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Benson 
& 
Marc
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Benson & Marc die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Benson & Marc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Benson & Marc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Team-Struktur ist geprägt von flachen Hierarchien und einem sehr Kollegialen Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

an der Kommunikation wird gearbeitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder unterstützt hier jeden. Man arbeitet als Team (nicht als Einzelkämpfer) und vertritt sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und dadurch sehr gut mit der Familie organisierbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene & ehrliche Kommunikation mit dem Fokus auf die weitere Entwicklung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung scheut nicht davor die MitarbeiterInnen zu loben, was sehr motivierend ist. Kritikpunkte werden stets sachlich angesprochen.

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