Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Vorgesetzte üben Macht und Druck aus.
Führungskraft versucht Mitarbeiterin zu manipulieren, um an persönliche Ziele zu kommen.
Die richtigen Führungskräfte einstellen. Die falschen Führungskräfte, die das Arbeitsklima vergiften, ausstellen.
Zusammenhalt und Atmosphäre im Sales war sehr gut.
Marketingaktivitäten waren stets gut.
Management versagt komplett; kaum Aufstiegsmöglichkeiten; kein Training für Mitarbeiter vorhanden; hoch politisches Unternehmen, obwohl es in DE noch recht klein ist; Diffamierung von Mitarbeitern des Managements
Viel mehr in Manager investieren (Training!);
Training sollte auch für Mitarbeiter angeboten werden (Weiterbildung! - weniger Geld in Parties stecken, dann bleibt auch was für Training übrig!);
Produkt sollte in Deutschland ebenfalls für Mitarbeiter vorhanden sein (walk the talk!)
Mitarbeiter haben kein Vertrauen zu Ihren Vorgesetzten in Deutschland und Schweden; starke Kulturunterschiede zwischen Sales und Operations, was bei einer Teamgröße von ca. 20 Mitarbeitern sehr unangenehm ist.
Positives Bild, was beim ersten Arbeitstag entsteht, fällt nach wenigen Wochen komplett zusammen.
Hat - bis zu einem gewissen Grad - jeder selbst in der Hand. Es gab Höhen und Tiefen...
Ich habe leider gar keine Aufstiefsmöglichkeiten gesehen und nach Gesprächen mit Vorgesetzten keine Perspektiven erhalten.
Dafür, dass wir ein Unternehmen im Compensation & Benefit Bereich sind, haben wir selbst wenige Benefits gehabt. Wir Mitarbeiter haben auch kein Benefitportal in Deutschland. Gehälter sind - für mein Empfinden - recht niedrig.
Engagieren sich nicht für die Umwelt oder für soziale Projekte. Ich habe nichts mitbekommen. Falls etwas bestehen sollte, dann wird es sehr schlecht intern kommuniziert.
Zusammenhalt besteht, allerdings nur in den jeweiligen "Abteilungen" (d.h. unter Kollegen im Vertrieb, unter Kollegen in Operations etc.)
Ich hatte eher das Gefühl, dass keine älteren Mitarbeiter/innen erwünscht sind. Es sollen möglichst junge Mitarbeiter sein, mit denen man feiern und Spaß haben kann.
Mitarbeiterführung ist leider ein Fremdwort beim GANZEN Management. Eigentlich hätten die Vorgesetzten in Deutschland und Schweden nicht einen Stern verdient. Auf persönlicher Ebene vielleicht nette Leute, aber fachlich totale Fehlbesetzungen. Sind nicht in der Lage Performance-Gespräche zu führen (Ziele zu definieren), Konflikte zu lösen, Mitarbeiter zu motivieren oder Feedback zu geben (oder zu erhalten). Das "Management-Handwerk" fehlt komplett. Soft Skills, wie Empathie, Zuhören, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit etc. sind ebenfalls nicht vorhanden.
ist ok, mit wenig Mitteln nett gemacht.
Erfolge, Umfrageergebnisse etc. wurden kommuniziert; teilweise wurden Dinge kommuniziert, die vielleicht eher nicht kommuniziert werden sollten, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Leider fehlt hier das Taktgefühl beim deutschen Management. Es kam häufig vor, dass Vorgesetzte in 1-1 Gesprächen über meine Kollegen hergezogen haben und Dinge kommuniziert wurden, die mich eigentlich gar nichts angehen sollten.
Hier geht es eher darum, ob man vom "Management" gemocht wird und man im "inner circle" ist... Es geht hier weniger um Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau.
interessante Kunden gehabt, die meinen Job interessant gemacht haben.
Fantastische Kollegen.
Regelmäßige Team- / Firmen-Events.
Keine klare Strategie.
Junge Führungskräfte ohne Erfahrung und Hintergrundwissen.
Führungskräfte-Verhalten oft unsachlich und persönlich.
Kaum Benefits.
Klarere Strukturen und Abgrenzung von Abteilungen und Kompetenzen.
Führung auf Fakten anstelle von Gefühlen stützen.
Gute Kununu-Bewertungen werden von Vorgesetzten "nahegelegt".
Nahezu keine Benefits.
Fantastisches Team & Toller Zusammenhalt unter Kollegen.
Kein Mitarbeiter über 45.
Junge, unerfahrene Führungskräfte ohne jegliche Strategie und fundierte Kenntnisse.
Regelmäßige Diffamierung von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern durch Vorgesetzte vor anderen Kollegen.
Der place to be
Nichts
Keine
Flache Hierarchien, sehr nettes Team. Jeder hat direkt Einfluss auf den Wachstum.
Viel Spaß bei der Arbeit, es wird nie langweilig.
Sehr schneller Wachstum, da kommen wir manchmal nicht hinterher
Flache Hierarchien und viel Freiraum & Verantwortung nach dem Leitsatz "Wie würdest du entscheiden, wenn das deine Firma wäre?"
Spannende Aufgaben und innovatives Produkt
Super Kollegenzusammenhalt
Viel Raum um zu lernen und eigene Ideen einzubringen
internationaler Wissensaustausch
Unternehmen wächst sehr schnell, wer sich also nicht schnell auf neue Strukturen einstellen kann tut sich hier schwer
+ schwedisches Unternehmen / internationale Arbeitsatmosphäre
+ jung & dynamisch: Start-Up Größe in Deutschland
+ tolles Team!
+ tolles Produkt / seit 12 Jahren auf dem schwedischen Markt
+ keine Grenzen - man kann sich überall einbringen
+ super Entwicklungsmöglichkeiten
+ als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt!
+ spannende Aufgaben, herausforderndes Umfeld!
Man kann sich selbst überall einbringen, wer hier negativ bewertet, hat nicht (richtig) kommuniziert ;-)