Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageDas man schnell viel lernt und die unterschiedlichsten Aufgaben übernehmen kann. Früh eigenverantwortlich arbeitet und der Teamzusammenhalt außergewöhnlich gut ist.
Meine Zeit bei BenQ war eine wirklich schöne sowie lehrreiche Zeit. Als Werkstudent durfte ich in sehr viele Bereiche des B2C-Marketings reinschnuppern sowie eigene Ideen mit einbringen. Die Kommunikation innerhalb des Teams war hervorragend und man hat sich wirklich wie ein Teil einer großen Familie gefühlt. Man hatte immer etwas zu tun gehabt sowie abwechselnde Aufgaben im Bereich des Marketings erhalten. Es wurde einem viel erklärt und das Team zeigte ebenfalls Offenheit für Fragen sowie Verbesserungsvorschläge. Daher, dass es mein ...
BenQ ist bestrebt die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
BenQ hat seine Wurzeln im B2C Bereich und hat sich dort vergangenen Jahren etabliert.
Der B2B Markt wurde erst in den letzten Jahren sukzessive aufgebaut und hat noch potenzial weiter zu wachsen. So wurde bisher beispielsweise das Team vergrößert und das Produktsortiment attraktiver gestaltet.
Mir wurde auch ein Sprachkurs angeboten, was sicherlich nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich ist.
BenQ arbeitet daran die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Das Angebot von Kaffee, Tee, Softdrinks und frisches Obst ist zumindest nicht bei jeder Firma Standard. Durch das Einführen der Zeiterfassung oder auch der Bezuschussung von Fitnessstudios wurde auch hier ein weiterer Schritt zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht. Man ist für Vorschläge und Ideen offen.
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeit- Ort und Gehaltsverhandlungen.
Fehlende Wertschätzung aller Abteilungen, somit auch die Gleichbehandlung aller Arbeitsbereiche.
Einflussnahme vom Headquarter, eigene Entfaltungsmöglichkeiten, Weiterbildung, Kommunikation bei großen Umstrukturierungen
Wie auch schon in der Bewertung angemerkt: Die Kommunikation bei Veränderungen, das fehlende Angebot von Weiterbildungen.
keine Gleitzeit, kein Homeoffice, schlechte Vergütung, keine betriebliche Altersvorsorge
Bisher nichts.
1. Mehr Flexibilität beim Arbeitsort - z. B. durch mehr Homeoffice Arbeit/ Remote, erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers und ist heutzutage eigentlich schon selbstverständlich geworden
2. Faire Gehaltsstrukturen
3. Attraktivere Arbeitszeitmodelle
4. Transparente Kommunikation in beide Richtungen
5. Feedback nicht nur annehmen, sondern auch umsetzen
Mehr Einbindung der Werkstudenten/Praktikanten bei Meetings sowie evtl. paar Events/Geschäftsreisen. Kleine, eigene Projekte innerhalb des Unternehmens.
Home Office auch nach Corona zu ermöglichen.
Allgemeines, anlehnend an meine Überschrift. BenQ kommt aus der Consumer Sparte und ist Hersteller von Monitoren und Beamern. Hier hat man daher ein gutes Standing und eine gute Markenbekanntheit. Mit den großen B2C Online Händlern werden riesige Umsätze erzielt. Dennoch geht man auch im B2C seit einigen Jahren neue Wege. Man wollte weg von den günstigen Produkten und dem Image was es mit sich bringt, hin zu hochwertigen, professionellen Produkten die auch im B2C verkauft werden. Dieser Weg (da er ...
Die Möglichkeit von "Home Office" ist immer wieder ein Thema. Aufgrund der recht hohen Anzahl an Pendlern in der Firma würde das nicht nur der Umwelt sondern auch den Mitarbeitern sicherlich gut tun. Die aktuelle Corona-Zeit wird hier bestimmt einen neuen Einblick und Denkanstoß geben. Das Angebot von Weiterbildungen sollte intensiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von BenQ Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top - alles konnte angesprochen werden und es gab immer ein offens Ohr.
Einfach eine familiäre Atmosphäre.
Die Zusammenarbeit innerhalb DACH und insbesondere mit dem europäischen B2B Marketingteam war sehr gut - Ausreißer gab es wie in jeder Firma.
Habe ich durchweg als sehr positiv erlebt. Über alle Abteilungen hinweg existiert ein super Teamgeist.
Alle arbeiten miteinander, es gibt kein gegeneinander oder Grüppchenildung etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BenQ Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwieriges Thema bei einem Unternehmen was auf flache Herachien setzt und das Budget knapp wurde. Dennoch gab es Teamleiter und ein Management. Auch die Möglichkeit für Weiterbildungen, allerdings selten mit dem Ergebnis auch auf der Karriereleiter einen Schritt nach vorne zu gehen. Eher mit dem Ziel, mehr Kompetenz zu erhalten, um mehr Aufgaben übernehmen zu können für das gleiche Gehalt.
Langfristig sind die Karrieremöglichkeiten übersichtlich.
Flache Hierarchien lassen nicht viel Raum für Aufstiegsmöglichkeiten, daher logischerweise begrenzt, aber möglich. Weiterbildungen sind immer mal wieder im Gespräch, aber bisher noch überschaubar angeboten.
Da für mich eine Weiterbildung und Karriere nicht in Frage kam, kann ich dies auch nicht wirklich bewerten. Daher "nur" 3 Sterne
Aufstiegschancen gibt es dort keine
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
