206 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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206 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht, schlechter, expert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Expert Bening Zentrale in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher mit Abstand der schlechteste und schlimmste Arbeitgeber, den ich hatte.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen, Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Bening Lemgo in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass die Lohnzahlungen pünktlich und zuverlässig erfolgen.
Zudem werden klimatisierte Arbeitsräume zur Verfügung gestellt, was insbesondere bei hohen Temperaturen zu einem angenehmeren und besseren Arbeitsumfeld beiträgt. Zumindest bei uns in Lemgo, in Detmold geht seit vielen Jahren die Klimaanlage nicht mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, die dringend verbessert werden sollten.
Der Umgang durch die Führungsebene wird teilweise kritisch wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Zudem wirkt es so, als würde der Marktleiter häufig seine eigene Sichtweise in den Vordergrund stellen, während offene Diskussionen und konstruktive Kritik nicht immer erwünscht sind. Nach kritischen Anmerkungen entsteht teilweise das Gefühl, dass der Umgang miteinander für längere Zeit distanzierter und weniger professionell wird.
Weitere wichtige Punkte sind:
* Eine angemessene Erhöhung der Löhne, die der Leistung und dem Einsatz der Mitarbeitenden entspricht.
* Eine echte Work-Life-Balance schaffen, bei der die Freizeit der Mitarbeitenden respektiert wird.
* Eine gerechtere Verteilung der finanziellen Mittel. Führung und Management sollten auch Verantwortung dafür übernehmen, dass diejenigen angemessen profitieren, die täglich zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen.
Ein Unternehmen funktioniert nur durch seine Mitarbeitenden. Wertschätzung, faire Bezahlung und eine professionelle Führungskultur sollten daher stärker in den Mittelpunkt rücken.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Es ist an der Zeit, dass die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst genommen werden und mehr Gehör finden.
Folgende Punkte wären aus meiner Sicht wichtige Verbesserungen:
* Eine angemessene Anpassung der Löhne, die der geleisteten Arbeit und der übernommenen Verantwortung entspricht.
* Die Anliegen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen.
* Kostenfreie Parkmöglichkeiten für die Belegschaft schaffen, um Mitarbeitende auch in diesem Bereich zu entlasten.
* Führungskräfte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und einen professionellen sowie respektvollen Umgang vorleben. Dazu gehört auch, nicht über Kolleginnen und Kollegen hinter deren Rücken zu sprechen, sondern Probleme offen, sachlich und direkt anzusprechen.
Ein gutes Arbeitsklima entsteht durch Wertschätzung, Vertrauen und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Genau hier sollte aus meiner Sicht angesetzt werden.
Keine marktinternen ehemaligen Mitarbeiter, zum Marktleiter machen!
Arbeitsatmosphäre
Es bereitet mittlerweile kaum noch Freude. Statt Kunden zu beraten und passende Lösungen zu finden, hat man oft das Gefühl, nur noch als Versicherungsvertreter (Finanzierungen, Versicherungen, Verträge in der TK-Abteilung) tätig zu sein. Der eigentliche Handel rückt zunehmend in den Hintergrund, während Kennzahlen und Zusatzverkäufe immer mehr im Fokus stehen.
Image
Wer sich ein umfassendes Bild machen möchte, sollte auch mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen sprechen. Dort lassen sich sicherlich weitere Erfahrungen und Eindrücke aus der gemeinsamen Zeit im Unternehmen finden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance:
Eine echte Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Überstunden aufzubauen, wird erwartet bzw. problemlos akzeptiert. Beim Abbau dieser Stunden besteht jedoch kaum Mitspracherecht, da die Planung überwiegend durch den Marktleiter erfolgt und nicht immer die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Auch freie Tage bleiben häufig nicht wirklich frei. Durch Nachrichten über WhatsApp oder Anrufe von Kolleginnen und Kollegen wird man immer wieder mit dienstlichen Themen konfrontiert. Dadurch fällt es schwer, eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht sind die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sehr begrenzt. Verantwortungsvolle Aufgaben werden zwar übertragen, beispielsweise die Führung oder Organisation einer Abteilung, jedoch erfolgt dafür häufig keine entsprechende Anerkennung oder finanzielle Anpassung.
Es entsteht der Eindruck, dass zusätzliche Verantwortung übernommen werden soll, ohne dass sich daraus tatsächliche Karrierechancen oder eine angemessene Vergütung ergeben. Klare Perspektiven für Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum erkennbar.
Wichtig: nicht auf Lohnerhöhung ansprechen, es führt zu nichts! Hauptsache die in der Zentrale fahren Porsche etc.
Gehalt/Benefits
Es stellt sich die Frage, wann der Mindestlohn erneut angepasst wird. Es ist bedauerlich, dass Mitarbeitende teilweise darauf angewiesen sind, durch das Erreichen von Provisionsvorgaben ihr Einkommen spürbar zu verbessern.
Dadurch entsteht eine Abhängigkeit von variablen Vergütungsbestandteilen, anstatt dass eine angemessene und faire Grundvergütung bereits die geleistete Arbeit widerspiegelt. Eine transparente und stabile Entlohnung würde mehr Sicherheit schaffen und die Motivation langfristig fördern.
Fazit: Mindestlohn lässt Grüßen, außer Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Entsorgung erfolgt gemäß den geltenden Vorschriften. Insbesondere bei Materialien wie Pappe, Batterien und Styropor wird auf eine entsprechende Trennung und fachgerechte Entsorgung geachtet. Sonst: alles in einen Eimer (Pausenraum, was keiner ist, da Klingel plus Telefon da ist, zur permanenten Erreichbarkeit).
Kollegenzusammenhalt
Zum Thema Kollegenzusammenhalt gibt es leider ein gemischtes Bild. Mit einigen wenigen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, jedoch fehlt es an anderer Stelle deutlich an Teamgeist.
Oft entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen und eigene Ziele im Vordergrund stehen. Gerade der starke Fokus auf Provisionen führt teilweise dazu, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung in den Hintergrund geraten.
Leider gehören auch Lästereien, taktisches Verhalten und Gespräche hinter dem Rücken anderer immer wieder dazu. Wenn ein Kollege das Unternehmen verlässt, Erkrankt, wird nicht selten anschließend über diese Person gesprochen, anstatt offen und respektvoll miteinander umzugehen. Ein solches Verhalten belastet das Arbeitsklima und wirkt auf Dauer toxisch. Genau das fängt beim Marktleiter an!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkt grundsätzlich unauffällig. Allerdings entstand in einem konkreten Fall der Eindruck, dass ein langjähriger Kollege besondere Freiheiten genießen konnte.
Trotz mehrfach geäußerter Beschwerden über bestimmte Verhaltensweisen wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend reagiert bzw. wurden diese Themen eher zurückgestellt. Eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden und ein konsequenter Umgang mit Problemen wären wichtig, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder persönlichem Status.
Vorgesetztenverhalten
Solange man die vorgegebenen Erwartungen erfüllt und keine Fragen stellt, scheint die Zusammenarbeit problemlos zu funktionieren. Sobald jedoch Diskussionen entstehen oder kritische Anmerkungen geäußert werden, entsteht häufig der Eindruck, dass dies nicht gewünscht ist.
Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen. Statt eines offenen Austauschs kommt es teilweise zu deutlichen Reaktionen, wodurch Mitarbeitende das Gefühl bekommen können, ihre Meinung besser zurückzuhalten. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit Kritik wären jedoch wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Ergo: Einfach den Mund halten und „Ja und Amen“ sagen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten werden als äußerst ungünstig und wenig mitarbeiterfreundlich wahrgenommen. Eine bessere Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Zudem entsteht der Eindruck, dass innerhalb des Teams nicht immer respektvoll und professionell miteinander umgegangen wird. Insbesondere Gespräche über Kolleginnen und Kollegen hinter deren Rücken wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus und fördern kein vertrauensvolles Miteinander.
Ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und eine professionelle Führungskultur sind wichtige Grundlagen für ein funktionierendes Arbeitsumfeld. Diese Punkte sollten aus meiner Sicht deutlich stärker berücksichtigt werden.
Kommunikation
Was mir zunehmend auffällt, ist die mangelnde Kommunikation. Informationen werden mal über WhatsApp verbreitet, obwohl dabei regelmäßig Fragen zum Datenschutz aufkommen. Dann hängt etwas am Schwarzen Brett, das nicht jeder rechtzeitig sieht. Und für manche Themen wird ein Stuhlkreis einberufen, für den man zwar die Zeit gutgeschrieben bekommt, der aber nicht zwangsläufig zu einer besseren Informationsweitergabe führt.
Eine klare, einheitliche und verlässliche Kommunikation würde vieles erleichtern und auch den Kollegenzusammenhalt stärken. Aktuell hat man dagegen oft das Gefühl, dass wichtige Informationen auf verschiedenen Wegen verstreut werden und nicht alle gleichermaßen erreichen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es in diesem Bereich nichts Wesentliches zu beanstanden. Der Umgang miteinander (auf der Fläche) wirkt im Großen und Ganzen fair.
