kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagement der Inhaber, Gleichberechtigung, nette Kollegen, Social Media Präsenz
Das Geschäftsmodell ist auf die Entsendung von Mitarbeitenden in Kundenprojekte auf Stundenbasis ausgerichtet. Keine Aufstiegschancen, der Schwerpunkt liegt weniger auf der Akquise neuer, umfassender Projekte, keine interne Vorbereitung auf neue Aufgaben/Aufträge. Die Organisationsstruktur ist so konsolidiert, dass eine individuelle Entwicklung in höhere Positionen kaum gegeben ist.
Die in der Außendarstellung vermittelten Eindrücke und Werte auch intern realisieren und umsetzen. Das Laufbahnmodell leben und nachhaltig auf Mitarbeiterentwicklung setzen. Statt Konzentration auf Body-Shopping und Arbeitnehmerüberlassung mehr Projekte akquirieren.
Es lässt sich feststellen, dass trotz des erkennbaren Engagements der Inhaber eine Lücke in den essenziellen Vertriebs- und Verkaufsfähigkeiten besteht, die für die Akquise attraktiver Projekte notwendig wären.
Bei On- und Offboarding gibt es noch viel "Luft nach oben".
Wird im wesentlichen von der Projektkultur des Kunden definiert. Intern gibt es weniger Berührungspunkte, es wird Wert auf eine unkomplizierte Zusammenarbeit gelegt.
Wird gepflegt, allerdings gibt es eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung, zum Beispiel auf Social Media, und Realität.
Im Prinzip befriedigend, allerdings je nach Kunde aufwändige Reisezeiten.
Es gibt ein Laufbahnmodell, welches aber kaum zur Anwendung kommt. Weiterbildung richtet sich nicht nach der angestrebten/vereinbarten Laufbahn, sondern nach aktuellen Bedürfnissen. Der Einstieg in neue Tätigkeitsfelder erfolgt direkt in der Praxis beim Kunden, ohne vorgeschaltete strukturierte interne Vorbereitung. Hier wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigeninitiative bei der Einarbeitung in neue Aufgaben erwartet.
Überwiegend gutes Verhältnis unter den Kollegen. Office Days und Events geben Gelegenheit zum Austausch.
Befremdlich, langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen gehalten solange sie beim Kunden untergebracht sind. Wenn kein passender Auftrag vorliegt wird eine Trennung angestrebt.
Die Führung zeichnet sich durch einen pragmatischen und direkten Stil aus, der von formalen Strukturen oder vorgegebenen Werten abweichen kann.
Es wird Wert auf eine unkomplizierte Zusammenarbeit gelegt, was unter Umständen zu weniger formellen Prozessen in der Mitarbeiterführung führt.
Abhängig vom Kunden. Firmen-Notebook veraltet und wenig leistungsfähig, keine NR-Kopfhörer für Videokonferenzen z.B. aus dem Zug oder in lauten Umgebungen.
Dienstreisen: Bahncard 2. Klasse und preiswertere Hotels, branchenüblich ist 1. Klasse reisen und bessere Hotels. Homeoffice-Ausstattung ist Privatsache (2. Bildschirm, ergonomischer Arbeitsstuhl, höherverstellbarer Tisch).
Viele Ankündigungen, wenig Substantielles.
Es gibt ein Laufbahn- und Vergütungsmodell, welches aber kaum zur Anwendung kommt.
ok
Man wird direkt gefordert und lernt 'on the job', was ungemein spannend sein kann. Nach der Umstellung von Projektgeschäft auf Body-Shopping bleibt man zu lange an Aufgaben gebunden, was die Weiterentwicklung behindert und mittel- bis langfristig zu erheblichen Skill-Defiziten und Fluktuation führen kann bzw. auch geführt hat.
Liebe:r Autor:in
vielen Dank für Deine offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Du das Engagement unserer Inhaber, den Kollegenzusammenhalt und die gelebte Gleichberechtigung sowie unsere Präsenz nach außen positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung.
Gerade mit Blick auf die angesprochene Karriere- und Entwicklungsperspektive möchten wir betonen, dass unser Laufbahn- und Karrieremodell ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie ist. Alle Karrierestufen, vom Berufseinstieg über Expert-Positionen bis hin zu Führungsrollen sind darin definiert und werden aktiv gelebt. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden nicht nur langfristige Perspektiven, sondern auch individuelle Entwicklungspfade zu bieten, sei es innerhalb von Kundenprojekten oder darüber hinaus in internen Rollen und Spezialthemen. Grundsätzlich verstehen wir bei beQualified Weiterentwicklung als partnerschaftlichen Prozess, zu dem beide Seiten beitragen. Wo dies gelebt wird, ist Entwicklung nicht begrenzt, sondern individuell gestaltbar. Dies lässt sich anhand zahlreicher Beispiele aus unserem Team zeigen.
