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BeOne 
Hamburg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Ingenieure für digitale Lösungen

Wer wir sind

BeOne verbindet...

...um erstklassige Ergebnisse zu erzielen: Ob Kreativität und Professionalität - Neugier und Erfahrung - Spezialisten und Generalisten.
BeOne ist eine 2004 gegründete, inhabergeführte Ingenieur- und IT-Beratung. Wir verbinden Fach- und Methodenkompetenz, Analysefähigkeit und Pragmatismus. Unsere Vision ist es, Digitale Lösungen zum Vorteil des Menschen zu entwickeln und zu implementieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verbinden klassische Beratungsleistung mit Ingenieursdenken. Ingenieure sind der ideale Partner für die Digitale Transformation, weil sie Einführung neuer Prozesse und Techniken von Grund auf beherrschen. Unsere Kompetenzen reichen von Prozessoptimierung, Digitalisierung und LowCoding, Engineering und Design von Wasserstoffsystemen bis zu Certification per EASA21J.

Perspektiven für die Zukunft

Die BeOne Hamburg GmbH bietet dir ein professionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Deine beruflichen Interessen sind uns wichtig, hierfür bieten wir die Möglichkeit zur mitarbeiterorientierten Weiterentwicklung durch Fortbildungen, Schulungen sowie ein hervorragendes Kontaktnetz und spannende Projekte.

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind kein Großkonzern. Bei uns herrscht eine familiere Atmosphäre. Wir sind ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel. Außerdem bieten wir:

ein attraktives Gehaltsmodell

Freizeitausgleich

flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten mit entsprechender IT-Infrastruktur

Interne und externe Fortbildungen. Ob klassisches und agiles Projektmanagement (z. B. PMI, Scrum Master), ITIL oder auch Kooperationen mit Unis. Low Coding mit Mendix

BahnCard, Firmenwagen oder Firmenfahrrad

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach einer längeren Auszeit bin ich als Berater zurück zur BeOne Hamburg gekommen. Warum? Weil ich eigenständig agieren kann, weil mit der GF sowas wie ein familiäres Band besteht - und in der Familie kann man auch gerne mal seine Meinung sagen!
Bewertung lesen
die Vielfalt der Projekte mit großem Entfaltungs- und Gestaltungspotential bei hoher Eigenverantwortung
Freiheitsgrade, hohe Eigenständigkeit, freundliches Management
Teils bemühte Führungskräfte
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Den normalerweise sehr freundlichen Umgangston der Geschäftsführung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer an die Hand genommen werden möchte ist hier wahrscheinlich nicht richtig aufgehoben.
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Man sieht sich zu selten...
Teils völlig gestörte Führungskräfte.
Eine Inhaberteam, dass sich permanent bekriegt
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Die Unzuverlässigkeit und vielen Kurs- und Ideenwechsel der Geschäftsführung. Die Teilweise sehr schlechte Stimmung interner Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Marketing, Vertrieb und Personal.
- mangelnde Eventangebote für Mitarbeiter (Sport, Interessengemeinschaften..), dadurch mangelnde Integrationsfähigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Intra- und Internetauftritt.
Projekte erfüllen nicht, was versprochen und vereinbart wurde. Das sollte anders gehen.
Das Management muss erst mal intern aufräumen, damit wieder Vertrauen einziehen kann.
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Entscheidungen treffen. Mehr sachliche Diskussion. Transparentes Controlling und nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens. Mehr Neukundenakquise.
Das Top-Management sollte mehr operativ an Anpassungen bei internen Strukturen mitwirken.
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Konzentration auf EIN Unternehmensfeld - z.B. Personalleasing
Lasst das Thema "Beratung" sein - dass sind / waren wir nicht
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BeOne Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Tendentiell unterstützen ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und Know-How jüngere Kollegen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen bei Fragen immer zur Seite.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOne Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Von alleine geht nicht viel aber es ist alles Verhandlungssache.
Welche Weiterbildung? Das ist eher Theorie.
1
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Schulungen wurden bei der Einstellung gerne versprochen, aber dann nicht umgesetzt.
1
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nicht vorhanden
1
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Leider kommen /Weiterbildungen aufgrund von "kurzfristigen" Budgetkürzungen sehr selten zum Tragen, auch wenn diese dringend benötigt werden. Oder sie werden erst gar nicht von der Geschäftsleitung genehmigt, obwohl der Vorgesetzte dem zugestimmt hat. Schade eigentlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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