante Kunden gehabt, die meinen Job interessant gemacht haben.

Kommunikation

Erfolge, Umfrageergebnisse etc. wurden kommuniziert; teilweise wurden Dinge kommuniziert, die vielleicht eher nicht kommuniziert werden sollten, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Leider fehlt hier das Taktgefühl beim deutschen Management. Es kam häufig vor, dass Vorgesetzte in 1-1 Gesprächen über meine Kollegen hergezogen haben und Dinge kommuniziert wurden, die mich eigentlich gar nichts angehen sollten.

Gleichberechtigung

Hier geht es eher darum, ob man vom "Management" gemocht wird und man im "inner circle" ist... Es geht hier weniger um Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte eher das Gefühl, dass keine älteren Mitarbeiter/innen erwünscht sind. Es sollen möglichst junge Mitarbeiter sein, mit denen man feiern und Spaß haben kann.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe leider gar keine Aufstiefsmöglichkeiten gesehen und nach Gesprächen mit Vorgesetzten keine Perspektiven erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür, dass wir ein Unternehmen im Compensation & Benefit Bereich sind, haben wir selbst wenige Benefits gehabt. Wir Mitarbeiter haben auch kein Benefitportal in Deutschland. Gehälter sind - für mein Empfinden - recht niedrig.

Arbeitsbedingungen

ist ok, mit wenig Mitteln nett gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Engagieren sich nicht für die Umwelt oder für soziale Projekte. Ich habe nichts mitbekommen. Falls etwas bestehen sollte, dann wird es sehr schlecht intern kommuniziert.

Work-Life-Balance

Hat - bis zu einem gewissen Grad - jeder selbst in der Hand. Es gab Höhen und Tiefen...

Image

Positives Bild, was beim ersten Arbeitstag entsteht, fällt nach wenigen Wochen komplett zusammen.

Verbesserungsvorschläge

• Viel mehr in Manager investieren (Training!); Training sollte auch für Mitarbeiter angeboten werden (Weiterbildung! - weniger Geld in Parties stecken, dann bleibt auch was für Training übrig!); Produkt sollte in Deutschland ebenfalls für Mitarbeiter vorhanden sein (walk the talk!)

Pro

Zusammenhalt und Atmosphäre im Sales war sehr gut.
Marketingaktivitäten waren stets gut.

Contra

Management versagt komplett; kaum Aufstiegsmöglichkeiten; kein Training für Mitarbeiter vorhanden; hoch politisches Unternehmen, obwohl es in DE noch recht klein ist; Diffamierung von Mitarbeitern des Managements

Vorgesetztenverhalten

Junge, unerfahrene Führungskräfte ohne jegliche Strategie und fundierte Kenntnisse.

Regelmäßige Diffamierung von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern durch Vorgesetzte vor anderen Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Fantastisches Team & Toller Zusammenhalt unter Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Mitarbeiter über 45.

Gehalt / Sozialleistungen

Nahezu keine Benefits.

Image

Gute Kununu-Bewertungen werden von Vorgesetzten "nahegelegt".

Verbesserungsvorschläge

• Klarere Strukturen und Abgrenzung von Abteilungen und Kompetenzen. Führung auf Fakten anstelle von Gefühlen stützen.

Pro

Fantastische Kollegen.
Regelmäßige Team- / Firmen-Events.

Contra

Keine klare Strategie.
Junge Führungskräfte ohne Erfahrung und Hintergrundwissen.
Führungskräfte-Verhalten oft unsachlich und persönlich.
Kaum Benefits.

Verbesserungsvorschläge

• Keine

Pro

Der place to be

Contra

Nichts

Pro

Super Atmosphäre
Interessanter europaweiter Austausch
Spannende Aufgaben und viele Freiheiten

Pro

- Viel Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten
- Tolles Produkt und Wachstumspotential
- Skandinavische Firmenkultur

Pro

- Tolle skandinavische Kultur
- Mitarbeiter wird Großgeschrieben
- Unternehmertum wird gefördert

Pro

Verantwortung, Teamspirit, Sportliche Ziele, Entiwcklung, neue Markttrends setzen...

Pro

Flache Hierarchien, sehr nettes Team. Jeder hat direkt Einfluss auf den Wachstum.
Viel Spaß bei der Arbeit, es wird nie langweilig.

Contra

Sehr schneller Wachstum, da kommen wir manchmal nicht hinterher

Pro

Flache Hierarchien und viel Freiraum & Verantwortung nach dem Leitsatz "Wie würdest du entscheiden, wenn das deine Firma wäre?"
Spannende Aufgaben und innovatives Produkt
Super Kollegenzusammenhalt
Viel Raum um zu lernen und eigene Ideen einzubringen
internationaler Wissensaustausch

Contra

Unternehmen wächst sehr schnell, wer sich also nicht schnell auf neue Strukturen einstellen kann tut sich hier schwer