Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteNach einer längeren Auszeit bin ich als Berater zurück zur BeOne Hamburg gekommen. Warum? Weil ich eigenständig agieren kann, weil mit der GF sowas wie ein familiäres Band besteht - und in der Familie kann man auch gerne mal seine Meinung sagen!
die Vielfalt der Projekte mit großem Entfaltungs- und Gestaltungspotential bei hoher Eigenverantwortung
Freiheitsgrade, hohe Eigenständigkeit, freundliches Management
individuell, hohe Kundenvielfalt, work life balance, diverse Projekte, schönes Büro
Flache Hierarchien. Die Freiheitgrade und Mitbestimmung für die Angestellten. Das Unternehmen kann bei sehr guten Leistungen und Ideen auch von einfachen Angestellten mitgestaltet werden.
Wer an die Hand genommen werden möchte ist hier wahrscheinlich nicht richtig aufgehoben.
Man sieht sich zu selten...
Es wird gerne über die Mitarbeiterziele gesprochen. Die Aktionen zum Erreichen dieser Ziele werden in seltenen Fällen umgesetzt. Damit findet kaum eine Mitarbeiterentwicklung (Projekte, Schulungen) statt. Idealerweise bleiben Mitarbeiter jahrelang in einem Projekt.
Das mittlere Management bemüht sich in vielen Sachen. Es fehlt aber die Kompetenz und Erfahrung.
Die Geschäftsführung hat eine Zwei-Klassen-Gesellschaft etabliert. Die eine wird gelobt und gefördert und die andere sollte sich glücklich schätzen, dabei zu sein.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist noch vor einem Jahr deutlich ...
Kommunikation eher über den Flurfunk
Manchmal ein etwas inkonsistentes Auslegen und Ausleben neuer Prozesse und Vorgänge.
Intra- und Internetauftritt.
Entscheidungen treffen. Mehr sachliche Diskussion. Transparentes Controlling und nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens. Mehr Neukundenakquise.
Lebt die Dinge die Ihr auf der Homepage beschreibt. Ein Versuch wäre es doch wert.
Nein, das ist nicht mehr möglich.
- bessere Außendarstellung in der Region und gegenüber Universitäten (potentiellen Arbeitnehmern)
Der am besten bewertete Faktor von BeOne Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tendentiell unterstützen ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und Know-How jüngere Kollegen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen bei Fragen immer zur Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOne Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht vorhanden
Schulungen wurden bei der Einstellung gerne versprochen, aber dann nicht umgesetzt.
Welche Weiterbildung? Das ist eher Theorie.
Von alleine geht nicht viel aber es ist alles Verhandlungssache.
