Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteNach einer längeren Auszeit bin ich als Berater zurück zur BeOne Hamburg gekommen. Warum? Weil ich eigenständig agieren kann, weil mit der GF sowas wie ein familiäres Band besteht - und in der Familie kann man auch gerne mal seine Meinung sagen!
die Vielfalt der Projekte mit großem Entfaltungs- und Gestaltungspotential bei hoher Eigenverantwortung
Freiheitsgrade, hohe Eigenständigkeit, freundliches Management
Den normalerweise sehr freundlichen Umgangston der Geschäftsführung.
Teils bemühte Führungskräfte
Wer an die Hand genommen werden möchte ist hier wahrscheinlich nicht richtig aufgehoben.
Man sieht sich zu selten...
Die Unzuverlässigkeit und vielen Kurs- und Ideenwechsel der Geschäftsführung. Die Teilweise sehr schlechte Stimmung interner Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Marketing, Vertrieb und Personal.
Teils völlig gestörte Führungskräfte.
Eine Inhaberteam, dass sich permanent bekriegt
Das die finanziellen Risiken und Abstriche seitens der Kunden immer von den Angestellten ausgebadet werden müssen.
Intra- und Internetauftritt.
Projekte erfüllen nicht, was versprochen und vereinbart wurde. Das sollte anders gehen.
Das Management muss erst mal intern aufräumen, damit wieder Vertrauen einziehen kann.
Entscheidungen treffen. Mehr sachliche Diskussion. Transparentes Controlling und nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens. Mehr Neukundenakquise.
Lebt die Dinge die Ihr auf der Homepage beschreibt. Ein Versuch wäre es doch wert.
engagiertere interne Fortbildung
klar definierte Karrierechancen
Der am besten bewertete Faktor von BeOne Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tendentiell unterstützen ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und Know-How jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOne Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von alleine geht nicht viel aber es ist alles Verhandlungssache.
Welche Weiterbildung? Das ist eher Theorie.