Allerdings sind aus meiner Sicht klare Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten kaum erkennbar. Es fehlt an Transparenz, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen und welche Perspektiven Mitarbeitende innerhalb des Unternehmens tatsächlich haben.
Interessante Aufgaben
Die Technik an sich ist äußerst interessant, da sie sich stetig weiterentwickelt. Dennoch bleiben die Grundlagen stets dieselben.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Expert! Hier wirst du ausgebeutet und ausgenutzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bening GmbH & Co. KG in Bremervörde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer dem Personalrabatt nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Es wird gespart am falschen Ende!
Kein Geld -> kein fähiger Mitarbeiter -> kein Kunde -> kein Umsatz
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren! und nicht in die Führungskräfte, hat eh kein Sinn!
Image
Schon lange im Keller!
Work-Life-Balance
Nicht im Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht. Keine Lehrgänge, keine Fortbildung.
Auszubildende sind komplett auf sich alleine gestellt!
Gehalt/Benefits
Mindestlohn! Egal ob mit Ausbildung oder ohne, ob du 5 oder 25 Jahre im Unternehmen bist! Willst du mehr, dann musst du den Kunden abziehen und ihm Versicherung und co andrehen!
Und dann werden die Prämien immer wieder gekürzt. Also bleibt dein Mindestlohn und die Geschäftsführung freut sich über vollere Taschen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zeitalter der Digitalisierung wird mehr Papier verbraucht als davor! Sachen, die eh im System sind, werden ausgedruckt um eingescannt zu werden und um es danach zu schreddern.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Das Wort Team = Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, man ist einfach nur ne Nummer!
Vorgesetztenverhalten
Denken die sind was besseres, nur Druck, nie Lob! Und alle haben einen Firmenwagen! Ob es not tut oder nicht!
Arbeitsbedingungen
Abrackern bis man nicht mehr kann!
Überstunden wegen Personalmangel en masse!
Kommunikation
Hat meistens nicht stattgefunden
Interessante Aufgaben
Gab's nicht
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Bening in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Rabatte
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht, es gibt Gruppen und paar die ständig Dramen verursachen
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Immer munter weiter, denn sie wissen nicht was sie uns antun…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expert Bening Zentrale in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt rechtzeitig…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist halt Mindestlohn, die Kommunikation…
Verbesserungsvorschläge
Mal mit offenen Augen über die Fläche laufen nicht nur bestimmte Abteilungen beachten. Mitarbeiter wertschätzen und vor allem ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist kein schönes Klima, es wird nur eine bestimmte Personengruppe beachtet. Die Kräfte rundherum sind die, die alles am laufen halten. Dieses wird nicht gesehen…
Image
Das Image ist sehr schlecht, es will keiner mehr in dem Unternehmen arbeiten. Stellen sind Monate ausgeschrieben…
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt das wusste ich vorher worauf ich mich einlasse.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Personen langjährige Mitarbeiter werden da gern übersehen…
Gehalt/Benefits
Mindestlohn halt was will ich da aus den Bohnen jagen, man arbeitet um zu überleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier über Papier wir drucken um es einzuscannen und es dann wieder zu entsorgen. Heutzutage gibt es wesentlich modernere Methoden.
Kollegenzusammenhalt
Mal ja mal nein je nachdem wer gerade wieder mit seinem Kopf durch die Wand will…
Umgang mit älteren Kollegen
Nein, die „alten Hasen“ sind ersetzbar durch neues Fachpersonal mit dem entsprechenden „Fachwissen“. Das Unternehmen weiß nicht zu schätzen was sie an den letzten „alten Kollegen“ haben. Aber Munter weiter so…
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, Hauptsache die haben ihr Geld wie es uns geht ist nicht so wichtig.
Arbeitsbedingungen
Nach langem betteln werden Rechner mal ausgetauscht, Internet häufig sehr langsam, viele Verbindungsabrüche, im Sommer ist es warm im Winter kalt was will man mehr…
Kommunikation
Es kommen E-Mails in Hülle und Fülle, eine Frühbesprechung pro Woche…
Interessante Aufgaben
Hängt von Kunden ab, immer was Neues…
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gehalt!? - Eher geringe Aufwandsentschädigung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expert Bening in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ stressfreies arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung - Umgang mit Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Lust am Einzelhandel ist hiermit vorbei.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Einzelhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bening GmbH & Co. KG in Vechta absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte sind top teilweise, da kann man sich normalerweise eher weniger beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich? Alles.
