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BeOne Hamburgals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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BeOne Hamburg Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,33
Vorgesetztenverhalten
2,92
Kollegenzusammenhalt
3,63
Interessante Aufgaben
3,36
Kommunikation
2,65
Arbeitsbedingungen
3,40
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,25
Work-Life-Balance
3,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,80
Umgang mit älteren Kollegen
4,06
Karriere / Weiterbildung
2,63
Gehalt / Sozialleistungen
3,36
Image
2,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 25 Bewertern Homeoffice bei 8 von 25 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 25 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 15 von 25 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 25 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 25 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 25 Bewertern Coaching bei 4 von 25 Bewertern Parkplatz bei 6 von 25 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 25 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 25 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 25 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 11 von 25 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 25 Bewertern Mitarbeiterevents bei 15 von 25 Bewertern Internetnutzung bei 12 von 25 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 25 Bewertern
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Bewertungen

  • 19.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Am besten nicht mehr auf Fakes setzen.

Contra

Alles nur Fassade.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
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  • 27.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

die immer noch lockere Atmosphäre und das menschliche Miteinander im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Projekte erfüllen nicht, was versprochen und vereinbart wurde. Das sollte anders gehen. Das Management muss erst mal intern aufräumen, damit wieder Vertrauen einziehen kann.

Pro

Teils bemühte Führungskräfte

Contra

Teils völlig gestörte Führungskräfte.
Eine Inhaberteam, dass sich permanent bekriegt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 20.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn man im Projekt ist gut bis sehr gut. Wenn man im Büro ist, ist die Stimmung manchmal etwas angespannt. Teilweise Spannungen zwischen den Kollegen die interne Aufgaben haben.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich aber meistens völlig chaotisch.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Kollegen ab. Der Zusammenhalt der Kollegen die regelmäßig in Projekten sind ist meistens sehr gut.

Interessante Aufgaben

In die Projekte wird man meistens hineingeworfen. Wenn es dann läuft macht es Spass. Kann aber auch schief gehen.

Kommunikation

Proaktive Kommunikaton seitens des Managements Fehlanzeige aber wer fragt führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendentiell unterstützen ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und Know-How jüngere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Von alleine geht nicht viel aber es ist alles Verhandlungssache.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma schrumpft im Moment, dadurch sind auch keine großen Sprünge möglich.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Projekt und Kunden (Branche) ab aber meistens gut. Stichwort Compliance.

Work-Life-Balance

Ist jeder selber für verantwortlich. Stichwort Zeitmanagement.

Image

Intern wird eher am Erfolg gezweifelt. Zu viele Kurswechsel und wenig Nachhaltigkeit. Kaum Neukunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Entscheidungen treffen. Mehr sachliche Diskussion. Transparentes Controlling und nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens. Mehr Neukundenakquise.

Pro

Den normalerweise sehr freundlichen Umgangston der Geschäftsführung.

Contra

Die Unzuverlässigkeit und vielen Kurs- und Ideenwechsel der Geschäftsführung. Die Teilweise sehr schlechte Stimmung interner Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Marketing, Vertrieb und Personal.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es bei BeOne nicht sehr professionelle Vorgesetzte. Die Angestellten unterliegen hier eher der Angst den Arbeitsplatz zu verlieren als das man sich gut fühlen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Leider weiß man nie wer Freund ist oder Informant.

Karriere / Weiterbildung

Welche Weiterbildung? Das ist eher Theorie.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht wirklich gut. Projektzulagen werden erst ab dem 2Monat ausgezahlt. Aussage: Unsere Kunden zahlen erst so spät. Die Verantwortung bzw. das Risiko wird an die Angestellten weitergereicht.

Work-Life-Balance

Ist doch eh nicht wichtig, oder?

Verbesserungsvorschläge

  • Lebt die Dinge die Ihr auf der Homepage beschreibt. Ein Versuch wäre es doch wert.

Contra

Das die finanziellen Risiken und Abstriche seitens der Kunden immer von den Angestellten ausgebadet werden müssen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Jan. 2016 (Geändert am 31.Jan. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • engagiertere interne Fortbildung klar definierte Karrierechancen

Pro

die abwechslungsreichen Projekte, den engen Kontakt zur Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Top-Management sollte mehr operativ an Anpassungen bei internen Strukturen mitwirken.

Pro

Flache Hierarchien. Die Freiheitgrade und Mitbestimmung für die Angestellten. Das Unternehmen kann bei sehr guten Leistungen und Ideen auch von einfachen Angestellten mitgestaltet werden.

