kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagement der Inhaber, Gleichberechtigung, nette Kollegen, Social Media Präsenz
Das Geschäftsmodell ist auf die Entsendung von Mitarbeitenden in Kundenprojekte auf Stundenbasis ausgerichtet. Keine Aufstiegschancen, der Schwerpunkt liegt weniger auf der Akquise neuer, umfassender Projekte, keine interne Vorbereitung auf neue Aufgaben/Aufträge. Die Organisationsstruktur ist so konsolidiert, dass eine individuelle Entwicklung in höhere Positionen kaum gegeben ist.
Die in der Außendarstellung vermittelten Eindrücke und Werte auch intern realisieren und umsetzen. Das Laufbahnmodell leben und nachhaltig auf Mitarbeiterentwicklung setzen. Statt Konzentration auf Body-Shopping und Arbeitnehmerüberlassung mehr Projekte akquirieren.
Es lässt sich feststellen, dass trotz des erkennbaren Engagements der Inhaber eine Lücke in den essenziellen Vertriebs- und Verkaufsfähigkeiten besteht, die für die Akquise attraktiver Projekte notwendig wären.
Bei On- und Offboarding gibt es noch viel "Luft nach oben".
Wird im wesentlichen von der Projektkultur des Kunden definiert. Intern gibt es weniger Berührungspunkte, es wird Wert auf eine unkomplizierte Zusammenarbeit gelegt.
Wird gepflegt, allerdings gibt es eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung, zum Beispiel auf Social Media, und Realität.
Im Prinzip befriedigend, allerdings je nach Kunde aufwändige Reisezeiten.
Es gibt ein Laufbahnmodell, welches aber kaum zur Anwendung kommt. Weiterbildung richtet sich nicht nach der angestrebten/vereinbarten Laufbahn, sondern nach aktuellen Bedürfnissen. Der Einstieg in neue Tätigkeitsfelder erfolgt direkt in der Praxis beim Kunden, ohne vorgeschaltete strukturierte interne Vorbereitung. Hier wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigeninitiative bei der Einarbeitung in neue Aufgaben erwartet.
Überwiegend gutes Verhältnis unter den Kollegen. Office Days und Events geben Gelegenheit zum Austausch.
Befremdlich, langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen gehalten solange sie beim Kunden untergebracht sind. Wenn kein passender Auftrag vorliegt wird eine Trennung angestrebt.
Die Führung zeichnet sich durch einen pragmatischen und direkten Stil aus, der von formalen Strukturen oder vorgegebenen Werten abweichen kann.
Es wird Wert auf eine unkomplizierte Zusammenarbeit gelegt, was unter Umständen zu weniger formellen Prozessen in der Mitarbeiterführung führt.
Abhängig vom Kunden. Firmen-Notebook veraltet und wenig leistungsfähig, keine NR-Kopfhörer für Videokonferenzen z.B. aus dem Zug oder in lauten Umgebungen.
Dienstreisen: Bahncard 2. Klasse und preiswertere Hotels, branchenüblich ist 1. Klasse reisen und bessere Hotels. Homeoffice-Ausstattung ist Privatsache (2. Bildschirm, ergonomischer Arbeitsstuhl, höherverstellbarer Tisch).
Viele Ankündigungen, wenig Substantielles.
Es gibt ein Laufbahn- und Vergütungsmodell, welches aber kaum zur Anwendung kommt.
ok
Man wird direkt gefordert und lernt 'on the job', was ungemein spannend sein kann. Nach der Umstellung von Projektgeschäft auf Body-Shopping bleibt man zu lange an Aufgaben gebunden, was die Weiterentwicklung behindert und mittel- bis langfristig zu erheblichen Skill-Defiziten und Fluktuation führen kann bzw. auch geführt hat.
Liebe:r Autor:in
vielen Dank für Deine offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Du das Engagement unserer Inhaber, den Kollegenzusammenhalt und die gelebte Gleichberechtigung sowie unsere Präsenz nach außen positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung.