Von schlechtem Umgang mit den Kollegen, bis hin zu unmoralischem Verhalten in Einzelgesprächen ist alles dabei.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kollegen eingehen, jedoch mehr mit Respekt. Hier und da mal ein Lob aussprechen würde die Arbeitsatmosphäre deutlich anheben und niemandem Schaden. Auch mal Eigeninitiative beweisen, denn nur ab und zu mal irgendeinen Kunden mit Fehlinformationen vollzulabern beweist nicht, dass man Plan von dem hat, worüber man redet.
Arbeitsatmosphäre
Lässt dem ganzen enstprechend sehr zu wünschen übrig. Leider war ich nicht der einzige, der ein Problem mit der Filialleitung hatte und dadurch entsteht nun mal eine sehr ekelhafte Atmosphäre. Morgens mit Tränen in den Augen zu überlegen, ob man nicht doch lieber hinschmeißt, führt denke ich mal schnell zu einem nicht allzu schönen Arbeitsplatz.
Karrierechancen
Naja, bis auf vielleicht irgendwann WGRV werden, gibt es nicht wirklich viel, wie man aufsteigen könnte. Dafür kannst du als Allzweckmitarbeiter aufsteigen. Denn wenn du zuviel weißt, wird auch genau das von dir abverlangt, wobei ich mich ja nie zum Service oder als Lagerist beworben habe.
Arbeitszeiten
10-19 Uhr regulär und Samstags von 09-18 Uhr war anfangs schwierig aber man kommt finde ich ganz okay da rein und mit klar. Was meiner Meinung nach ein wenig viel ist, sind die Arbeitszeiten zu Weihnachten. Von 08-20 Uhr arbeiten bockt nicht so sehr, vorallem wenn alle anderen in deiner Abteilung früher gehen oder später anfangen als du selbst, macht es einfach keinen spaß mehr.
Ausbildungsvergütung
War anfangs recht niedrig aber was soll man auch erwarten. Ab dem 2. und 3. Lehrjahr konnte man sich gut was dazuverdienen, wenn man sich denn auch auf den Druck von oben eingelassen hat, so viele Garantien und Dienstleisungen zu verkaufen wie nur möglich, weil sie ja "was gutes" für einen selber sind.
Die Ausbilder
Mein sogenannter Ausbilder (Filialleiter) hat so gut wie gar nicht dazu beigetragen, mich in der Ausbildung zu unterstützen. Ich musste mir das meiste Wissen über die Ware und dem Verkauf selbst aneignen bzw. durchs erfragen der Kollegen erlernen. Bis auf die negativen Kommentare zu all meinen Fehlern gab es auch nie eine Rückmeldung. Wenn man mal etwas gut gemacht hat, konnte man sich freuen, wenn man wenigstens von den Kollegen gelobt wurde, mehr aber auch nicht. Mit mir selber wurde auch nie gesprochen, sondern immer alles an den Warengruppenverantwortlichen weitergegeben, der dies mir weitergeben musste. Weder wurde mir zu meiner Prüfung etwas gesagt, noch wurde ich dabei unterstützt, diese zu Absolvieren.
Spaßfaktor
Naja was soll ich sagen, es ist eben der Einzelhandel. Von sehr eintönigen Tätigkeiten wie Ware verräumen und Kunden beraten gab es nicht viel Abwechslung und mir wurde der Spaß daran so oder so genommen, indem man konstant beobachtet wird und nur auf seine Fehler reduziert wird. Einzige Sache, die diesen Punkt ein wenig anhebt, ist der Spaß den man mit den Kollegen hatte, sofern Chef nicht da war.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie grade schon erwähnt, übliche Einzelhandelsaufgaben wie Ware verräumen, Kunden beraten und hier und da mal was bestellen und mit wem telefonieren. Nichts atemberaubendes aber auch nichts, was den Kopf zum explodieren bringt. Klar musste man als Azubi auch mal hier und da was putzen und aufräumen aber auch das gehört nunmal dazu oder sowas.
Variation
Wie auch grade schon erwähnt, man hat so gut wie jede Woche die selben Aufgaben. Zu gewissen Jahreszeiten und Feiertagen gabs dann mal irgendeine Aktion wo man speziell was aufbauen musste, aber auch das wars dann schon. Schön wärs, wenn man sich an die "regelmäßigen Firmenfeiern" gehalten hätte, von denen etwa keine einzige Stattgefunden hat. Tolle Sache.
