28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier kann man sich wohlfühlen
Marktführer
Mobile Arbeitsplätze, Heimbaustellen, Stundenkonto etc.
E-Ladesäule, JobRad, Kindergartenzuschüsse etc.
...alles möglich..!
Einer für Alle, Alle für Einen
Immer korrekt und fair!
Neueste Maschinen und Werkzeuge, top Fahrzeuge
Sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen!
Gehalt immer pünktlich, Weihnachtsgeld, vermögenswirkende Leistungen
kann ich nicht bewerten
Flache Hierarchien, eine große Familie
Marktführer in der Denkmalsanierung
Flexible Arbeitszeiten, viele Vegünstigungen für Mitarbeiter
Weiterbildung wird individuell gefördert!
Kindergartenzuschuss, Jobrad etc.
perfekt! Investition in E-Ladesäule für E-Autos!
Wie sind ein Team!
absolut einwandfrei
Arbeitsschutz wird groß geschrieben! Arbeitsbedingungen sind top!
Professionelle Kommunikation, pragmatische Lösungen
Herausragende Projekte
Projekte sind abwechselungsreich, Job macht Spaß, Lohn ist immer pünktlich ... Sanierungspreisträger 2019 !
Arbeitsschutz hat höchste Priorität
Bennert GmbH ist weltbekannt!
Schulungen, Weiterbildungen, Seminare
Das wir sehr viel im Bestand arbeiten und auf viele interessante Baustellen kommen
Das teilweise Absprachen die mit der Leitung getroffen wurden nicht eingehalten werden
Weihnachtsgeld auszahlen
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
Offener für die Wünsche, Anregungen der Arbeitnehmer sein
Lohn kommt immer pünktlich.
Der Ruf hat sehr nachgelassen.
Es verstärkt sich der Eindruck immer mehr, daß die Firma wirtschaftlich nicht mehr in die Gewinnzone kommt.
Nur am Facharbeiter wird es nicht liegen !
Bauleitern mehr auf die Finger schauen..es werden Stunden geschrieben, die nicht erbracht werden (Festgehalt ist kein Freibrief)..
Verantwortliche bei Possehl sollten einmal die Qualifikation des Führungspersonals oberhalb der Vorarbeiter prüfen..es geht viel schief und wird vertuscht.
Man sollte auch das Lohngefälle von West/Ostbaustellen überprüfen- andere Markteilnehmer haben das bereits erkannt und abgemildert/aufgehoben..vielleicht dämmt man damit den stetigen Abgang kompetenter Facharbeiter ein..
Die Vorgesetzen waren immer sehr höflich und respektvoll.
Kein Gespür für das eigentliche Arbeitsklima und die daraus resultierenden schlechten Ergebnisse!
Dafür sorgen, dass nicht alle gegenenander arbeiten! Und schauen wer wirklich Leistung bringt.
Den Namen der Bundesweit in der Branche noch einen relativ hohen Stellenwert hat
Besetzung von Positionen mit unzureichend qualifiziertem/geschultem Personal
Nicht Einhaltung gesetzlicher Mindeststandards aus dem Rahmentarifvertrag
Besetzung aller Führungspositionen mit geschultem Personal
Einhaltung der gesetzlichen Mindeststandards!
So verdient kununu Geld.