Unser Kundenportfolio bietet dafür eine große Bandbreite an Einsatzmöglichkeiten und Erfahrungsräumen, von strategischen Projekten bis zu innovativen Technologien. Wir fördern aktiv die Mitgestaltung von Projekten, regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie die individuelle Weiterbildung, nicht nur im Sinne aktueller Aufgaben, sondern auch in Richtung zukünftiger Rollen.
Natürlich gibt es auch bei uns Dinge, die besser laufen können, z. B. beim On- und Offboarding oder in der internen Kommunikation. Daran arbeiten wir kontinuierlich und transparent. Dein Feedback hilft uns dabei. Vielen Dank dafür.
Viele Grüße
Michael Pompe
Klare Abläufe und Struktur im Unternehmen
Nichts, einfach Weiter So!
Liebe*r Autor*in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei beQualified so wohlfühlst und unsere klaren Abläufe sowie die Unternehmenskultur schätzt. Eine Bewertung mit voller Punktzahl in allen Kategorien ist für uns eine große Anerkennung und zugleich Ansporn, genau so weiterzumachen.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du keine Verbesserungsvorschläge hast – aber natürlich bleiben wir weiterhin dran, ein optimales Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen.
Danke, dass du ein Teil von beQualified bist!
- Sehr gute und faire Arbeitsbedingungen
- Tolles Team, offene Kommunikation, respektvolles Miteinander
- Kurze Kommunikationswege zur Geschäftsführung, unterstützend bei gleichzeitig selbständigen Arbeiten
- Sehr gute Sozialleistungen (berufliche Altersvorsorge, Gesundheitsservices und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ständiges Reflektieren des Arbeitgebers wie er sich noch mehr als AG verbessern kann
- Viele tolle Teamevents
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich wurde herzlich aufgenommen, ein junges, nettes und hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien und schnellen Kommunikationswegen. Tolle Teamevents zum Teambuilding!
Flexible Arbeitszeiten (ich arbeite in Teilzeit) und sehr viel Home Office Möglichkeiten
Nettes, junges Team, grosse Hilfsbereitschaft
Respektoll, unterstützend und nett
Gute, transparente und offene Informationskommunikation und kurze/schnelle Kommunikationswege bei Fragen. Regelmäßige Update-Termine.
Dass er immer weiter daran arbeitet, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Und dass er sich Problemen der Mitarbeiter annimmt und Sie in die Lage versetzt, volle Leistung zu geben!
Wird gerade richtig cool modernisiert!
Das Laufbahnmodell ist vorhanden, wonach ich mich orientieren kann!
Mir gefällt, dass man sofort als vollwertiges Mitglied in das Team aufgenommen wird und auch als solches behandelt und geschätzt wird. (Besonders als Werkstudent und bezogen auf seine Aufgaben). Es gibt regelmäßig tolle Team-Events, die uns als Team zusammenschweißen. Außerdem wird hier viel Wert darauf gelegt, jeden Einzelnen voranzubringen.
Sehr harmonische und autonome Arbeitsatmosphäre, die dazu führt aus eigenem Antrieb heraus Qualität an den Tag zu legen.
Für private Angelegenheiten wird Verständnis gezeigt. In meinem Falle als Student, kommt mir das Unternehmen gerne entgegen was Arbeitszeiten in der Prüfungsphase an geht.
Man wird hier stark gefördert und konstant weitergebildet bezüglich weiteren Tools, technischen Skills und auch Softskills. Dazu stehen auch Online Lernplattformen kostenfrei zur Verfügung.
Die Kollegen sind wirklich hilfsbereit und helfen mir bei problematischen Aufgaben gerne weiter, besonders in der Einführungszeit. Das Motto ist "Die Älteren tragen die Jüngeren", sodass jeder, der länger im Unternehmen ist, eine gewisse Mentorenrolle darstellt und diese auch erfüllt.
Der Umgang ist sehr respektvoll und persönlich. auch hier wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Verbesserungsvorschläge und Mitgestaltung treffen hier auf offene Ohren.
Homeoffice mindestens 2-3 mal in der Woche
Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation ist hier an der Tagesordnung.
Man bekommt hier eine zusätzliche Betriebliche Krankenversicherung
Die Geschäftsführer sind äußerst unterstützend und zugänglich
Seit meinem Start habe ich die Arbeitsatmosphäre als perfekt erlebt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielversprechend. Es gibt klare Entwicklungspfade und vielfältige Schulungsprogramme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Karriereziele zu verfolgen und zu verwirklichen.
Ich schätze die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen sehr. Das Unternehmen legt einen hohen Wert auf die faire Vergütung seiner Mitarbeiter und bietet zudem attraktive Zusatzleistungen, die unsere beruflichen und persönlichen Bedürfnisse unterstützen.
Meine Arbeitskollegen sind äußerst hilfsbereit.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Die Kommunikation ist ausgezeichnet.