Respekt
Kein einziger Funken davon. Solang du nicht die Füße des Filialleiters küssen würdest, kannst du auch nicht damit rechnen, dass er dir mit Respekt kommt. Unter den Kollegen sahs leider auch manchmal ähnlich aus, wobei da alles noch recht human war. Mit Chef jedoch ging es so gar nicht. Wenn du mal im Gespräch mit ihm warst und er dich zuballert mit Vorwürfen und sonstiges, musst du mal zusehen auch nur eine Sekunde an Sprechzeit zu bekommen, denn Ausreden lassen wird er dich nicht. Nachdem er dir zum tausendsten mal an den Kopf geworfen hat, dass du lügst, gibst du auch ab irgendeinem Punkt auf, dagegen anzukämpfen. Sehr sehr schade, hatte mir das alles ein bisschen besser und mehr "auf der Erde" vorgestellt.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Verkäufer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bening GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte viele Jahre Spaß , tolle Kollegen und hab auch den ein oder anderen Monat gut verdient, war deshalb auch nie krank, weil ich immer mehr Geld verdienen wollte
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden , mehr Erlebnis schaffen , nicht zum Palettenschieber werden , bzw. diese Entwicklung umkehren.
Bessere Kommunikation , Einkauf auch den Kollegen auf der Fläche anvertrauen und nicht zu sehr zentralistisch denken.. so gehen nämlich alle zusammen unter.
Image
Mittlerweile wissen auch die Kunden das wir Konzern sind
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt , aber es geht auch anders wird hier aber nicht praktiziert
Karriere/Weiterbildung
Wird einem zwar versprochen , aber selbst wenn es dazu kommt oft zu unverhältnismäßig schlechten Konditionen
Gehalt/Benefits
Man muss schon ordentlich verkaufen, dann kann es in Ordnung sein, aber bei schwachen Monaten , für die man nichts kann, wenn keine Kunden da sind , muss man jeden Cent doppelt umdrehen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale super
Vorgesetztenverhalten
Oft Wechsel, meistens ganz in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Immerhin Klimaanlage , wenn sie denn geht
Kommunikation
Oft zu spät , man erfährt von Aktionen manchmal vom Kunden als vorher durch die Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Jeden Tag andere Kunden , wenn denn noch Kunden kommen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wieder einer weg und was kommt jetzt?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bening GmbH & Co. KG in Cuxhaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hochnäsige Verhalten der sogenannten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Filialleiterwechsel, keine Struktur, keine Kunden, kein Anreiz für Mitarbeiter,aber immer mehr fordern. Nur noch frust und gelästere.
Image
Nie schlechter als jetzt.
Work-Life-Balance
Bei den Zeiten ein No-Go.
Karriere/Weiterbildung
Mit sowas wird geworben aber das gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, Kunden mit überflüssigen Versicherungen abzocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Garnicht und wird auch nicht kontrolliert.
Kollegenzusammenhalt
Heute nicht mehr, da ist jeder nur für sich da.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt, egal welchen Alters vertreten ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie geht das, wenn regelmässig die Filialleiter weglaufen? Man brauch sich garnicht erst an einen Neuen gewöhnen.
Arbeitsbedingungen
Miserabel. Ärmliches Equitment für so ein Konzern.
Kommunikation
Worüber? Wenn dann kommt sowas wie "wir müssen zusammenhalten". Wofür? Für die Brieftaschen der Geschäftsführung oder den Personalverantwortlischen? Für die ist man nur eine Nummer.
Gleichberechtigung
Na bei 2 vernünftigen Frauen und 1er weiteren, kann man davon nicht reden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit die man ausübt und gerne macht. Die wird aber nicht wertgeschätzt.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Jeder ist froh das es noch Verkäufer gibt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Bening Oldenburg in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die neusten Kunden
Verbesserungsvorschläge
Für unsere Arbeit sollte mehr drin sein als mindest lohn
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Ist etwas schlechter geworden
Work-Life-Balance
?
Gehalt/Benefits
Ist mindest Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt schon mal vor
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbedingt
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber alt ,gut,
Vorgesetztenverhalten
Ist der Chef in der Regel Hand und Fuß
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Zeiten
Kommunikation
Manchmal nicht direkt
Gleichberechtigung
Ist da
Interessante Aufgaben
Zwar immer Wiederholungen aber gut
Jeder Kunde ist anders
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 206 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bening durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 13% der Bewertenden würden Bening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 206 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 206 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bening als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.