Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BeOne Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst bei Meetings inkl. Skype keine gute Stimmung
Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist von freundlichem Umgang und gegenseitigem Respekt geprägt.
Normale Arbeitszeiten. Im stuttgarter Büro gibt es eine Gleitzeitregelung. Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetztem genommen werden.
In einem Kundenprojekt muss man sich selbstverständlich an die dort üblichen Bedingungen anpassen und Urlaub auch mit dem Kunden absprechen.
Innerhalb der Firma ist der Umgang der Kollegen offen, ehrlich und freundlich. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und in den Kollegenkreis integriert.
Wie der Umgang mit den Mitarbeitern beim Kunden ist, kann ich noch nicht beurteilen. Das kommt aber sicherlich auf den Kunden an. Der Umgangston bei Kundengesprächen war bisher aber immer äußerst respektvoll.
Die Vorgesetzten sind freundlich und haben immer ein offenes Ohr. Die Tür steht einem wortwörtlich offen, man kann bei Fragen oder Problemen einfach vorbeischauen.
Hilfsbereit, gute Kommunikation und Einarbeitung