Gerade mit Blick auf die angesprochene Karriere- und Entwicklungsperspektive möchten wir betonen, dass unser Laufbahn- und Karrieremodell ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie ist. Alle Karrierestufen, vom Berufseinstieg über Expert-Positionen bis hin zu Führungsrollen sind darin definiert und werden aktiv gelebt. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden nicht nur langfristige Perspektiven, sondern auch individuelle Entwicklungspfade zu bieten, sei es innerhalb von Kundenprojekten oder darüber hinaus in internen Rollen und Spezialthemen. Grundsätzlich verstehen wir bei beQualified Weiterentwicklung als partnerschaftlichen Prozess, zu dem beide Seiten beitragen. Wo dies gelebt wird, ist Entwicklung nicht begrenzt, sondern individuell gestaltbar. Dies lässt sich anhand zahlreicher Beispiele aus unserem Team zeigen.
Unser Kundenportfolio bietet dafür eine große Bandbreite an Einsatzmöglichkeiten und Erfahrungsräumen, von strategischen Projekten bis zu innovativen Technologien. Wir fördern aktiv die Mitgestaltung von Projekten, regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie die individuelle Weiterbildung, nicht nur im Sinne aktueller Aufgaben, sondern auch in Richtung zukünftiger Rollen.
Natürlich gibt es auch bei uns Dinge, die besser laufen können, z. B. beim On- und Offboarding oder in der internen Kommunikation. Daran arbeiten wir kontinuierlich und transparent. Dein Feedback hilft uns dabei. Vielen Dank dafür.
Viele Grüße
Michael Pompe
- Interne Kommunikation
- Verhalten der GF (sehr chaotische und teilweise unprofessionelle Führung)
- Ich war nicht lange da aber die Fluktuation
- MitarbeiterInnen vertrauen(!)
- Positive Fehlerkultur
- Auf Augenhöhe miteinander kommunizieren
- Finanzielle Anreize geben
Wird nach außen ganz toll und positiv dargestellt. Realität sieht anders aus. Kollegen untereinander verstehen sich aber Zusammenarbeit mit Führungsetage ist anstrengend und chaotisch. Dinge werden ständig geändert, Ziel und Weg des Unternehmens ist nicht klar.
Man ist sich unsicher, ob die Geschäftsführung weiß, was sie tut.
Das nach außen dargestellte Image stellt nicht das da, was innen gelebt wird. Auf dem Markt und bei Kunden eher unbekannt.
Durch die Arbeit beim Kunden ist man wenig flexibel in der Gestaltung der Arbeitszeiten.
Außerdem wird ständige Erreichbarkeit von Seiten der GF unterschwellig gefordert.
30 Tage Urlaub sind Standard und nichts besonderes mehr.
Workation ist durch Kundeneinsatz schlecht umsetzbar.
Viel Luft nach oben
Wird kein Wert drauf gelegt.
Führung fährt teure Autos aber die Produkte für die MitarbeiterInnen haben billige Quali.
-Von oben herab,
-sehr stark kontrollierend,
-Unprofessionell,
-Vertrauen in Belegschaft ist nicht da
-Wenn etwas nicht läuft, wird es gerne auch laut und persönlich
-Reisebereitschaft durch Kundeneinsatz.
-Zusätzliche Homeoffice Ausstattung wie 2. Bildschirm gibt es nur auf Anfrage.
-"Flexible" Arbeitszeiten bei Kunden nicht möglich.
Schlecht.
Es gibt keine richtigen Strukturen, Aufgaben/Infos werden zu spät und unvollständig weitergegeben.
Man muss sich Informationen von verschiedenen Quellen zusammensuchen oder wird kurzfristig mit etwas wichtigem überrascht.
Wenn etwas wegen der mangelnden Kommunikation vergessen wird, ist man als MitarbeiterIn immer Schuld, nicht die FK/GF.
