Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bening die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was mir zunehmend auffällt, ist die mangelnde Kommunikation. Informationen werden mal über WhatsApp verbreitet, obwohl dabei regelmäßig Fragen zum Datenschutz aufkommen. Dann hängt etwas am Schwarzen Brett, das nicht jeder rechtzeitig sieht. Und für manche Themen wird ein Stuhlkreis einberufen, für den man zwar die Zeit gutgeschrieben bekommt, der aber nicht zwangsläufig zu einer besseren Informationsweitergabe führt.
Eine klare, einheitliche und verlässliche Kommunikation würde vieles erleichtern und auch den Kollegenzusammenhalt stärken. Aktuell hat man dagegen oft das Gefühl, dass wichtige Informationen auf verschiedenen Wegen verstreut werden und nicht alle gleichermaßen erreichen.
Zum Thema Kollegenzusammenhalt gibt es leider ein gemischtes Bild. Mit einigen wenigen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, jedoch fehlt es an anderer Stelle deutlich an Teamgeist.
Oft entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen und eigene Ziele im Vordergrund stehen. Gerade der starke Fokus auf Provisionen führt teilweise dazu, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung in den Hintergrund geraten.
Leider gehören auch Lästereien, taktisches Verhalten und Gespräche hinter dem Rücken anderer immer wieder dazu. Wenn ein Kollege das Unternehmen verlässt, Erkrankt, wird nicht selten anschließend über diese Person gesprochen, anstatt offen und respektvoll miteinander umzugehen. Ein solches Verhalten belastet das Arbeitsklima und wirkt auf Dauer toxisch. Genau das fängt beim Marktleiter an!
Work-Life-Balance:
Eine echte Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Überstunden aufzubauen, wird erwartet bzw. problemlos akzeptiert. Beim Abbau dieser Stunden besteht jedoch kaum Mitspracherecht, da die Planung überwiegend durch den Marktleiter erfolgt und nicht immer die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Auch freie Tage bleiben häufig nicht wirklich frei. Durch Nachrichten über WhatsApp oder Anrufe von Kolleginnen und Kollegen wird man immer wieder mit dienstlichen Themen konfrontiert. Dadurch fällt es schwer, eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu schaffen.
Solange man die vorgegebenen Erwartungen erfüllt und keine Fragen stellt, scheint die Zusammenarbeit problemlos zu funktionieren. Sobald jedoch Diskussionen entstehen oder kritische Anmerkungen geäußert werden, entsteht häufig der Eindruck, dass dies nicht gewünscht ist.
Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen. Statt eines offenen Austauschs kommt es teilweise zu deutlichen Reaktionen, wodurch Mitarbeitende das Gefühl bekommen können, ihre Meinung besser zurückzuhalten. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit Kritik wären jedoch wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Ergo: Einfach den Mund halten und „Ja und Amen“ sagen!
Die Technik an sich ist äußerst interessant, da sie sich stetig weiterentwickelt. Dennoch bleiben die Grundlagen stets dieselben.
Es bereitet mittlerweile kaum noch Freude. Statt Kunden zu beraten und passende Lösungen zu finden, hat man oft das Gefühl, nur noch als Versicherungsvertreter (Finanzierungen, Versicherungen, Verträge in der TK-Abteilung) tätig zu sein. Der eigentliche Handel rückt zunehmend in den Hintergrund, während Kennzahlen und Zusatzverkäufe immer mehr im Fokus stehen.