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BenQ 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es werden Getränke und Obst gestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Gleitzeit, kein Homeoffice, schlechte Vergütung, keine betriebliche Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit wäre am Puls der Zeit, ebenso wie Homeoffice.
Faire Bezahlung für geleistete Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Hier wird Lässigkeit und best Friends Atmosphäre zelebriert, ist aber nicht so! Viel Druck von Oben!

Kommunikation

Vieles kommt nur über den Flurfunk. Es werden flache Hierarchien nach außen hin kommuniziert aber an den Vorgestzten kommt man leider nicht ran um über Missstände zu sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert teilweise

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, auch eine permanente Erreichbarkeit.. eher mehr Work als Life

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte!

Gehalt/Sozialleistungen

Hier zählt der Studienabschluss. Nicht das was man leistet oder an Berufserfahrung mitbringt.

Image

veraltet

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es dort keine


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver BarzGeschäftsführer

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast.

Bei BenQ leben wir flache Hierarchien und sind uns sicher, dass wir damit schnell, flexibel und unbürokratisch sind. Auch die Kommunikation sollte bei flachen Hierarchien am besten funktionieren. Die Türen der Teamleiter und der Geschäftsführung stehen immer offen. Durch unsere regelmäßigen Personalgespräche bieten wir dem Mitarbeiter/in zudem die Plattform, Verbesserungen vorzuschlagen. Deinem Wunsch nach Gleitzeit kommen wir nun beispielsweise seit ein paar Wochen nach. Unser Arbeitszeitmodell haben wir neu gestaltet und Überstunden können jetzt sehr flexibel abgebaut werden. Die Mitarbeiter werden durch sehr viele interne Workshops weitergebildet, externe Seminare oder Weiterbildungen durch Inhouse-Trainer finden in Absprache mit dem Mitarbeiter statt. Die von Dir als positiv bewerteten Annehmlichkeiten wie frisches Obst und eine Auswahl an Getränken haben wir noch um finanzielle Unterstützung von freiwählbaren Fitnessstudios ergänzt.

Generell nehmen wir alle Anregungen ernst und sind bemüht, uns stetig zu verbessern.

Viele Grüße,

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