Personaldienstleister für Automobilindustrie und Versicherung mit zusätzlichen Kompetenzfeldern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist regional aufgestellt und ermöglicht so eine gute Work-Live-Balance. Man gibt sich Mühe mit Kunden und Mitarbeitern und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Schwerpunkt Personaldienstleistung führt zu kaum planbarer Mitarbeiterweiterentwicklung. Ohne Aufbau und Schulung interner Themen/Know-How ist man "Beschäftigter" und sammelt Erfahrung, bleibt aber auf gleichem Niveau. Man lernt das, was man sich selbst oder der Kunde beibringt. Es wird keine Entwicklungsmöglichkeit angeboten, die auf einen späteren Wechsel an verantwortliche Stellen (in Projekten oder bei einem anderen Arbeitgeber) vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Themen konsequent angehen, umsetzen und dafür sorgen, dass der langfristig gewünschte Erfolg nicht nach und nach versickert.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima im eigenen Bereich und wo Kollegen im Team arbeiten. Management trifft regelmäßig auch extern eingesetzte Teams (Mittagessen). Einige Teams veranstalten regelmäßig Freizeitaktionen. Schöne Firmenevents mehrfach im Jahr.
Kommunikation
Mehrfach im Jahr Information über aktuelle Firmensituation und Projekte/Beauftragungen an rechtzeitig angekündigten Mitarbeitertreffen. Details erfahren aber nur Anwesende. Intranet wird vom Management kaum für Informationen genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kundeneinsatz arbeitet man oft allein. Sehr nette Gespräche wenn man sich trifft.
Work-Life-Balance
Familie und Gesundheit hat einen hohen Stellenwert. Keine Einschränkungen bei Urlaub und Freizeitausgleich, auch Übernahme ins Folgejahr ist kein Problem. Die Kunden gestehen externen Mitarbeitern Flexibilität auch bei kurzfristigen Meetings/Terminen zu.
Vorgesetztenverhalten
Sehr persönliche Betreuung bei Bedarf. Bei Kundeneinsatz nur selten individuelle Gespräche.
Interessante Aufgaben
Zuordnung Mitarbeiter zu Kundenprojekten erfolgt unter aktuell unbeschäftigten Kollegen. Mehrfaches Ablehnen von Projekten wird nicht gern gesehen. In der Regel ist es also nicht möglich, sich interessante Projekte auszusuchen. Kurze Zeiträume ohne Projekt (1-3 Monate) werden nicht für interne Arbeiten oder Projekte genutzt.
Arbeitsbedingungen
Firmenstandort Stuttgart ist sehr ansprechend und angenehm. Außer einigen internen Projekten, Verwaltung und Management halten sich dort die Kollegen auf, die aktuell keine Kundenprojekte haben.
Im Kundenprojekt richtet sich die Arbeitsbedingung nach den Möglichkeiten des Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Mittelfeld, individuell auszuhandeln. Steigerung möglich bei Engagement im Vertrieb. Finanziell attraktive Firmenwagen. Weitere Bestandteile wie Firmenhandy und -Notebook sind Verhandlungssache. Eigene, angemessene Ideen sollten ausgesprochen werden.
Im Gehaltsmodell zahlt sich ein Einsatz beim Kunden finanziell aus, Zeiten ohne Projekt oder Tätigkeiten/Meetings in der eigenen Firma führen zu finanziellen Einbußen. Gehaltsfortzahlung im Urlaub und im Krankheitsfall ist üblicherweise eingeschränkt.
Image
Die Kunden sind mit den Mitarbeitern in der Regel sehr zufrieden und beauftragen sehr gerne auch weitere Projekte. Die Personaldienstleistung beschäftigt einen Großteil der Mitarbeiter. Inhouse werden Auftragsarbeiten für Kunden durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Fachlicher Aufstieg/Verantwortungsvolle Tätigkeit nur wenn passendes Folge-Kundenprojekt ansteht. Rückschritte jederzeit möglich. Im Einzelfall kann während des eigenen Projekteinsatzes eine Team- oder parallel zum Projekt eine interne Themenverantwortung übernommen werden.
Kaum fachliche Schulungsangebote. Schwerpunkt Kommunikation und Verkaufsgespräche. Schulungswünsche werden gewährt, wenn dies zum aktuellen Projekt passt. Die fehlende langfristige Mitarbeiterentwicklung wird mit der Unsicherheit zukünftiger Projektthemen begründet.