Ich glaube es gibt keine Frauen in Führungspositionen.
Grundgerüst für interessante Aufgaben sind da.
Letztendlich wird das gemacht, was die GF will und da muss man mitmachen. Vertrauen in Ideen der MitarbeiterInnen gibt es nicht.
I ll write in Eng. since I am suffering due to lack of German Language speaking . They are supportive as long as you are initiative .
Someone disappointed me but nevertheless it d unfair if I apply it for all my family members , but still it d be nice if above make same fair observations.
I know Tobi is really a honest Guy like all others ,therefore I assume he unintentionally forgot to congratulate my second year :) .
Dear writer,
Thank you for your very positive review. It shows that our efforts to create a workplace where people enjoy working and can develop are succeeding. I'm sorry about the disappointment you experienced and would be happy to hear from you if there is still anything you need to clarify.
With kind regards
Michael Pompe
Gute Firmenkultur und sehr freundliches miteinander der Kollegen und Kolleginnen.
Man hat als Werkstudent deutlich weniger Flexibilität, als in vielen anderen Betrieben, da die Arbeitszeiten fest eingeteilt sind.
Da gibt es nicht auszusetzen.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt eher durchschnittlich.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich und ich arbeite gerne mit ihnen zusammen.
Bisher sehr positiv.
Meiner Einschätzung nach sehr gut
Das Unternehmen hat 50 Mitarbeiter, aber der Personenverkehr (Aussteigen-Einsteigen) ist hektischer als der Frankfurter Hauptbahnhof.
Ich kann es wirklich nicht fassen, innerhalb von nur 6 Monaten 10 Mitarbeiter entweder aufgehört oder exkommuniziert . In einer Firma mit 50 Mitarbeitern !!!! und es gibt zwei Gründe dafür, entweder Sie haben die falschen Leute gewählt oder Sie sind die falschen Leute !!
Fordern immer mehr und wollen nichts geben.
mehr Kompetenz
Ein blendender Bahnhof voll freundlicher Passagiere. Dann drückt dir Jemand den Kehrbesen in die Hand. Die Passagiere lassen ihren Müll fallen und steigen in die Züge. Dieses in Endlosschleife.
Mehr Schein als sein! schön auf der Website geschrieben, aber nicht in der Realität!!!
Leider unfreundlich und unterliegen dem Kontrollzwang...geht nicht wirklich auf neue Wege ein, nur tätig im Rahmen Ihrer Fähigkeiten... zu unerfahren. Jemand, der Mitarbeiter unterstützen sollte, tut dies niemals, er ist da, um GF glücklich zu machen.
Schlechte interne Kommunikation sowie nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Enorm ungleich. Unten bringen die frischen Absolventen kurze Zeit billig Vollgas bis sie es checken "und in den nächsten Zug steigen", oben können sich die Taschen dadurch umso voller gemacht werden.
Nichts
Beschäftigt viele Mitarbeiter, die kaum Deutsch verstehen oder sprechen können, die in Hochdeutsch geschriebenen Testfällen durchführen sollen, wobei an der Stelle von dir als Verantwortlicher erwartet wird dies zu managen und guten Fortschritt zu liefern.
Mit den Mitarbeiter sprechen.
Mitarbeiter weiterbilden und nicht nur Geld erzielen.
Mitarbeiter Fördern.
Dem Vorgesetzter wird hinter deinem Rücken eine Lüge über dich erzählt, worauf eine unfaire Entscheidung getroffen wird. Ohne mit dir oder mit anderen Kollegen darüber zu sprechen ob es überhaupt Wahr war.
Bequalified hat mit den Gesundheitsmaßnahmen frühzeitig angefangen :)
nichts
Sehr gute Firma mit Kompetenten Mitarbeiter
Die beste Arbeitsatmosphäre findest du bei BeQualified :)
Frühzeitig und aus eigenem Antrieb heraus Maßnahmen ergriffen.