Für einen Start in die IT Qualitätssicherung ist die Firma echt super. Hier lernt man unglaublich viel und die Projekte fordern einen auch.
Das Unternehmen muss wachsen, um die guten Leute behalten zu können. Mitarbeiter die länger dabei sind, werden irgendwann keine Aufstiegsmöglichkeiten bekommen und verlassen das Unternehmen, wo man mehr verdient und mehr Verantwortung hat.
Umweltbewusstsein und Kommunikation sollten mehr fokussiert werden.
Intern sehr angenehm, Extern kann es auch bei Kunden auch unangenehm werden. Das wird aber geklärt, wenn man es meldet.
Gutes Image bei den Kunden und Projekten.
Die Webseite aber Verbesserungswürdig.
Projekte können dazu führen, dass es dann schwierig ist diese Balance zu halten. Consulting halt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung, Schulung - intern sowie extern. Wenn man nichts anspricht, kriegt man aber auch nichts.
Gehalt ist durchschnittlich, aber man kann verhandeln. Jedoch sind bei kleinen Unternehmen natürlich die Gehälter geringer als bei einem Konzern.
Es wird wenig für die Umwelt getan. Zwar werden immer Zug reisen bevorzugt, aber viele fahren immer noch mit dem Auto. Auch funktionieren Fahrgemeinschaften meistens nicht. Da sollte man mehr auf ÖPNV und DB setzen.
Alle Kollegen halten zusammen. "Familie"
Ein junges Unternehmen mit vielen jungen Kollegen.
Wenn man Dinge anspricht, wird auch etwas passieren.
Consulting Unternehmen. Reisen und HomeOffice gibt es beides.
Kommunikation ist manchmal nicht vorhanden. Dies führt dazu, dass man nicht weiß, was so in der Firma passiert. Dies sollte verbessert werden.
Wird ganz groß hier geschrieben.
Manche Projekte sind spannender als andere.
I ll write in Eng. since I am suffering due to lack of German Language speaking . They are supportive as long as you are initiative .
Someone disappointed me but nevertheless it d unfair if I apply it for all my family members , but still it d be nice if above make same fair observations.
I know Tobi is really a honest Guy like all others ,therefore I assume he unintentionally forgot to congratulate my second year :) .
Dear writer,
Thank you for your very positive review. It shows that our efforts to create a workplace where people enjoy working and can develop are succeeding. I'm sorry about the disappointment you experienced and would be happy to hear from you if there is still anything you need to clarify.
With kind regards
Michael Pompe
Gute Firmenkultur und sehr freundliches miteinander der Kollegen und Kolleginnen.
Man hat als Werkstudent deutlich weniger Flexibilität, als in vielen anderen Betrieben, da die Arbeitszeiten fest eingeteilt sind.
Da gibt es nicht auszusetzen.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt eher durchschnittlich.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich und ich arbeite gerne mit ihnen zusammen.
Bisher sehr positiv.
Meiner Einschätzung nach sehr gut
Die Kollegen
offenere Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig welche Aufgabe oder Position man in der Firma hat. Wenn man gut ist wird dem Mitarbeiter auch gerne mal mehr aufgetragen als er bewältigen kann. Wenn man einfach seinen Job machen möchte und wenig mitgehalten, dann lässt es sich in der Firma sehr gut leben.
Bequalified tut sehr viel für ihre Mitarbeiter für eine gute Work-Life-Balance, ist jedoch mit Kunden konfrontiert die es lieber sehen wenn Arbeit, die problemlos zu Hause gemacht werden kann, vor Ort gemacht wird.
Bequalified 5 Sterne
Kunden 1 Stern
= 3 Sterne gesamt
Hier muss man sehr differenzieren wenn man als Vorgesetzten hat. Viele bemühen sich sehr in der Menschenführung, aber es gibt auch Führungskräfte die noch mit Methoden von ende 2000er arbeiten.
Unter den Kollegen wird sehr viel kommuniziert.
Die Geschäftsführung gibt Information ab und zu recht spät bekannt und holt somit ihre Mitarbeiter nicht immer gut ab.
Hie ist es egal ob Frau oder Mann, deine Leistung zählt.
Bequalified unternimmt sehr viel dafür das alle gleich behandelt werden.
Liebe:r Autor:in,
danke für Deine differenzierte Bewertung. Das ist eine tolle Rückmeldung. Allerdings lese ich auch heraus, dass Du im Bereich Führung noch Entwicklungspotenziale erkennst und es Teils zu Überforderungen kommen kann, wenn man im Unternehmen mitgestalten möchte. Das soll so beides nicht sein. Darum bitte ich Dich, unser Feedbacksystem zu nutzen und uns anonym oder besser noch persönlich mitzuteilen, wo wir uns hier noch entwickeln können und sollen. Ich freue mich, mit Dir zusammen Lösungen zu entwicklen.
Viele Grüße
Michael Pompe
So verdient kununu Geld.