Mein Titel
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld; Entgeld nicht nach bereits verbal erbrachter Leistung sondern nach Offensichtlich erbrachter Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird gezeigt durch noch mehr/noch längere Arbeitszeiten/Arbeit.
Tadel wer sich an das ArbZG und ArbSchG hällt.
Image
Der Kunde entscheidet über das Image nicht die Firma und nicht der Kollegen. Die Realität ist hart, und 2 Sterne sind Gnädig vergeben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance liegt bei 80-20!
Karriere/Weiterbildung
1 Stern 2 Much... Siehe Gehalt/Sozialleistungen vs. Gleichberechtigung!
Du bist was du nun bist und nicht was du bereits kannst.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen-Bildung wie überall, deshalb Neutrale bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Meldung erst wenn die Axt am Baum hängt; davor soll jeder Brav sein Süppchen selbst fertig anbrennen lassen.
Arbeitsbedingungen
Technisch betrachtet Up²Date; Funktional Anno 2000er
Kommunikation
Kommuniziert wird viel; Meetings/Schulungen basieren Online in der Freizeit bis auf Ausnahmen die aber nicht gern gesehen sind.
Gehalt/Benefits
Siehe Gleichberechtigung! Wer wenig Wissen in diesen Markt bringt bekommt Prozentual mehr am Ende des Monats wie jemand der das Spektrum bis max bedienen kann.
Gleichberechtigung
Wer viel Wissen hat wird Belohnt heisst es! Hier Herrscht Gleichberechtigung. Wer wenig weis bekommt soviel/mehr wie jemand der viel weis!
Interessante Aufgaben
So gut wie kaum Einfluss auf die Belastung/Gestalltung, da jeder einzelne schauen muss das er seine Arbeit innerhalb der Gesetzlichen Norm erfüllen kann/tut!