In der Homeofficezeit für Zusammenhalt mit Onlineteamevents gesorgt
---
Fast garnicht. Wir haben schon 1-2 Wochen bevor etwas staatliches kam alle Homeoffice gemacht oder Ersatztransporte organisiert bekommen, damit wir nicht mit den Öffentlichen zur Arbeit kommen mussten.
Die Atmosphäre ist familiär und sehr locker
Gehalt kann natürlich nicht mit Großkonzernen mithalten, aber zusammen mit den Sozialleistungen ist es ganz ok
Weihnachtsfeier...
Multikulti
wurde schon gesagt
Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht über dritte
Schulung für alle Mitarbeiter und nicht gesondert für ein paar
an der Führung arbeiten
Leute einstellen, die Ahnung und Berufserfahrung haben
Gleichberechtigung für alle
Kommentare bei kununu mal stehenlassen und dran arbeiten..hier sind einige fast 2 Jahre alt und es hat sich bis heute nichts geändert.
Respektlos, unötige Politik
schlechte Personalführung
mangelnde Kommunikation
null Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter haben eine Sonderbehandlung
Liebe/r Autor/in,
was soll man dazu sagen? Ich versuche es mal so ...
1. Manches von dem, was Du geschrieben hast, ist mir absolut nicht nachvollziehbar und ich biete gerne an und würde mir wünschen, mit Dir über die Situationen, in denen Du das Führungsverhalten als respektlos, politisch und schlecht empfunden hast, zu sprechen, um es besser zu verstehen und schlussendlich auch ändern zu können. Ich kann mich an kein Gespräch in der Vergangenheit erinnern, in dem mir das jemand gesagt hat und persönlich erlebe ich unsere Führungskräfte auch nicht so.
2. Manches, was Du schreibst entspricht schlicht und ergreifend nicht der gelebten Realität bei beQualified. So sind beispielsweise jährliche Fortbildungen Bestandteil des Arbeitsvertrags aller Mitarbeiter und werden von beQualified gewünscht und bezahlt. Zudem stellen wir sowohl Mitarbeiter ein, die "Ahnung und Berufserfahrung" haben, geben aber auch den weniger erfahrenen eine Chance. Grundsätzlich setzten wir auf Teamwork, das dann am besten funktioniert wenn sich alle gegenseitig mit ihren persönlichen Stärken und Schwächen wertschätzen.
3. Das mit der Gleichberechtigung ist so eine Sache: Was zum Beispiel die Themen Geschlecht oder Nationalität angeht, sind wir für und praktizieren wir Gleichberechtigung. Darum sind wir ja auch ein "Multikulti"-Unternehmen und Frauen haben die selben Chancen, wie Männer. Was aber das Thema Weiterentwicklung betrifft, verfolgen eher das Prinzip "individuellen Förderung" und das bedeutet, dass wir uns die Mühe machen, in regelmäßigen Feedbackgesprächen, Entwicklungswege mit jedem einzelnen zu besprechen. Da bekommt vielleicht nicht jeder die selbe Weiterbildung, aber die, die zu seinem persönlichen Entwicklungsweg und -wunsch passende.
Zum Schluss noch ein Wort zu Deiner Headline: Sicher gibt es bessere IT-Unternehmen (was auch immer das bedeutet). Das spornt uns, als junges, erfolgreiches Unternehmen an, uns weiter zu entwickeln und weiter daran zu arbeiten, uns zu verändern. Viele positive Bewertungen zeigen uns, dass wir damit auf einem grundsätzlich guten Weg sind. Leider ist es uns nicht gelungen, das auch für Dich sichtbar und erlebbar werden zu lassen, was mir sehr leid tut. Gerne bin ich aber zu einem offenen, persönlichen Gespräch bereit und lade Dich dazu ein.
Viele Grüße
Michael Pompe
-Personalleiter-
So verdient kununu Geld.