Junge und spannende Digital Transformation Advisory als ein Arbeitgeber, der viele Dinge neu denkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit und Arbeitsweisen werden hier neu neu gedacht, bei dieser Arbeitsatmosphäre lässt es sich richtig gut arbeiten. Die Möglichkeiten in so einem jungen Unternehmen vieles mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln macht beNimbl für mich zu einem sehr attraktiven und wertschätzenden Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen könnten noch klarer sein, was aber bei der Dynamik von einem jungen Unternehmen völlig normal ist.
Arbeitsatmosphäre
Flache Strukturen ermöglichen schnellen unkomplizierten Austausch. Es wird Wert auf Ideen und Input der Mitarbeiter gelegt, was ein hohes Maß an Wertschätzung mit sich bringt.
Image
Mit der Techedge Group, als ein sehr gutes, solides, innovatives und bekanntes Unternehmen, im Hintergrund, beste Voraussetzungen dieses Image mit eigenen Ideen und Ansätzen auch in Deutschland zu vertreten und auszubauen.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass es ein sehr junges Unternehmen ist, gibt es viel zum Anpacken, Ausarbeiten und Gestalten (was super spannend ist!!), es wird aber auch darauf geachtet, dass zu einem möglichen hohen Workload immer einen Ausgleich gibt.
Karriere/Weiterbildung
Große interne Wissensbasis, die aktiv ausgetauscht und weitergegeben wird. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bei denen das Können und nicht das Alter zählt.
Gehalt/Benefits
Faires und gutes Rundum-Paket inkl. betrieblicher Altersvorsorge & flexiblem Mobilitäts-Paket.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt innerhalb des Teams und ein sehr respektvolles Miteinander. Es wird sich gegenseitig der Rücken freigehalten und unterstützt. Auf die Kollegen ist 100% Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein junges Unternehmen mit einem recht geringen Altersdurchschnitt ist, lässt sich dieser Punkt schwer bewerten - die Kultur wird allerdings altersunabhängig gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Strukturen werden durch sehr nahbare und offene Vorgesetzte unterstrichen. Coaching und Mitarbeiterförderung werden großgeschrieben und das gemeinsame Erreichen der Unternehmensziele als Teil der Kultur gelebt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell (Projektoffice, Kunde, Home Office) mit allen Freiheiten und der verbundenen Flexibilität.
Kommunikation
Meinungen und Ideen werden jederzeit offen geteilt; sehr respektvolle, direkte und konstruktive Kommunikation.
Gleichberechtigung
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Interessante Aufgaben
Mit den Grundpfeilern der Digital Transformation Advisory mit Themenfeldern im Automotive, Nachhaltigkeits- und Agile Transformation Bereich bietet beNimbl sehr spannende Themen im Beratungsbereich. Auch bei internen Themen kann man sich super einbringen und eigene Ideen entfalten.