Contra

Manchmal ein etwas inkonsistentes Auslegen und Ausleben neuer Prozesse und Vorgänge.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 24.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Über Ziele wird es gerne gesprochen. Die Aktionen zum Erreichen dieser Ziele werden nicht umgesetzt. Damit findet kaum eine Mitarbeiterentwicklung statt. Idealerweise bleiben Mitarbeiter ewig lange in einem Projekt. Das ist wohl Anlass genug, um Mitarbeiter nicht weiter entwickeln zu müssen.
Das mittlere Management bemüht sich in Konflikt- oder Stesssituationen professionell und souverän zu verhalten. Es fehlt allerdings die Kompetenz und Erfahrung. Die Geschäftsführung hat eine Kultur Zwei-Klassen-Gesellschaft geschaffen. Die eine wird gelobt und unterstützt. Die andere muss sich glücklich schätzen, Geld zu verdienen und dabei zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt früher (noch vor einem Jahr) war deutlich besser. Momentan macht sich ein großes Misstrauen breit. Es gibt teilweise gute und passende Projekte (Mitarbeiterziele, Herausforderung, Lerneffekt, vorhandene Kompetenz). In den meisten Fällen kommt es so, wie es kommt.
Extra Punkt ist die Kommunikation bzw. fehlende Kommunikation. Sie ist sehr differenziert und unvollständig, was das Misstrauen gegenüber der Führungsetage noch mehr verstärkt.

Contra

Es wird gerne über die Mitarbeiterziele gesprochen. Die Aktionen zum Erreichen dieser Ziele werden in seltenen Fällen umgesetzt. Damit findet kaum eine Mitarbeiterentwicklung (Projekte, Schulungen) statt. Idealerweise bleiben Mitarbeiter jahrelang in einem Projekt.
Das mittlere Management bemüht sich in vielen Sachen. Es fehlt aber die Kompetenz und Erfahrung.
Die Geschäftsführung hat eine Zwei-Klassen-Gesellschaft etabliert. Die eine wird gelobt und gefördert und die andere sollte sich glücklich schätzen, dabei zu sein.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist noch vor einem Jahr deutlich besser gewesen. Momentan macht sich ein großes Misstrauen breit.
Die Kommunikation erfolgt unprofessionell, differenziert und unvollständig. Man merkt, dass viele Sachen geheim gehalten werden, was das Misstrauen noch mehr verstärkt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Okt. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer ohne Kundenauftrag ist, erhält auch mal sehr schnell eine Kündigung.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer haben eine Unternehmenskultur geschaffen, dass man sich untereinander nicht mehr trauen kann. Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die privat besprochene Details an das Management weitergeben. Das führt dazu, dass man kaum noch weiß, wem man was erzählen kann.

Interessante Aufgaben

Als LAK bei Airbus werden die Inhalte vom Kunden vorgegeben. Und mit Flugzeugen zu arbeiten macht Spaß.

Kommunikation

Unklar, was man der Unternehmensführung glauben kann und was nicht.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen wurden bei der Einstellung gerne versprochen, aber dann nicht umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Leiharbeiter bei Airbus bekommt man Equal-Pay bei einer 35-Stunden-Woche.

Arbeitsbedingungen

Beim Kunden echt okay, aber intern bekommt man nicht einmal ein ordentliches Handy.

Work-Life-Balance

Bei ner 35-Stunden-Woche beim Kunden und Gleitzeitkonto bleibt viel Zeit für Freizeit.

Contra

BeOne Hamburg war mal einer der besseren Personaldienstleister im Airbus- und VW-Umfeld. Als "LAKy" bei Airbus (Leiharbeitskraft) konnte man in der Vergangenheit auch attraktive Airbus-Bedingungen beim Gehalt erhalten (Equal pay bei 35h Woche).

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

von Angst regiert

Vorgesetztenverhalten

In dieser Firma gibt es ein abgesprochenes System der Führungsriege: Egal, um welche Entscheidung oder Situation es geht: Die Person, mit dem man redet, nimmt immer einen der anderen Personen der Führungsriege als "Sündenbock". Z.B.: "Ich würde dir ja mehr Geld geben, aber "A" ist leider dagegen." Oder: "Ich stimme dir ja zu, aber "C" ist leider dagegen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen und der einzige Grund in dieser Firma zu arbeiten. Leider sind jetzt auch fast alle netten Leute weg.

Interessante Aufgaben

Langweilig

Kommunikation

Dem Arbeiternehmer wird von Anfang an nicht vertraut. Vertrauen muss erarbeitet werden. Diese Firma arbeitet nach dem Grundsatz: Alle Arbeitnehmer wollen grundsätzlich der Firma schaden. Also muss man erstmal das Gegenteil beweisen.

Karriere / Weiterbildung

nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

veraltet

Work-Life-Balance

normale Arbeitszeiten

Image

rasend schlechter werdend

Verbesserungsvorschläge

  • Nein, das ist nicht mehr möglich.

Pro

- ich bin einfach geschockt

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern. Die Führungsriege vertraut ihren Mitarbeitern nicht und lästert auch gerne über sie im Beisein von anderen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    BeOne Hamburg GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in