Das Chaos hat einen Namen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wochenenden frei, günstiges Kantinenessen wenn man sich im Aussenlager darauf verlassen könnte das es eintrifft. Keine Minusstunden bei wegen von und zum Arzt während der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer akrobatisch, talentiert ist, kein Geld für das Fitnessstudio , einen guten Physiotherapeuten hat und sich nach Rückenproblemen im hohen Alter sehnt der wird seine Erfüllung hier finden.
Verbesserungsvorschläge
Lagersystem mal modernisieren (z.b.Patanostersysten). Sortenreine Platzierung von Ware an einem Platz damit man Wege spart, Blocklager bilden, Shuttlesystem anschaffen
Kommunikation
Es wird gerne um den heißen Brei geredet. Die Führung führt unter sich bei Dienstbeginn "Teamgespräche "durch während die Mitarbeiter darauf warten müssen Aufträge zu bekommen oder in welcher Abteilung sie an diesem Tag eingesetzt werden. Informationen erhält man oft nur beiläufig.
Kollegenzusammenhalt
Wer Hilfe braucht bekommt sie oft erst zugewiesen wenn man am schwimmen ist.
Work-Life-Balance
Wochenenden frei.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise kommt man sich vor wie in der Politik. Viel geredet nix davon gehalten oder umgesetzt. Kaum entgegen kommen.
Interessante Aufgaben
Wer bei der Post damals die Briefumschläge gestempelt hat kann sich beim Etikettenkleben per Hand hier austoben. Gewichtheber Akrobaten aus dem Circus die langfristig auf Rückenprobleme stehen können sich hier teilweise perfekt austoben.
Gleichberechtigung
Frauen sollen nicht alle gleichen körperlichen Tätigkeiten ausführen wie Männer. Ältere dürfen genauso hart ran wie körperlich Fitte junge Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Fragt mal deren Physiotherapeuten
Arbeitsbedingungen
Old school. weder Gesunderhaltungsfördernd, noch modern, Reparaturen dauern Monate sei es der Stapler, das Loch im Dach, o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll wohl einen Betriebsrat geben. Gesehen habe ich den in seiner Funktion allerdings nicht. Vorgestellt hat sich jemanden von denen auch nie beim neuen Personal. Bei der ersten Wahl war das erste Kriterium für mich wie sympathisch der Name klang. Ich kannte weder die Kandidaten, noch was die umsetzen wollten oder hatte sonst einen Anhalt . Er existiert wohl einfach nur.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter Events wie einmaliges gemeinsames Grillen im Hauptsitz finden statt. Sind für die Mitarbeiter aber nicht kostenlos. Mal auf eigene Faust etwas zu "starten" um den Zusammenhalt zu stärken wenn das Soll erfüllt ist, wird nicht gestattet. Stattdessen geht man immer weiter in Vorlauf. Gehaltserhöhung kamen regelmäßig vor. Die Verteilung aus diesem Pool ist aber nicht einheitlich. Hier kam schnell der Eindruck auf, das es nach Nase verlief. Frisch ausgelernte Azubis mit weniger Berufserfahrung bekamen mehr Gehalt als MA die Jahrzehnte den Job in der Branche gemacht haben.
Karriere/Weiterbildung
Kann mich auch nicht an Weiterbildungsmöglichkeiten erinnern. Selbst an rechtlich bindende nicht.