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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man schnell viel lernt und die unterschiedlichsten Aufgaben übernehmen kann. Früh eigenverantwortlich arbeitet und der Teamzusammenhalt außergewöhnlich gut ist.
Meine Zeit bei BenQ war eine wirklich schöne sowie lehrreiche Zeit. Als Werkstudent durfte ich in sehr viele Bereiche des B2C-Marketings reinschnuppern sowie eigene Ideen mit einbringen. Die Kommunikation innerhalb des Teams war hervorragend und man hat sich wirklich wie ein Teil einer großen Familie gefühlt. Man hatte immer etwas zu tun gehabt sowie abwechselnde Aufgaben im Bereich des Marketings erhalten. Es wurde einem viel erklärt und das Team zeigte ebenfalls Offenheit für Fragen sowie Verbesserungsvorschläge. Daher, dass es mein ...
BenQ ist bestrebt die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
BenQ arbeitet daran die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Das Angebot von Kaffee, Tee, Softdrinks und frisches Obst ist zumindest nicht bei jeder Firma Standard. Durch das Einführen der Zeiterfassung oder auch der Bezuschussung von Fitnessstudios wurde auch hier ein weiterer Schritt zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht. Man ist für Vorschläge und Ideen offen.
BenQ hat seine Wurzeln im B2C Bereich und hat sich dort vergangenen Jahren etabliert.
Der B2B Markt wurde erst in den letzten Jahren sukzessive aufgebaut und hat noch potenzial weiter zu wachsen. So wurde bisher beispielsweise das Team vergrößert und das Produktsortiment attraktiver gestaltet.
Mir wurde auch ein Sprachkurs angeboten, was sicherlich nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeit- Ort und Gehaltsverhandlungen.
Fehlende Wertschätzung aller Abteilungen, somit auch die Gleichbehandlung aller Arbeitsbereiche.
Wie auch schon in der Bewertung angemerkt: Die Kommunikation bei Veränderungen, das fehlende Angebot von Weiterbildungen.
Einflussnahme vom Headquarter, eigene Entfaltungsmöglichkeiten, Weiterbildung, Kommunikation bei großen Umstrukturierungen
keine Gleitzeit, kein Homeoffice, schlechte Vergütung, keine betriebliche Altersvorsorge
Bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Flexibilität beim Arbeitsort - z. B. durch mehr Homeoffice Arbeit/ Remote, erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers und ist heutzutage eigentlich schon selbstverständlich geworden
2. Faire Gehaltsstrukturen
3. Attraktivere Arbeitszeitmodelle
4. Transparente Kommunikation in beide Richtungen
5. Feedback nicht nur annehmen, sondern auch umsetzen
Mehr Einbindung der Werkstudenten/Praktikanten bei Meetings sowie evtl. paar Events/Geschäftsreisen. Kleine, eigene Projekte innerhalb des Unternehmens.
Home Office auch nach Corona zu ermöglichen.
Die Möglichkeit von "Home Office" ist immer wieder ein Thema. Aufgrund der recht hohen Anzahl an Pendlern in der Firma würde das nicht nur der Umwelt sondern auch den Mitarbeitern sicherlich gut tun. Die aktuelle Corona-Zeit wird hier bestimmt einen neuen Einblick und Denkanstoß geben. Das Angebot von Weiterbildungen sollte intensiviert werden.
Allgemeines, anlehnend an meine Überschrift. BenQ kommt aus der Consumer Sparte und ist Hersteller von Monitoren und Beamern. Hier hat man daher ein gutes Standing und eine gute Markenbekanntheit. Mit den großen B2C Online Händlern werden riesige Umsätze erzielt. Dennoch geht man auch im B2C seit einigen Jahren neue Wege. Man wollte weg von den günstigen Produkten und dem Image was es mit sich bringt, hin zu hochwertigen, professionellen Produkten die auch im B2C verkauft werden. Dieser Weg (da er ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BenQ Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Teams und Teamleitung einwandfrei, respektvoll & konstruktiv. Mit der Geschäftsführung ab 2023 leider deutlich umständlicher (Wechsel der Geschäftsleitung), da viel Veränderung vorangetrieben wurde, vor allem im Sales.
Bei der Kommunikation ist sicherlich noch Luft nach oben. Gerade bei größeren Veränderungen sollten die Mitarbeiter besser abgeholt werden.
Vieles kommt nur über den Flurfunk. Es werden flache Hierarchien nach außen hin kommuniziert aber an den Vorgestzten kommt man leider nicht ran um über Missstände zu sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwieriges Thema bei einem Unternehmen was auf flache Herachien setzt und das Budget knapp wurde. Dennoch gab es Teamleiter und ein Management. Auch die Möglichkeit für Weiterbildungen, allerdings selten mit dem Ergebnis auch auf der Karriereleiter einen Schritt nach vorne zu gehen. Eher mit dem Ziel, mehr Kompetenz zu erhalten, um mehr Aufgaben übernehmen zu können für das gleiche Gehalt.
Langfristig sind die Karrieremöglichkeiten übersichtlich.
Flache Hierarchien lassen nicht viel Raum für Aufstiegsmöglichkeiten, daher logischerweise begrenzt, aber möglich. Weiterbildungen sind immer mal wieder im Gespräch, aber bisher noch überschaubar angeboten.
Da es ein überschaubares Team ist sind die Karrieremöglichkeiten logischer Weise begrenzter als in Großkonzernen mit >500 Mitarbeitern. Nichtsdestotrotz ist es möglich, wenn man einen guten Job macht. Zudem schaffen neue Ausrichtungen auch die Chance den nächsten Schritt zu machen. Weiterbildung gab es nicht sehr häufig.
Da für mich eine Weiterbildung und Karriere nicht in Frage kam, kann ich dies auch nicht wirklich bewerten. Daher "nur" 3 Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BenQ Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BenQ Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BenQ Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BenQ Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BenQ Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BenQ Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel