Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach einer längeren Auszeit bin ich als Berater zurück zur BeOne Hamburg gekommen. Warum? Weil ich eigenständig agieren kann, weil mit der GF sowas wie ein familiäres Band besteht - und in der Familie kann man auch gerne mal seine Meinung sagen!
Wer an die Hand genommen werden möchte ist hier wahrscheinlich nicht richtig aufgehoben.
die Vielfalt der Projekte mit großem Entfaltungs- und Gestaltungspotential bei hoher Eigenverantwortung
Freiheitsgrade, hohe Eigenständigkeit, freundliches Management
Man sieht sich zu selten...
Intra- und Internetauftritt.
Ich bin viele Jahre bei der BeOne beschäftigt gewesen und bin nun mit etwas schweren Herzen zu einem anderen Unternehmen gewechselt, dessen Angebot einfach zu gut war... . Dennoch möchte ich in Dankbarkeit hervorheben, woran ich mich besonders gerne erinnere: Flache Hierachien, sehr familiäres und freundliches Umfeld, große Freiheitsgrade und vor allem: spannende und herausragende Projekte: Ich war vorwiegend in der Luft- und Raumfahrt im Veränderungsmanagement tätig, eines der Projekte brachte mich sogar mit der europäischen Raumfahrtbehörde in Schwetelosigkeit. Consulting bei BeOne bedeutet ein eigenständiger Berater zu sein - und das bedeutet man ist auch seines eigenen Glückes Schmied. Hier wird nicht Zeitarbeit verteilt, sondern Türen zu Kunden geöffnet, und in den Projekten kann man sich meist so profilieren, dass für einen selbst aber auch für das Unternehmen weiteres Geschäft und neue Aufgaben entwickelt werden. Einige Bewertungen hier scheinen auf dem Missverständnis zu fußen, dass BeOne einem aus dem Nichts Superprojekte andient - das kann klappen, aber es ist im Kern Beratungsgeschäft und eine Mitmacherfirma. Wer den Spirit hat, findet keine Grenzen und hat viel Spaß.
Teils bemühte Führungskräfte
Teils völlig gestörte Führungskräfte.
Eine Inhaberteam, dass sich permanent bekriegt
Projekte erfüllen nicht, was versprochen und vereinbart wurde. Das sollte anders gehen.
Das Management muss erst mal intern aufräumen, damit wieder Vertrauen einziehen kann.
Den normalerweise sehr freundlichen Umgangston der Geschäftsführung.
Die Unzuverlässigkeit und vielen Kurs- und Ideenwechsel der Geschäftsführung. Die Teilweise sehr schlechte Stimmung interner Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Marketing, Vertrieb und Personal.
Entscheidungen treffen. Mehr sachliche Diskussion. Transparentes Controlling und nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens. Mehr Neukundenakquise.
Wenn man im Projekt ist gut bis sehr gut. Wenn man im Büro ist, ist die Stimmung manchmal etwas angespannt. Teilweise Spannungen zwischen den Kollegen die interne Aufgaben haben.
Intern wird eher am Erfolg gezweifelt. Zu viele Kurswechsel und wenig Nachhaltigkeit. Kaum Neukunden.
Ist jeder selber für verantwortlich. Stichwort Zeitmanagement.
Von alleine geht nicht viel aber es ist alles Verhandlungssache.
Die Firma schrumpft im Moment, dadurch sind auch keine großen Sprünge möglich.
Hängt von den Kollegen ab. Der Zusammenhalt der Kollegen die regelmäßig in Projekten sind ist meistens sehr gut.
Tendentiell unterstützen ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und Know-How jüngere Kollegen.
Freundlich aber meistens völlig chaotisch.
Hängt vom Projekt und Kunden (Branche) ab aber meistens gut. Stichwort Compliance.
Proaktive Kommunikaton seitens des Managements Fehlanzeige aber wer fragt führt.
In die Projekte wird man meistens hineingeworfen. Wenn es dann läuft macht es Spass. Kann aber auch schief gehen.
die abwechslungsreichen Projekte, den engen Kontakt zur Geschäftsführung
engagiertere interne Fortbildung
klar definierte Karrierechancen
Flache Hierarchien. Die Freiheitgrade und Mitbestimmung für die Angestellten. Das Unternehmen kann bei sehr guten Leistungen und Ideen auch von einfachen Angestellten mitgestaltet werden.
Manchmal ein etwas inkonsistentes Auslegen und Ausleben neuer Prozesse und Vorgänge.
Das Top-Management sollte mehr operativ an Anpassungen bei internen Strukturen mitwirken.
- ich bin einfach geschockt
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Führungsriege vertraut ihren Mitarbeitern nicht und lästert auch gerne über sie im Beisein von anderen Mitarbeitern.
Nein, das ist nicht mehr möglich.
von Angst regiert
rasend schlechter werdend
normale Arbeitszeiten
nicht vorhanden
Sehr nette Kollegen und der einzige Grund in dieser Firma zu arbeiten. Leider sind jetzt auch fast alle netten Leute weg.
In dieser Firma gibt es ein abgesprochenes System der Führungsriege: Egal, um welche Entscheidung oder Situation es geht: Die Person, mit dem man redet, nimmt immer einen der anderen Personen der Führungsriege als "Sündenbock". Z.B.: "Ich würde dir ja mehr Geld geben, aber "A" ist leider dagegen." Oder: "Ich stimme dir ja zu, aber "C" ist leider dagegen.
veraltet
Dem Arbeiternehmer wird von Anfang an nicht vertraut. Vertrauen muss erarbeitet werden. Diese Firma arbeitet nach dem Grundsatz: Alle Arbeitnehmer wollen grundsätzlich der Firma schaden. Also muss man erstmal das Gegenteil beweisen.
Langweilig
individuell, hohe Kundenvielfalt, work life balance, diverse Projekte, schönes Büro
Kommunikation eher über den Flurfunk
Familäres Umfeld, spannende Projekte und flache Hierarchien
Professionelles Arbeiten und trotzdem Spaß bei der Sache
Es wird Hilfe angeboten, Spezielle Ansprechpartner bei Problemen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden und das Unternehmen unterstützt bei Bedarf bei der Umsetzung
Familäres Miteinander
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen bei Fragen immer zur Seite.
Chef als Mentor und nicht als "Vorgesetzter"
Modernes Gebäude, Büros mit großen Fenstern, meistens Einzelbüros
Hoher Anteil an Frauen, auch in den Engineering Projekten
Spannende Projekte in verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Schwerpunkten. Von Prozessberatung bis Engineering Services ist alles vertreten
So verdient kununu Geld.